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Portal:福利
福利是員工的間接報酬。一般包括 健康保險、帶薪假期或 退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
- 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若幹戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
- 福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。...>>詳細<<
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 | 靈活福利計劃 指容許員工從企業設立的各種福利中選擇他們所喜歡的福利項目的福利計劃。它改變了傳統的使用了50年的“一種福利計劃適用於所有人”的現象。...>>詳細<<
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 | 彈性福利計劃 就是員工可以從企業所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別於傳統固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。也稱自助餐式福利計劃、菜單式福利模式等。...>>詳細<<
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 | 自助式福利計劃 自助式福利是企業設計了眾多的福利項目供員工自由選擇。福利支付形式的“個性化”是其重要特點。這種福利形式，正如自助餐一樣，可以讓員工自由挑選所喜歡的物品，因此這種福利形式可稱為自助式福利。...>>詳細<<
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福利管理的創新
- 1.創建“一攬子”的薪酬福利計劃
- 許多企業不再將新酬與福利管理分成互不搭界的兩項管理工作，而是成為一個有機的組成部分。
- 2.靈活的福利提供方式
- 即雇員可以在多種福利項目中根據自己的需要進行選擇。
- 3.降低福利成本，提高福利服務效率，減少浪費
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提高福利滿意度
1．提供員工所重視的福利
2．尊重員工，關心員工的需要
3．提供準確信息，幫助員工使用福利項目
4．向員工提供參與福利管理工作的機會
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| 是指國家立法或政策所規定為公民普遍提供維持其一定的生活質量，滿足其物質和精神的基本需要而採取的社會保障政策以及所提供的設置和相應的服務所籌集和建立專項資金。>>詳細<<
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- 社會福利是指國家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和儘可能提高生活質量的資金和服務的社會保險制度。
- 社會福利有廣義和狹義之分。
- （一）廣義的社會福利是指提高廣大社會成員生活水平的各種政策和社會服務，旨在解決廣大社會成員在各個方面的福利待遇問題。
- （二）狹義的社會福利是指對生活能力較弱的兒童、老人、母子家庭、殘疾人、慢性精神病人等的社會照顧和社會服務。
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社會福利法包括公共福利法；職業福利法(即職工福利法)；福利津貼法；教育、衛生福利法；住房福利法；特殊群體權益保障法等。
- 公共福利法應包括文化、體育、娛樂、環境、公共設施(道路、交通，通訊等)等各方面內容。
- 職業福利法應包括宿舍、浴室、食堂等職業生活福利；圖書館、文化娛樂場所、體育活動場所等企業文化福利；療養、休養等職業休假福利等內容。
- 福利津貼法應包括兒童津貼、交通津貼、物價津貼、取暖津貼、特殊崗位津貼等各種政府轉移支付。
- 教育、衛生福利法應包括托兒所、幼兒園、義務教育、成人教育、衛生設施、衛生保健等各方面內容。
- 住房福利法：住房是公民生活中的重要內容，應當成為社會福利立法中的單獨項目。如向低所得階層出售廉價公建住宅，向低所得階層提供低租金住宅，以優惠政策鼓勵購房儲蓄等。
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福利企業的申請條件
- (一)企業依法與安置就業的每位殘疾人職工簽訂1年(含)以上的勞動合同或者服務協議，並且安置的每位殘疾人職工在單位實際上崗從事全日制工作，且不存在重覆就業情況；
- (二)企業提出資格認定申請前一個月的月平均實際安置就業的殘疾人職工占本單位在職職工總數的比例達到25%(含)以上，且殘疾人職工不少於10人；
- (三)企業在提出資格認定申請的前一個月通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人職工實際支付了不低於所在區縣(含縣級市、旗)最低工資標準的工資；
- (四)企業在提出資格認定申請前一個月為安置的每位殘疾人職工按月足額繳納所在區縣(含縣級市、旗)人民政府根據國家政策規定繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險；
- (五)企業具有適合每位殘疾人職工的工種、崗位；
- (六)企業內部的道路和建築物符合國家無障礙設計規範。
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福利社會學是運用社會學理論和方法分析社會福利問題的專門學科，屬於應用社會學的範疇。主要研究福利思想、福利對象、福利制度、福利政策、福利供給、福利實現方式、福利組織等社會福利發展中的基本問題，以及蘊涵在這些問題中的人與社會的關係、社會結構的變化、社會發展與社會權利等深層議題。...>>詳細<<
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- 福利國家危機七方面
- 第一，福利病——太多的福利使得人們的創業精神和闖勁沒有了。
- 第二，有人把它叫做第二種政府失靈。
- 第三，在發達國家，一個很嚴重問題是老齡社會與移民問題的挑戰。
- 第四，民主福利國家會有一種現象，百姓希望有一個權力儘量小、責任儘量大的政府。
- 第五，東歐國家出現了轉軌過程中的困難。
- 第六，全球化造成的新挑戰。
- 第七、福利國家和現在的民族國家體系的衝突。
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