科技創新

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科技創新(Science and Technology Innovation)

　　科技創新是指創造和應用新知識和新技術、新工藝，採用新的生產方式和經營管理模式，開發生產新產品，提高產品質量，提供新的服務的過程。按錢學森開放的複雜巨系統理論的分類，科技創新包括三類：知識創新、技術創新以及現代科技引領的管理創新^[1]。從微觀上講，科技創新有助於企業占據市場並實現市場價值，從而提升企業核心競爭力乃至區域競爭力；從巨集觀上講，能推動技術的創新發展，促進整個社會生產力的提高，同時減少環境污染，滿足社會需求，解決社會問題。

　　知識社會環境下的科技創新包括：知識創新、技術創新和現代科技引領的管理創新。知識創新的核心科學研究，是新的思想觀念和公理體系的產生，其直接結果是新的概念範疇和理論學說的產生，為人類認識世界和改造世界提供新的世界觀和方法論；技術創新的核心內容是科學技術的發明和創造和價值實現，其直接結果是推動技術進步與應用創新的創新雙螺旋互動，提高社會生產力的發展水平，進而促進社會經濟的增長；管理創新既包括巨集觀管理層面上的創新——社會政治、經濟和管理等方面的制度創新，也包括微觀管理層面上的創新，其核心內容是科技引領的管理變革，其直接結果是激發人們的創造性和積極性，促使所有社會資源的合理配置，最終推動社會的進步。

　　知識社會環境下科技創新體系的構建要從科學研究、技術進步與應用創新的協同互動入手，進一步分析充分考慮現代科技引領的管理創新、制度創新。科技創新正是科學研究、技術進步與應用創新協同演進下的一種複雜涌現，是這個三螺旋結構共同演進的產物。科技創新體系由以科學研究為先導的知識創新、以標準化為軸心的技術創新和以信息化為載體的現代科技引領的管理創新三大體系構成。這三大體系是相輔相成的。知識創新是技術創新和管理創新的文化基礎，沒有新的理論學說和公理體系，不可能有技術創新和制度創新，技術創新反過來又為知識創新和管理創新奠定了必要的物質基礎；管理創新則為知識創新和技術創新提供必要的微觀與巨集觀環境。技術創新是社會發展的“硬體”，而知識創新和管理創新則是社會進步的“軟體”，它們對國家的發展和社會進步起著關鍵性的作用，是社會進步的動力源。知識社會新環境下三個體系相互滲透，互為支撐，互為動力，推動著科學研究、技術研發、管理與制度創新的新形態，即面向知識社會的科學2.0、技術2.0和管理2.0，三者的相互作用共同塑造了面向知識社會的創新2.0（下一代創新）形態。

　　服務行業科技創新體系：

　　面向知識社會創新2.0的科技創新體系：

　　科技創新是指新知識、新技術和新工藝的開發和創新，是科學含量較高的創造性的技術；科技創新是發展生產力、推動人類社會發展的重要動力，創新包括科技創新、體制創新和理論創新，創新的關鍵則是正確的政策、良好的機制與主體素質的提高。做為一個新型的發展中的企業，科技創新已經是經濟發展帶動的產物，是企業發展的動力和源泉，是企業的大勢所趨，也是社會發展、科技發展的需要。

　　1、深化改革，強化企業自主創新的動力機制。

　　一是推進企業管理制度改革，增強企業技術創新的內在動力，推動企業成為技術創新的主體；二是增強企業的技術創新意識，加大新技術、新產品的投入。三是政府在技術創新中的引導作用。為企業營造良好的技術創新環境；四是充分發揮市場機制的作用。企業是技術創新的主體，要充分發揮市場機制在創新資源配置中的基礎作用，在技術創新中的導向作用，在產業技術發展中的牽引作用，使技術創新成為企業和產業發展的動力。

　　2、完善融資機制，拓寬籌資渠道。

　　缺少資金是制約企業創新的重要原因，因此，完善融資渠道，可以很大程度上推進企業自主創新的進行。

　　3、加強政策引導，完善激勵機制。

　　一方面，完善企業內部激勵機制，將員工的利益同企業未來收益和發展聯繫起來，利用股權、增加崗位工資、提高獎金或提成等措施激勵企業員工積极參与創新活動；另一方面，完善政策稅收優惠以鼓勵企業自主創新，如針對重點發展的行業和創新項目提供稅收返還和稅率優惠等政策。

　　4、加大企業對科技創新的投入。

　　一方面，政府要加大扶持力度，支持和鼓勵企業增加研發投入，使企業真正成為研發投入的主體；另一方面，在稅費減免方面給予一定的支持，營造企業科技自主創新的良好環境，針對創新企業制定完善的創新優惠政策並落實到位。

　　5、完善人才激勵機制，充分發揮人才戰略作用。

　　加強管理提高工作效率，降低成本，改進生產技術，追求產品質量，通過激勵機制等方式給以科技創新人員的鼓勵。同時，要培養一批企業科技人才。技術創新的關鍵在於人才，特別是創新企業，重視加強科技人才培訓是每個企業文化與之同步的發展方向。