旭陽煤化工集團有限公司
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官方網站網址：http://www.risun.com/
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旭陽煤化工集團成立於1995年，是一家以煤化工產品生產和國內外貿易為主業的大型企業集團，是中國焦炭和煤化工產業的龍頭企業，已成為集煤炭、焦炭、化工、國內國際綜合貿易四大業務板塊於一體的大型煤焦化工企業集團，是中國最大的煤化工產品生產商和供應商之一。集團總部設在北京，擁有邢台、定州、唐山三大煤化工基地。旗下擁有邢台旭陽焦化有限公司、河北旭陽焦化有限公司、邢台旭陽煤化工有限公司、定州天鷺新能源有限公司、唐山旭陽化工有限公司、北京旭陽巨集業化工有限公司、河北中煤旭陽焦化有限公司、河北金牛旭陽化工有限公司，及旭陽控股有限公司、北京旭陽偉業煤焦化工有限公司、旭陽礦業有限公司、天鷺置業有限公司等12家子公司和合資公司。集團目前已形成年產焦炭540萬噸、焦油深加工15萬噸、甲醇44萬噸、苯加氫10萬噸、二甲醚20萬噸，年供城市煤氣11億立方米的規模。
集團堅持“以人為本”，不斷引進高素質專業人才，形成了一支團結、高效、奉獻、創新的企業團隊；與國內多所高校、科研及管理咨詢機構建立了友好合作關係，並創立了旭陽人才培訓基地。科學化、規範化、制度化的管理和知識化、專業化的人才隊伍為旭陽煤化工集團的穩健、快速、長遠發展奠定了堅實的基礎。集團擁有成熟的營銷網路。在“以客戶為中心，為客戶創造價值”的客戶理念下，與眾多國內外大型企業集團建立了穩固的戰略合作關係。集團堅持技術進步與技術創新，先後採用先進的搗固焦技術建設了14座搗固焦爐；從德國引進國際上最先進的苯加氫技術和裝置；採用自主創新技術建設了15萬噸/年焦油加工項目；採用催化轉化等先進技術建設三套焦爐氣制甲醇裝置；採用西南化工研究院的專利技術建設了20萬噸/年二甲醚裝置。同時，還承辦了經河北省政府批准的河北省煤化工工程技術研究中心。目前正在合作開發流化床甲醇制丙烯工業化裝置，並開始申報二氧化碳補碳提高甲醇產率和多品種瀝青兩項專利。通過一系列技術創新引領集團走向科技型企業的發展道路。
旭陽煤化工集團秉承“傾盡全力，鍥而不捨，永無止境，志在必得”的企業精神；依照“科學決策，規範運作，嚴格執行，廣泛監督，不斷創新”的管理模式；圍繞“把焦炭做精，把化工做強，把貿易做大，把煤炭做實”的總要求；堅持戰略管理“五統一”和戰略實施“三步曲”，以“做中國乃至全球最大的焦炭及化產品供應商”為願景目標，走高質量、高效益、低成本、清潔環保、節約資源的可持續發展道路，為社會做出新的更大的貢獻。
2008年實現營業額157億，利潤5.5億，上繳國家稅收8.2億。 2008年，旭陽煤化工集團名列“中國製造企業500強”第338位，“中國化工企業500強”第27位，“河北百強企業”第33位。同時被河北省人民政府確定為“重點扶持成長企業”，旭陽邢台、定州煤化工基地均被列入“河北省第二批重點產業支撐項目”。集團現為中國煉焦行業協會副會長單位、河北省焦化行業協會會長單位、中國鋼鐵工業協會會員單位、河北省鋼鐵工業協會副會長單位、中國石油和化學工業協會會員單位、中國煤炭工業協會會員單位、全國工商聯冶金商會副會長單位、中國五礦化工進出口商會焦炭分會理事兼副秘書長單位。
旭陽標誌立足中國傳統文化，以中國印的手法表現旭陽人堅持“誠信”、“守義”，崇尚外圓內方的性格和以誠為本，以信為先，誠以待人，信守諾言，對客戶負責，對合作者負責，對社會負責的理念。篆印筆觸代表精工細琢，象徵旭陽嚴謹、踏實的作風。同時，圖形中連續循回的筆意和結構象徵旭陽致力於資源綜合利用的迴圈經濟發展方向和思路。
