DPA三維性格動態管理系統

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DPA(Dynamics Personality Assessment)三維性格動態管理系統

　　DPA三維性格動態管理系統致力於優化人員狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統，能夠讓人們更好的認識和瞭解自己，可以幫助企業老闆和高級管理人員組合不同類型和動力員工，打造優勢動力企業，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力。目前DPA動態性格分析系統已成為世界上應用最廣泛的測評工具之一。

　　DPA系統分為三大模塊：DPA-WORKS工作動力系統，DPA-FAMILY家庭幸福系統和DPA-PERSON個人發展系統。

　　其中DPAWORKS工作管理系統——包含WorkStar工作狀態管理系統，JobStar崗位標桿管理系統，PerStar匹配狀態管理系統，360度工作認知管理系統，SatStar客戶狀態管理系統，AgentStar代理商狀態管理系統，TeamStar團隊狀態管理系統，TrainingStar狀態優化訓練系統等八大模塊。

　　DPAFAMILY家庭幸福和諧系統——包含FamilyStar家庭互動系統，GroupStar家庭風格系統，PerfectStar理想伴侶系統，MatchStar親密愛人系統，360家庭認知管理系統，Training幸福家庭訓練系統等六大模塊。

　　DPA-PERSON個人發展系統——包含FunderStar創業者特質與行業分析,ManagerStar經理人測評模塊,GraduateStar大學生職業能力系統,StuedntStar學生狀態測評系統,SchoolStar高中生專業選擇模塊等五大模塊。

　　目前該體系擁有6種語言版本的報告，這些語言版本是中文，日文，英文，法文，德文，西班牙文等；

　　12種語言版本的問卷，這些語言是中文，日文，英文，法文，德文，西班牙文，越南文，俄文，希臘文，韓文，義大利文，阿拉伯文等；

　　DPA系統的理論基礎來源於公元370年的氣質理論和1912年的瑞士知名心理學家榮格的人格分析理論，是動態管理評估系統。經過有效驗證DPA在正確使用時其準確率可達95%。依據DPA為基礎的專業培訓，涉及最到位的營銷，最人性的管理，最有張力的領導力，以及相關測評體系的諮商認證工作。依據DPA為基礎的專業培訓、涉及營銷、人性管理、領導力以及相關測評體系的諮商認證工作。

　　DPA系統給家庭幸福指針、給個人提供思路、給老闆用人思路、給高管團隊工具、給HR選人方法、給客戶服務和給代理商動力。從用、育、選和留的角度規範企業的用人與團隊建設，協助企業的管理者，抓住重點，抓住核心，抓住人心，規範行為、規範能力、規範價值和文化，來降低企業成本，提升團隊績效，提升企業效益和利潤；

　　DPA員工狀態管理系統將性格區分為基本的四大類型，五大類別，44個維度指標，28項能力指標，72種行為組合，五大類別是：黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建築家，整合的外交家。

　　DPAWORKS工作系統的八個核心模塊如下：

　　1、DPA-WorkStar工作狀態模塊

　　站在企業和人性的角度來看待人性與崗位需要，可以檢測員工天賦特質，核心領導力，行為組合模式，階段性自信心水平，員工溝通，員工激勵，擅長工作模式，對工作角色的認知，工作完成現狀評估，壓力確認，滿意度評估等指標，以及社會綜合認知等指標。是企業高管人員提升自己，輔導員工，建立團隊的有效利器；

　　2、DPA-JobStar崗位標桿模塊

　　致力於企業現階段核心崗位和大批量崗位，特別是業務類崗位的核心模型構建，可以進行崗位特質模型的標準化構建，用於人員招聘的前期廣告，崗位職責要求撰寫，崗位需要特質描述，能量水平，決策模式的評估，更有效的達到人盡其才；

