人力資本結構

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

人力資本結構(Human Capital Strcture)

　　人力資本結構指人力資本系統各組成部分之間的比例關係和組織狀況，反映了人力資本系統各組成部分間的穩定聯繫。從巨集觀經濟學角度，根據在人力資本形成與作用過程中各結構要素的功能屬性和作用機理，人力資本結構可以分為內部結構和外部結構。^[1]

　　人力資本結構有其顯著的特性:

　　一是多樣性。人力資本結構可以從其產生、分佈、載體、效能等多種屬性來劃分。

　　二是人口屬性。人力資本結構的載體是人，需要從個體和群體兩種角度來認識人力資本的結構狀況。

　　二是外在性。對人力資本結構的認識和優化研究要通過對外在經濟現象等的分析才能實現。

　　四是統一性。各種結構是相互聯繫、相互作用的，任何一種結構的缺失或弱化都有可能影響到人力資本結構的系統性。

　　五是動態性。人力資本的結構是在不斷變化的，表現出明顯的動態性。

　　六是相對穩定性。人力資本結構在某一時間段內，電於受量變到質變的時效性制約而表現為相對穩定的狀態。

　　七是可調控性。人力資本結構的形成在很大程度上要受到投資者的投資能力、偏好、制度環境和經濟發展等因素的影響，通過調整這些因數可以優化人力資本結構。

　　從人力資本形成機理和作用方式來劃分，人力資本的內部結構主要有投資主體結構、投資效能結構、人口配置結構;人力資本的外部結構主要有產業配置結構和空間結構。

　　(一)人力資本的投資主休結構

　　人力資本的投資主體結構是指政府、企業、個人等投資主體在人力資本形成中相應投人的比例關係和組合狀況。

　　個人進行人力資本投資主要是為了提高自身獲取未來收人的能力和實現個人乃至家庭對社會期望或認可的需求，但卻要受到個人或家庭的收人水平、制度環境、投資意願和察賦等因素影響。

　　個人人力資本投資的主要方式包括生理和心理素質提高等方面的投資、正規學歷教育、職業培訓和行業或區域遷移。影響個人人力資本投資的因素主要有個人或家庭的收人水平、制度環境、個人投資意願和票賦。個人人力資本投資的成本包括直接成本和問接成本。間接成本是因此而放棄的收人;直接成本要根據具體的投資方式而決定成本額度。醫療保健、文化娛樂等的直接成本主要包括個人承擔的醫療費、娛樂費和體育鍛煉的場地費、交通費等直接費用。學歷教育的直接成本主要包括上學期間的學費、雜費、交通費和住宿費等。職業培訓的直接費用主要包括個人承擔的學費、住宿費、交通費等，在這些培訓過程中，個人可能承擔的費用比例不同，承擔費用的多少要根據與業主的雇佣關係而定。

　　企業合理、科學的人力資本投資行為既能夠提高企業生產力和盈利能力，促進技術進步，進而提高企業的市場占有率和競爭優勢，實現企業的長期戰略目標，也能夠改善企業人文環境，獲取間接外部收益和社會利益。但企業的人力資本投資要受到資金實力、發展戰略和外部環境等因素的影響。企業人力資本投資要求投資方式與企業直接收益的一致性。其投資方式的針對性較強，主要有:職業培訓投資;學歷教育投資;醫療保健、文化娛樂和體育鍛煉等方面的投資。現階段，第一、二種投資方式是最主要的企業人力資本投資方式。企業人力資本投資的成本主要包括職業培訓和學歷教育的學費、學習期間員工的工資、差旅住宿費和身心保健方面的費用支出以及企業相應的管理成本等、企業也可以採取與受訓員工簽訂契約關係規定雙方的責任和義務包括成本分割安排，以減少企業負擔。

