燕京啤酒

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燕京啤酒官方網站：http://www.yanjing.com.cn/

　　燕京1980年建廠，1993年組建集團。在發展中燕京本著“以情做人、以誠做事、以信經商”企業經營理念；始終堅持了：走內涵式擴大生產道路，在滾動中發展，年年進行技術改造，使企業不斷發展壯大；堅持依靠科技進步，促進企業發展，建立國家級科研中心，引入尖端人才，依靠科技搶占先機；積極進入市場，率先建立完善的市場網路體系，適應市場經濟要求，目前全國市場占有率達到12%以上，華北市場50%，北京市場在85%以上；積極完成股份制改造，由產品經營轉向產品與資本雙向經營，1997年兩地上市，獨特的“紅籌背景、A股身份”股權結構模式，為燕京快速穩定的發展提供了雄厚的資金保障；精心打造企業文化，長期培育的“盡心儘力的奉獻精神，艱苦奮鬥的創業精神，敢打硬仗的拼搏精神，顧全大局的協作精神，為企業分憂的主人翁精神” 以奉獻機制與激勵機制相結合的分配模式，促進企業快速發展。

　　經過33年快速、健康的發展，燕京已經成為中國最大啤酒企業集團之一。2013年啤酒產銷量571.4萬千升，進入世界啤酒產銷量前八名、銷售收入188.07億元、實現利稅39.52億元、實現利潤10.16億元。--燕京用20年的時間跨越了世界啤酒業100年的發展歷程。 2013年燕京發展成為擁有有形資產220億元、2014年燕京啤酒品牌價值總計660.76億元。員工43000人，占地389萬平方米，擁有控股子公司（廠）42個，其中啤酒生產企業40個，相關和附屬產品企業2家。燕京總部是亞洲最大的啤酒生產廠。連年被評為全國500家最佳經濟效益工業企業、中國行業百強企業。高品質的燕京啤酒先後榮獲“第31屆布魯塞爾國際金獎”，“首屆全國輕工業博覽會金獎”，“全國行業質量評比優質產品獎”，並獲“全國啤酒質量檢測A級產品”，“全國用戶滿意產品”,“中國名牌產品”等多項榮譽稱號。燕京啤酒被指定為中國國際航空公司等四家航空公司配餐用酒，2004年通過中國綠色食品發展中心審核，符合綠色食品A級標準。2005年8月10日燕京成為國內首家北京2008年奧運會啤酒贊助商。

　　中國加入WTO以來，面對激烈的國際競爭，燕京將繼續保持快速、穩定、健康的發展，堅持從四個方面做強：

1. 是把工藝、技術裝備水平做強,使之達到國際先進水平。
2. 是把品牌做強，使燕京成為世界啤酒行業的國際知名品牌。
3. 是把市場網路做強，掌握競爭中的主動權。
4. 把經濟實力做強，每年資本積累2億元以上，使企業發展註入強大的資本動力和資本保障。

　　燕京將堅持“發展民族啤酒工業，爭創國際知名品牌“的信念，積极參与國際市場競爭。 燕京下一步的目標是：

　　1、積極開發國際和國內兩個市場，實現燕京品牌的國際化提升。

　　2、按照“一業為主，相關發展”戰略，向礦泉水、飲料、生物食品、生物製藥領域進軍，培育新的經濟增長點。

　　經營理念

　　以情做人:滿腔熱情，廣交朋友；堅持原則，機動靈活；情理並重，贏得人心；講求禮儀，尊重他人，會用感情的力量化解矛盾。

　　以誠做事:正直坦誠，一視同仁；有話擺在桌面上，辦事出於真心；把對客戶、消費者負責落實在行動上。

　　以信經商:講求信譽，遵守合同，依法行商；客戶至上，優質服務；千方百計支持經銷商獲取最大利潤。

　　燕京精神

• 盡心儘力的奉獻精神

1. 忠誠企業，忠誠事業；
2. 自覺自愿奉獻出聰明才智；
3. 把實現個人價值建立在實現企業價值上。

• 艱苦奮鬥的創業精神

1. 銘記燕京創業史，保持發揚優良傳統；
2. 鍛煉培養不怕艱難、吃苦耐勞的優秀品質；
3. 戒驕戒躁、勤儉辦企，反對驕傲自滿，鋪張浪費。

• 敢打硬仗的拼搏精神

1. 自覺加壓，勇挑重擔，敢打必勝；
2. 在全新的任務面前信心十足，鬥志旺盛；
3. 按量、按質、按時完成急、難、險、重的臨時性工作。

• 顧全大局的協作精神

1. 牢固樹立全公司是個整體意識，培養團隊精神；
2. 以公司利益為重，反對狹隘的集體主義、個人主義；
3. 加強單位與單位間、員工與員工間的團結，上道工序為下道工序服務，下道工序為上道工序創造條件。