　　3、DPA-PerStar匹配狀態模塊

　　致力於在企業現階段崗位模型的基礎上，針對現有人員的跟進輔導以及應聘崗位人員的面試，溝通，激勵以及風險預測；使得現有員工改善行為和績效，使得應聘員工在入職的時候能夠快速進入狀態，更快的適應崗位的要求，有效的進行入職輔導，入職面談，以及前期跟進與上下級互動與溝通；

　　4、DPA-360Star認知狀態模塊

　　致力於為企業在職員工提供360認知分析，以在崗位上，更好的管理提升個人，覆蓋工作職責和達成工作績效。通過這樣的提煉，當事人可以看到工作同事對於自己在崗位中的認知坐標，來進一步提升你的工作表現，提升與同事協作與互動溝通的水平，為跨部門互動做到未雨綢繆；

　　5、DPA-SatStar客戶狀態分析系統

　　檢視客戶類型，檢視人性化服務，個性化的客戶，個性化的感受，個性化的提升，人性化的改進。客戶對我們的服務質量滿意嗎，我們如何改進可以提升客戶的心理感受，如何讓我們的服務更專業，更人性，更高效，客戶更穩定，員工更滿意；

　　6、AgentStar代理商狀態管理系統

　　檢視代理商的現狀，提供標準化的制度，規則流程，人性化的跟進服務提升，讓我們的隊伍更忠誠，更團結，更高效，做到有的放矢的改善服務，提升績效；

　　7、DPA-TeamStar團隊狀態模塊

　　致力於企業業務團隊，核心高管團隊和研發團隊的人員組合與匹配的建構，可以通過這樣的提煉，看到團隊的文化，團隊的優勢，團隊的風險，以及團隊的盲點，從而做到未雨綢繆；

　　8、DPA-TrainStar狀態優化模塊

　　致力於提供各類模塊的專業使用，咨詢與輔導，其中包含DPA各個模塊的諮商認證，同時提供建構在DPA基礎上的人性營銷，人性領導，人性管理的綜合實戰課程；

　　DPAFAMILY家庭幸福系統的六個核心模塊如下：

　　1、DPA-FamilyStar家庭互動模塊

　　從人性的角度來看待家庭生活中的需要，可以檢測家庭成員的天賦特質，互動慣性，行為組合模式，自信心水平，激勵模式，擅長方式，以及對家庭角色的認知，內心愉悅評估，壓力確認，幸福指數，以及角色的社會適應性等指標。是家庭各方提升自己，改善家庭幸福和諧，高效互動的有效紅寶書,面向夫妻關係、親子關係、婆媳關係和夫婿關係等；

　　2、DPA-PerfectStar理想伴侶模塊

　　致力於婚姻中的男女，從性格的角度給予幸福互動的提升。可以按照當事人內心的意中人評量出所心意對象的特質動力能量，免得說人家將來沒有事業心，或者根本不懂得照顧家庭，使得在婚姻的選擇中，有針對性的進行甄選，進行交流互動，溝通與激勵欣賞；

　　3、DPA-MatchStar親密愛人模塊

　　使得在幸福路途上的雙方看到自己的現狀，看到對方的期望，並且能夠有意識的註意對方的溝通模式，能夠欣賞到對方的優點，明白對方的激勵互動模式，能量水平高低，為更和諧的相處提供人性方面的參考和建議，一句話“幸福是經營出來的”。

　　4、DPA-GroupStar家庭風格模塊

　　分析家庭整體的風格與現狀，可以通過這樣的提煉，看到家庭的文化/家庭的溝通模式/家庭的激勵風格/家庭的內在人性優勢/家庭互動或者理財的潛在風險和盲點，從而做到未雨綢繆；

　　5、DPA-360Star家庭認知模塊

　　致力於為家庭成員提供360認知分析，以在家庭中上，更好的做到家庭角色，提升家庭的幸福和諧。通過這樣的提煉，當事人可以看到家庭其他成員對於自己在家庭中的認知坐標。為提升與家庭成員的協作與互動溝通的水平，為家庭的幸福美滿做到未雨綢繆；