　　政府的人力資本投資具有數額大、覆蓋面廣、持續時間長等特點。政府進行人力資本投資的動機就是為了滿足人們對人力資本投資的公共需求和彌補市場調節在人力資本形成中的市場失靈及缺陷。影響政府人力資本投資能力的因素主要有經濟發展水平、社會制度和文化環境等方面。經濟發展水平決定了政府的財政收人能力和人力資本投資強度。社會制度規定了國家的根本體制，是決定政府人力資本投資能力的制度基礎和政策保障;文化環境反映了國民的文化素質狀況和一個國家的文化氛圍，在尊重知識、尊重人才的社會環境中，人力資本投資的社會意願較強，這不僅會影響政府進行人力資本投資的決心和制度建設，而且能夠促進政府人力資本投資政策和計劃的順利實施。政府承擔的人力資本投資成本，主要包括每年財政渠道的教育、衛生和文化體育、人才服務體系等方面的事業費、專門建設經費和各種補貼等等。

　　在市場經濟條件下，個人和企業受其投資能力的限制、人力資本投資外部效應和不完全信息的影響，往往出現人力資本投資結構不合理和供給不足的現象。在個人收益傾向較強的領域，應當充分發揮個人和企業投資的積極性;在社會收益較強的領域應當加強政府投資的力度，加強人力資本投資科學調控的信息和政策建設，擴大人力資本投資的受惠範圍，實現人力資本投資的最優化。

　　(二)人力資本的投資效能結構

　　各種人力資本投資方式形成的相應類型的人力資本在其發揮作用過程中的效能是不同的。因此，人力資本的投資效能結構就是指各種人力資本投資方式形成的相應類型人力資本的比例關係和組合狀況。主要分為教育知識資本、技術知識資本、健康資本和遷移與流動資本。

　　教育知識資本一般是指通過正規的基礎教育(中、小學教育)而獲得的人力資本，是最基本的人力資本形式之一，是其他形式人力資本形成和擴大的知識基礎。教育知識資本不僅能夠作為生產要素直接投入到生產過程中，而且還是其他形式人力資本形成的投人要素和增值的基本條件之一。因為沒有受過良好的基礎教育，就很難掌握扎實的技能知識，也會影響到身心健康的維護、勞動力遷移時信息和機遇的把握。或者說，教育知識資本能夠起到其他形式人力資本投資效率倍增器的功能。

　　技術知識資本是指通過技術教育所獲得的可以直接投人到產品和服務的生產過程中的人力資本，是人力資本的核心，是人力資本投資的最終目標。

　　因為人力資本投資就是要形成優質的技術知識資本，以推動產品創新和技術創新，提高生產力，促進經濟增長。技術知識資本可以根據技術的發展階段和類型劃分為初級、中級和高級等不同層次，每一層次技術知識資本的邊際收益是不同的。

　　人力資本的惟一載體是人，人的體力、精力和心理狀況等的水平直接影響到個人人力資本的投資效率、生產效率乃至收益率，人的健康本身就是生產力。可見，健康資本是指通過對人的身心狀況方面的維護和投資而形成的人力資本，是其他形式人力資本形成和增值的物質基礎。健康資本的投資不僅是維護簡單勞動力的擴大再生產，更是為了提高勞動力要素的質量和生產率，在可持續發展觀的約束條件下也體現了科學發展的人文關懷。

　　遷移與流動資本是一種存在於人體之外、由人力資本所有者來實現的、完全沒有“物質形態”的資源空間配置資本，是通過人力資本所有者經濟區位(包括空間位置或就業位置)的變化帶來收入的增加，具有積極的資源配置效應。遷移與流動資本的形成應當具備以下四個條件:一是區域或職業間存在著收人的差異，而且這種收人的長期差異要大於短期內遷移與流動的成本;二是人力資本所有者具有滿足新區域和職業需求的工作技能。三是具有保障人力資本所有者自由遷移的制度環境，制度障礙往往是阻礙遷移與流動資本形成的重要原因之一。

　　四是人力資本所有者具有遷移的意願和剋服遷移所帶來的物質和心理成本的能力。人力資本的遷移與流動還會受到家庭背景、區域自然環境與社會環境的影響。

　　(三)人力資本的人力配置結構

　　人力資本的人力配置結構是指社會中不同人力資本水平人口的比例關係和組合狀況。不同水平的人力資本，其功能不同。一般來說，高水平的人力資本具有向下兼容性，而低水平的人力資本往往具有較高的邊際收益率，不同人口配置結構的人力資本總量在經濟增長中的作用是不同的。人口配置結構不僅反映了一個國家或區域的人力資本配置狀況更能說明社會進步的程度。人力資本水平的衡量方法主要有成本法和收益折現法，是以投資和收人的資金水平為基本指標，以人力資本均質性為前提的由於投人資金和收益計算的複雜性、不完全性和不確定性，在實際分析中多採用替代指標如平均受教育年限法。各區域人口配置結構差異可以通過人力資本水平、居民投資率和收益率等介質的差異而影響到區域經濟增長的異速。