• 為廠分憂的主人翁精神

1. 把個人命運與企業興衰緊密聯繫在一起；
2. 擺正個人與集體的關係，個人服從集體；
3. 說話、做事體現主人翁的地位與形象。

　　企業方針

• 改革是根本出路

1. 遵循黨和國家的方針、政策，不斷深化內部改革；
2. 變革不適應企業生產力發展的各種弊端；
3. 堅持解放思想，實事求是，與時俱進。

• 管理是永恆主題

1. 企業不能一日無管理，它是企業生存與發展的基礎；
2. 認真探索適應市場經濟的管理規律，用現代企業管理方法與手段，不斷提高企業管理水平；
3. 加強基礎管理工作，向管理要產量、要效益、要名牌、要形象。

• 創新是企業靈魂

1. 創新是企業充滿生機和活力的關鍵所在；
2. 面對新形勢、新任務，樹立新思想，新觀念，反對因循守舊，停滯不前。
3. 積極妥善的推進管理創新、組織創新、科技創新、品牌創新。

• 顧客是衣食父母

1. 牢固樹立以市場為導向，顧客是上帝的思想觀念；
2. 企業獲得最大市場與最大效益的決定因素是廣大消費者：
3. 以全優的質量和服務，努力提高廣大消費者對燕京品牌的忠誠度。

　　質量宗旨

　　以全優的質量取信於民:

　　(1)用穩固可靠的質量使廣大消費者對燕京產品堅信不移；

　　(2)堅持按國際標準組織生產，嚴格執行工藝標準，確保產品內在崐質量與外在質量。

　　(3)出廠一瓶質量不合格酒當成百分之百不合格來對待。

　　以獨特的風味取悅於民:

　　(1)讓廣大消費者飲燕京啤酒成為時尚與享受；

　　(2)生產出不同口味的產品滿足不同層次消費者的需要；

　　(3)保持風味穩定，鞏固、擴大消費群體。

　　以誠摯的態度服務於民:

　　(1)企業生產的目的就是不斷滿足人們的物質文化需求；

　　(2)掌握消費趨勢，誠心誠意聽取消費者的建議與意見；

　　(3)講求職業道德，提高工作效率，實現一流服務。 人才戰略

　　以事業留人:(1)用燕京取得的成績和美好的前景，吸引留住人才；

　　(2)創造人才成長和施展才華的舞臺，使其感到在燕京大有可為。

　　(3)把實現國有企業的歷史使命與發揮人才作用結合起來，使其樹立遠大的理想與報負。

　　以感情留人:(1)形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍；

　　(2)在思想上引導，在工作上幫助，在生活上關心，留住人心。

　　(3)樹立市場競爭說到底就是人才競爭的觀念。

　　以機制留人:(1)制定人才獎勵政策，體現知識的價值；

　　(2)完善用人制度，依法辦事，履行合同；

　　(3)建立公開、公正、公平的選拔領導幹部制度。

　　工作作風:

• 嚴：

　　(1)從嚴治廠，從嚴管理，從嚴帶隊伍；

　　(2)嚴格執行企業各項規章制度，嚴格考核；

　　(3)嚴要集中體現按大生產的客觀規律辦事。

• 細：

　　(1)實施精細管理，精是機智靈敏，細是一絲不苟；

　　(2)精打細算，降低成本；

　　(3)制訂計劃、方案周密可靠，落實有條不紊。

• 緊：

　　(1)時間就是效率，就是效益；

　　(2)幹事雷厲風行，不等不靠；

　　(3)形成團結緊張有序的工作氛圍。

　　環境方針

1. 遵紀守法，清潔生產
2. 合理釀造，防治污染
3. 節能降耗，保護資源
4. 綠色管理，持續改進
5. 清爽燕京，怡人甘泉
6. 共同創造，美好家園

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