旭陽標誌以獨具中國韻味的篆刻（企業簡稱“旭陽”）為核心元素，寓意“傾盡全力，鍥而不捨，永無止境，志在必得”的旭陽精神恆久鐫刻於每一位旭陽人心中。“旭陽”二字深具智慧，“陽”字右上為“日”，右為東，表示旭日東升，蓄積旭陽蓬勃發展的內在動力。標誌的另一部分核心元素RISUN（RISING SUN，英文“升起的太陽”的創造性組合），採用羅馬體演變的特色英文字元，彰顯了旭陽的獨特的國際化發展思路和氣質。
“旭陽”篆刻與英文“RISUN”合而為一，形成獨特的品牌識別性。採用暖金色突出了標識的精緻和高貴，強化了整體的審美變化，使其更富節奏感和韻律感，體現了旭陽文化中西合璧的特色和國際化視野。中國紅的應用體現旭日晨輝、熔爐烈火，賦予全體旭陽人“創造財富，完美人生”的無限激情。旭陽標誌獨特的表現形式，彰顯出旭陽對社會提供高品質服務的決心，以及旭陽誠信經營的社會承諾，表達旭陽勇立潮頭，永葆創業激情，“做世界領先的能源化工公司”的信心和勇氣。
"傾盡全力，鍥而不捨"是指旭陽焦化集團和旭陽人在確立自己的發展方向和經營目標之後，會全力以赴，努力追求目標的實現。始終追求，決不放棄，不達目標誓不罷休，任何困難都無法阻擋。旭陽人堅信：付出終有回報，只要全力以赴，始終如一，就一定能夠實現自己既定的戰略目標。迴首旭陽發展的歷史，是一個艱難曲折的歷程！旭陽人堅強地走過來了正是靠著傾盡全力，鍥而不捨的精神，一步一個腳印地前進，戰勝了一個又一個困難，並創造出一個又一個輝煌的業績。
"永無止境，志在必得"是相對於階段性目標而言的。旭陽焦化集團的發展永無止境，旭陽人的心懷永不自滿旭陽人深知，只有不斷地追求，不斷地付出，才能不斷地進步，不斷地從一個勝利走向另一個勝利；只有在市場經濟的大潮中勇立潮頭，才能奪得並把握自己的主動權；只有不斷發展，才能更好的生存；只有努力實現每一階段的戰略目標，才能實現公司整體戰略規劃，才能使每一位旭陽員工自身的人生價值得以實現。
旭陽精神倡導的是一種鬥志，一種傲視一切困難的決心和意志，一種欲與天公試比高的膽識和精神狀態，只有弘揚這種精神，才能使旭陽永遠年輕，永遠成功。旭陽企業精神的四句話有著非常邏輯的關係，"起、承、轉、合"，像一首詩。"傾盡全力"就是"起"；"鍥而不捨"四字"承"接，當旭陽人遇到問題和困難時"傾盡全力"的激情仍然能夠堅持下去；下一句"永無止境"作"轉"，指明"傾盡全力"和"鍥而不捨"追求過程的是"永無止境"的；第四句將前三句為"合"於"志在必得"的最終追求。
旭陽人相信，有這樣的公司信念定能構成如下等式：一流的環境＋適當的機制＋一流的人才＝一流的事業。
- 旭陽"一流的事業"，就是她"三位一體"的企業成就：
- 立業：人求成才，事求卓越，成為優秀企業，持續創造價值，增進社會福祉。
- 立德：遵紀守法，誠信如一，照章納稅，成為企業德行方面的楷模。
- 立論：核心成員在企業發展和公司治理理論上卓有建樹。
旭陽的宗旨：創造財富，完美人生。這是旭陽以人為本核心理念的根本體現。其含義有：
其一，旭陽追求的目標是財富最大化，但不只是利潤的最大化。旭陽的這種目標，從微觀角度講，是"創造利潤"；從巨集觀的角度講，是"創造財富"。旭陽認為僅僅"創造財富"是不夠的，還要把"人"作為一個中心去追求，使旭陽人更有價值，使旭陽人能夠積極地不斷為社會創造價值。旭陽人追求的目標是全面發展，完美人生。通過旭陽這個組織的奮鬥發展，努力拼搏，執著追求利潤的最大化，追求經濟效益的最大化，積累財富，使企業不斷發展壯大，從而讓每一位員工都能得到豐厚的回報，實現自身價值的最大化，最大可能地不斷滿足個人各種物質和精神文化的需求，實現對家庭所負的責任，最終使每位員工都實現完美的人生。
其二，旭陽在企業發展壯大的同時，又盡其最大力量為國家、為社會創造財富。盡最大可能，最大限度向國家上交稅金，創造就業機會等。兩者之間是主輔關係，沒有第一點，就不會實現第二點。作為一個經濟組織，首先必須實現自身財富的積累和發展，才能實現其他各種目的的可能。