　　(四)人力資本的產業配置結構

　　產業部門是經濟活動的主要物質內容，產業結構是國民經濟各產業部門之間的比例關係和組合形式。由於各種產業的生產函數及其對人力資本等要素的需求結構和水平不同，決定了人力資本在各產業之間的配置狀況和比例關係應服從相應的配置法則。各種產業活動和人力資本要素的配置狀況有著內在的聯繫。作為產業活動必不可少的經濟要素，人力資本在產業之間的配置結構伴隨著產業的升級換代而演化。因此，人力資本的產業配置結構是指人力資本在各產業部門之間的比例關係和組合或配置狀況。產業結構的優化拉動了人力資本產業配置結構的演進，而人力資本產業配置結構的優化必然會促進產業結構的合理化和經濟結構的改善。

　　(五)人力資本的空間結構

　　人力資本的空間結構是指人力資本要素在地域空間上的分佈狀態及其組合形式，是一種重要的區域經濟結構。由於人力資本等要素及人類經濟活動的複雜性和分散性，人力資本的空間結構並不能夠用規則的幾何形狀來表示，而只能採用抽象的空間形態來說明其基本分佈規律和特征。人力資本空間結構的產生源於經濟活動的空間性。一方面，各種經濟活動的產生需要把分散在地理空間上的相關要素(包括人力資本)組織起來形成特定的經濟活動過程;另一方面，各種經濟活動之間需要相互聯繫、相互配合形成一個大的經濟系統。人力資本空間結構的形成主要受到集聚效應和擴散效應的影響。

　　集聚是指資源、要素和部分經濟活動等在地理空間上的集中趨向與過程，而集聚效應就是指集聚引起的集中現象和影響。人力資本集聚效應的淵源主要有四個方面:一是人力資本要素的區位指向;二是各種人力資本在經濟活動中的內在聯繫;二是知識的外部效應能夠加強人力資本的集聚效應;四是對集聚經濟的追求。人力資本的集聚規模達到一定程度，就會對其他要素和經濟活動產生較強的吸引力，產生集聚經濟和規模經濟，而此又會吸引更多人力資本要素的集聚，形成良性迴圈，加速集聚過程。擴散是指資源、要素和部分經濟活動等在地理空間上的分散趨向與過程，而擴散效應是指擴散所引起的分散現象和影響。人力資本擴散效應的淵源主要有四個方面:一是減少集聚的負外部性;二是尋找實現價值的機遇;二是部分經濟活動區位指向的作用;四是政府經濟、社會發展政策的作用。擴散效應會導致人力資本要素在空間上趨於相對均衡。

　　集聚效應與擴散效應是相互對立和並存的，是制約人力資本空間結構形成與發展的重要機制。在人力資木空間結構形成與發展的不同階段，集聚效應與擴散效應的作用強度是不同的。如在區域經濟發展水平和環境比較好的中心城市，擴散效應就會占據主導地位，而對於處於衰退階段和發展水平以及環境較差的區域，擴散效應可能會起到主導作用。二者的作用程度決定了人力資本空間結構的現狀和特征。

　　美國著名經濟學家舒爾茨對人力資本作了這樣的描述:“人力資本的顯著標誌是它屬於人的一部分，它是人類的，因為它表現在人身上;它又是資本，因為它是未來滿足或未來收人的源泉”。根據這一理論，人力資本可以概括為是凝結在人身上的素質、能力和精神的能量總和。隨著知識經濟時代的到來，企業發展已由資源經濟逐步轉移到知識經濟，企業競爭由資金、原料和能源的占有轉移到以知識和人力資源為動力，進而，人力資源轉化為資本形態並與物質資本一樣，承擔起企業經營資本的重要角色。

