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Portal:工資

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

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工資定義

工資　　工資是指基於勞動關係，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照法律規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

　　由於工資是勞動報酬的貨幣形式，因此，它反映了以下基本屬性：

　　(1)工資支付基於勞動關係。

　　(2)工資是依據勞動為尺度支付的貨幣。

　　(3)工資以勞動者實際提供的勞動量為標準確定。...>>詳細<<

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工資微百科

·MBA智庫百科中工資相關條目數約為90個

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相關微百科：薪酬

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工資形式

		Image:科技生活5.jpg	Image:科技生活6.jpg	Image:科技生活7.jpg
計時工資	計件工資	定額工資	浮動工資	獎金	津貼

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工資結構

　　工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，又有浮動工資部分。...>>詳細<<

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工資水平

　　工資水平是指一定區域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經濟發展才能提供更多的可分配的社會產品，因此工資水平必須與經濟發展水平相適應。 ...>>詳細<<

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工資標準

　　工資標準是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。...>>詳細<<

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工資理論


生存工資理論	工資基金理論	邊際生產力工資理論	集體談判理論	效率工資理論	分享工資理論

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工資差別

工資差別的類型：

1．產業(企業)間工資差別

2．職業間工資差別

3．勞動者個人之間的工資差別

4．地區工資差別

5．年齡之間的工資差別

6．性別間工資差別...>>詳細<<

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資訊

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最低工資

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

具體程式主要包括：

·收集材料，擬定方案；

·上報備案；

·變更與回覆；

·批准與發佈；

·調整。 ...>>詳細<<

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文檔

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工資制度

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定義

　　工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。...>>詳細<<

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種類


工資等級制度	績效工資制度	能力工資制度	資歷工資制度	崗位工資制度	結構工資制度

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工資保障

　　工資保障是指實現“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩定物價、擴大勞動就業、舉辦各種福利事業、修建住宅等確保工資水平的穩定和提高的所有制度。...>>詳細<<

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工資核算

　　工資核算是企業會計核算中基本的業務之一，是指對企業員工的工資結算、分配、核算以及各項相關經費的計提。該核算主要包括工資發放、工資費用分配，以及應付福利費、工會經費等費用的提取。...>>詳細<<

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工資等級表

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定義

　　工資等級表是指規定工資等級數目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關係，反映不同等級勞動報酬的變化規律，是確定各等級工資標準數額的依據。...>>詳細<<

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內容

	工資等級數目　　工資等級數目是指劃分多少個等級的工資標準。工資等級是工作技術水平和工人技術熟練程度的標誌，工資等級數目一般未有統一規定，有十級、八級、七級等，但更多的使用八級。...>>詳細<<		工資等級繫數　　工資等級繫數是在工資等級表中，用來表示工資等級，併進一步確定各等級工資數額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。...>>詳細<<
	工資級差　　工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間，高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額，表明不同等級的勞動，由於其勞動複雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。...>>詳細<<		工資等級線　　工資等級線是指在工資等級表規定的等級數目中，各職務、崗位或工種的起點等級和最高等級線之間的跨度線。工資等級線是反映某項工作內部勞動差別程度的標誌。...>>詳細<<