　　6、DPA-TrainStar狀態優化模塊

　　致力於提供整個家庭的有效互動，積極向上，幸福和諧，美滿，配有一定的咨詢與訓練輔導，其中包含DPA各個模塊的諮商認證，同時提供建構在DPA基礎上的幸福家庭互動課程；

　　DPAPERSON個人發展系統的五大核心模塊如下：

　　1、DPA-FunderStar創業者特質與行業分析

　　有的人生來就是為創業而存在，有的人去創業則需要借力，否則只會頭破血流，如何借力，如何認清自己的創業情形，選擇大於努力，要實現夢想，不瞭解自己至少要摸索5-10年，DPA創業者特質動力能量系統，盤點你的事業路。

　　2、DPA-ManagerStar經理人測評模塊

　　DPA經理人測評系統中專業的個人特質管理系統。本模塊包括3個認知維度，5種特質類型，28項能力分析，72種行為組合，可促使你正確認知本性性格特點、能力、溝通方式等，理性看待當下的壓力，內耗，溝通現狀，工作理解，他人視角。從而幫助你正確認知自我，確定個人職場發展定位，並尋找到職場中的藍海，來未雨綢繆的提升，改進。

　　3、DPA-GraduateStar大學生職業能力系統

　　職業測評是心理測驗的一個分支，在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標準的測量”。如果你真的想藉助職業測評達到瞭解自我的目的，應該選擇科學的職業測評。科學的職業測評以特定的理論為基礎，經過設計問卷、抽樣、統計分析、建立常模等程式編製，必須符合四個條件。 效度：測驗結果的準確性。信度：測驗結果的穩定性。常模：常模是指有代表性的樣本在測驗的分數分佈情形。快速：冗長的測試時間本身就是對於測試的一種褻瀆。

　　4、DPA-StudentStar學生狀態測評系統

　　孩子讀書不專心，成績起伏不定，與老師的溝通存在狀況，在學校的狀態無法評估，需要依據孩子的性格做出專業的分析與探索，同時協助孩子找到自己的興趣，優勢和盲點，更好的未雨綢繆。同時此部分可以進行班級為單位的學生狀態分析、壓力評估和滿意度統計給老師和學校的教學提供建議和參考。

　　5、DPA-SchoolStar高中生專業選擇模塊

　　人的特質不同適合不同的專業類型，專業對應著職業的大框架，另外研究中我們發現一個不容忽視的事實是，你的留學去的國家不同，待的文化不同，成長和經歷會有天翻地覆的差別，有去到法國的失落人，也有在法國HIGH到不行的幸運者，這背後是什麼東西起作用，一個是專業，一個是留學國家的文化。你你選到適合你的專業了嗎？去到適合你的國家了嗎？還是僅僅是覺得學校好，名氣大，畢竟日子是自己的，生命是自己的。

　　1、選人：人才辨識效果提升30%

　　招聘：篩選應聘者，重要崗位建模；

　　晉升：評估候選人；

　　內部甄選：篩選各種場景下的候選者；

　　伴侶選擇，戀愛互動；

　　2、用人：團隊績效提升25%

　　提升領導力：團隊領導者領導力提升；

　　改善溝通：團隊成員高效溝通力提升；

　　團隊建設：構建高績效團隊；

　　提升家庭互動效果；

　　3、育人：人才使用效率提升30%

　　自我瞭解：瞭解自己和他人的性格特質；

　　自我定位：瞭解什麼崗位與個人特質更匹配；

　　自我提升：瞭解各種類型人的需求、習性、喜好與最有效溝通方式；

　　專業選擇，就業分析，職業成長；

　　4、留人：員工保留提升40%

　　滿意度測試：準確鑒定和瞭解員工壓力與滿意度；

　　激勵優化：有效的多維度激勵不同特質的成員；

　　提升成就感：利用、發展成員的最大特質和能力；

　　降低離職率：全方位提升員工滿意度；

　　個人優勢發掘，壓力分析緩解，個人績效提升。