　　人力資本成為企業經營資本的一部分，甚至成為重要的組成部分，這就產生了企業經營資本結構優化配置的新課題。基於人力資本的特殊性，在經營資本結構的配置中，不僅要考慮人力資本總體與物質資本的結構配置，還要考慮各類人力資本之間的結構配置和人力資本自身內在要素的結構配置。

　　一、人力資本與物質資本的結構配置

　　企業生產活動過程是企業調配基本生產要素，追求利潤最大化的過程。企業基本生產要素有物質資本(包括金融資本)和人力資本、物質資本要素是靜態的生產力，人力資本要素是動態的生產力，思考人力資本在資本結構中的配置問題，就必須認識人力資本的功能及其作用。

　　人力資本可以分解為“人”和“力”兩個部分人是人力資本的載體，一切體能和智慧都依附於活生生的人而存在，而且以具有勞動能力的年齡為條件因此，作為人力資本的人，必須維持其生存和工作的基本條件，才能使其保值。力是人力資本的高層次體現，是人的知識、智慧和技術的凝結，其價值會部分甚至全部脫離人的載體依附而游離於社會，成為人類的共同財富，因此，作為人力資本的力，必須通過全方位經常性的投資，使其成為可以增值的資本;通過有效的途徑，使其充分發揮能動作用，成為為企業創造財富的資本。

　　1.人力資本配置的功能意識。人力資本是生產運行過程中的主導因素，是決定生產過程狀態和質量的關鍵性因素。一是人力資本的投人不僅是形成生產能力的先決條件，也是增加、優化和發展生產能力的有效途徑，可以說社會經濟的每一次明顯發展，都必須伴隨著對人力資本的優先投入和有效投入。二是人力資本的投人不僅是提高勞動生產率的有效途徑，而且是提高人力資本投資回報率的基本途徑，一般來說，只有高素質的勞動者，才能有較高的勞動生產率，只有優先投人人力資本，並與物質資本形成合理的配置，才能可靠的提高勞動生產率和投資回報率。三是人力資本的投人是提高資源利用率的關鍵，人力資本的質量決定資源配置的效果，沒有良好的人力資本，就不會形成有效合理的資源配置，也就難以利用、發揮和挖掘物質資本的利用效果。四是人力資本配置結構是經濟增長率和投資回報率的核心因素，知識經濟時代，資金、設備、廠房、土地等物質資本，在企業的生產要素中已不占主導地位，代之以人的知識智慧和創新能力成為經濟增長和投資回報最活躍的因素。統計資料的事實表明，歐美和日本等經濟發達的國家，人力資本所起的作用占經濟增長率的90%以上，現代高科技企業，70%以上資本是人力資本。

　　2.人力資本配置的風險意識。人力資本的功能決定了人力資本在資本總體結構中，無法也不需要界定一個靜態的配置量和配置比重，但優先投人、加大投人、有效投人，不斷擴大比重、提高質量無疑是肯定的結論。當然，由於人力資本投資的預期收益具有不確定性，投資回收期長且具有回報的間接性，投資是無形資產且具有收益的難以計量性。因此，人力資本投資與物質資本投資面臨的風險明顯不同，合理配置人力資本還必須增強風險意識。

　　二、各類人力資本之間的結構配

　　且企業的人力資本作為生產活動過程中的勞動者，其勞動能力可分為三種，一是生產要素的轉換能力，二是知識智慧和創造能力，三是組織協調和管理能力，於是，企業的人力資本也就分為三類，即工人的人力資本、科技人員的知識資本和企業家的組織管理資本。三類人力資本只有合理配置，有機協調，才能把科技轉化為生產力，才能有效應對市場變化，進而立足市場並決勝市場。為此，各類人力資本之間的結構配置應遵循以下原則。

　　1.客觀配比性原則。不同類型的人力資本在生產活動中所發揮的作用不同，不同類型的企業，生產過程的任務及其組織，生產要素的配置及其重點，管理的目標及其價值取向不盡相同，這就客觀上要求企業各類人力資本的配置與之相配比。勞動密集型的生產，要求工人人力資本的主休;技術密集型的生產，要求知識和技術資本成為人力資本成為人力資本的主體;管理服務密集型的生產，組織管理資本成為人力資本的主體，一味地堅持“金字塔”或追求倒“金字塔”的人力資本結構，都是人力資本結構配置的誤區。