旭陽的宗旨以"創造財富"為手段，是旭陽作為經濟組織的必要階段性目標；"完美人生"是旭陽人追求的終極目的，充分顯示出了旭陽人志存高遠。但"完美人生"又是分對象、分階段的。所謂分對象，就是對每一個旭陽人來說，都要追求人生價值的實現，完美自己的人生，而完美人生的具體標準又是不一樣的。完美人生，並不是均貧富式的大家趨同。一個旭陽人，只要對旭陽組織貢獻了，在為這個社會創造價值的同時，個人也得到相應的回報，就是"完美人生"的一種表現。所謂分階段，是指旭陽人不同的人生階段有不同的完美人生的追求目標，當前階段目標達到後，便會向下一階段的目標進發。旭陽人的追求是永無止境的，旭陽人不會被小的成就所迷惑，所拖累。他們會按照既定的目標不斷進取，創造更多的財富，完美更多人的人生。
世界領先的能源化工公司:“世界”說明旭陽集團要把自己置身於全球產業鏈當中去定位、去把握。
“領先”說明要從科技上突破、創新上突破，不僅僅都是傳統產業，一定要突出“創新引領未來”的實現方式。所謂的創新包括：商業模式、組織模式、管理模式的創新、研發創新等，不僅僅是科技創新，同時還包括體制、機制的創新，這是“領先“的概念，要從“研發創新”到“體制機制創新”都是“領先”的。
能源是基於化工手段，而非煤炭開采、石油開采和電力。化工是大化工概念，是煤化工、生物化工、石油化工、鹽化工產業“四化”合一的概念，形成全國規模最大、產業鏈最長、附加值高、技術最先進的化工迴圈經濟園區。
用人原則
員工是旭陽集團價值創造的源頭。旭陽集團始終秉承“員工第一”的理念，圍繞德、勤、能，旭陽集團在人才使用上遵循三大原則：
- 第一條原則，科學的職責定位。
以綜合素質模型對人才進行測評，結合其他有關因素，把合適的人安排在合適的崗位上，擇其才而用之，確定其在流程中的角色，使每個人各盡其能，獲得一個屬於自己的用武之地，使其職責和權力相統一。
- 第二條原則，科學的考評機制。
建立以戰略目標為導向的關鍵績效考評體系：在對戰略目標層層分解的基礎上確定公司各部門的目標，確定與各個職位相對應的責任；績效考核指標體系應起到引導與制衡的作用，使全員共同努力，促成公司戰略目標的實現。
- 第三條原則，嚴格的獎懲制度。
通過關鍵績效指標考核體系，將目標的實現與收入、獎懲直接掛鉤。對那些為旭陽集團的發展做出貢獻的成員給予精神和物質獎勵。旭陽集團建立了一套能夠有效地促進戰略實施的激勵制度，重點獎勵那些取得成果的人，而不是那些本份地執行指定職能的人。對參與有違社會公德和理義倫常的活動、參與賭博色情等違法亂紀活動、未經批准以任何形式與本企業訂立經濟合同或進行關聯性質的交易、未經授權代表企業對外作出承諾、為公司辦事時鋪張浪費、瀆職失職、擅自以旭陽集團資產對外提供擔保、利用在旭陽集團的職權謀取私利、挪用公司資金或擅自將公司資金借貸給他人、損公肥私、將公司財產據為己有以及其他損害旭陽集團形象和利益的行為，以警告、記過、罰款、留用察看、勸退除名，直至報送有關機關追究法律責任的方式進行懲處。
辯才原則
一看忠誠；二看積極性；三看能力。
旭陽集團堅持“德智兼備、以德為先”的用人觀，以德作為選聘員工和提拔幹部的首要考慮因素。“德”指具有忠誠、可信、公平、正直、負責、合作、進取、勤勉、謙虛、寬容、自律、吃苦耐勞、不怕吃虧、儉樸等品質；“智”指擁有智慧、知識和技能等。在此基礎上，確立衡量人的“三看”標準。旭陽集團所要求的忠誠，不是對集團組織中某個人的忠誠，而是對旭陽集團組織的忠誠，對旭陽集團全體成員的忠誠，對旭陽集團實際情況的忠誠。大而化之，是對我們這個社會的忠誠。旭陽人講求對企業、對家庭的忠誠，大事講忠誠，中事講忠誠，小事同樣要講忠誠。有了忠誠，才會有積極性，有了積極性，才可以提高自身的能力。
旭陽人力資源管理是以正面激勵為導向的全力創造價值、科學評價價值、合理分配價值的體系。