　　2.動態適應性原則。不同類型的人力資本，在形成企業人力資源競爭優勢中扮演不同的角色，所起作用大小也隨企業環境、社會環境的變化而不同。手工操作、機器生產為主的經濟時代，企業競爭的優勢取決於生產率，而制約生產率的主要因素就是手工工人，操作熟練的手工工人構成企業人力資源競爭的優勢，工人人力資本就成了人力資本配置的主體。信息技術操作、知識智能工作為主的經濟時代，信息和知識成為企業最重要的資源，與企業面臨的生存環境變化相適應，企業將更多地依賴人力資源實杏一人腦，知識和技術工作構成了企業人力資源競爭的優勢，知識資本、管理資本就成了人力資本配置的主體。

　　3.靜態能動性原則。人力資本配置與物質資本配置不同，人力資本作為人力資本配置的客體，同時又是主體，其本身具有能動性。人力資本的能動性決定了人力資本的結構配置，既要考慮“能”，又要考慮“人”。考慮“能”是要做到“崗能對應”，即每一個崗位都要安排具有勝任崗位工作能力的人，堅持在崗位定性準確、目標明確、任務具體、要求嚴明的基礎上，選擇知識水平、技術能力、勞動技能與之相適應的人。考慮“人”是要做到“人崗對應”，即每一個人都要安排到適合其能力發揮的崗位上，豎持在瞭解人力資源現狀，包括人的性格、興趣、能力、精神等個性特征的基礎上，安排其能充分發揮主觀能動性和工作積極性的崗位。

　　三、人力資本自身要素的結構配置

　　人力資本的內涵揭示了人力資本實質上是依附於人的一種能量，這種能量是指企業員工為顧客提供能夠滿足他們需求的產品或服務所必須具備的能力，還包括能動的發揮潛能，使自身價值得以實現並不斷增值的素質和為適應外部競爭環境變化而不斷學習、不斷進取的精神。因此.人力資本自身應由能力、素質和精神三個基本要素構成，並求得和諧的配置。

　　人力資本自身要素結構能否和諧的配置，關鍵取決於企業對人力資本的投資。因為人力資本投資是一種非貨幣讓渡性的，即對某一個人所進行的人力資本投資，無法由投資機構或個人像買賣商品那樣，或像進行物質資本投資那樣全面讓渡並收回投資。為此，人力資本自身要素結構的配置，必須致力於三個方面的思考和實踐。

　　一是人必須願意為企業乾工作。人力資本自身的素質要素是發揮作用的前提，人往高處走，水往低處流，這是天經地義的道理，如果硬是要把這種現象貶為“跳糟”，特別是一些科技人員的“跳糟”，曾衍生出有關企業切身利益的許多悲與喜的故事，就不能不引起人力資本投資者的深思了，企業投資者應致力於拓展人力資本營運的空間，改善人力資本營運的環境。增強人力資本的凝聚力，讓每一個人都願意乾工作，都能心情舒暢的乾工作，都願意為本企業乾工作，留讓你留得自願、留得高興，走也讓你走得暢通、走得愉快。

　　二是人必須有能力乾工作。人力資本自身的能力要素是發揮作用的核心，人力資本中無論是工人人力、知識科技，還是組織管理.都是能力的總體體現，人力資本要發揮作用，核心是要具備相應的能力。能力來自對人的教育與培訓、實踐與交流、保鍵與娛樂的投資，作為投資者必須致力於合理規劃人力資本的投資方向和規模，努力開拓人力資本投資的渠道和方式，有計劃、有重點地實施人力資本投資的方法和措施。

　　三是人的能力必須充分發揮。人力資本自身的精神要素是發揮作用的關鍵，從人的精神可以看出人的工作責任心和主觀能動性，被雇佣勞動的觀念和行為所衍生出的“出工不出力”，“給多少錢，乾多少活”，是人力資本投資者思考的一個關鍵性課題。作為投資者必須致力於給人力資本營運構建一個寬廣的平臺，努力改變由組織管理者安排任務的方式，實施靈活有效的用人機制。把市場挑剔的目光視線，競爭對手的衝擊和壓力，產品、科技、管理的應變和創新，科學地轉移到每一個崗位、每一個人，使每一個人的潛能得到完全釋放。