Portal:工资

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工资定义

工资　　工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

　　由于工资是劳动报酬的货币形式，因此，它反映了以下基本属性：

　　(1)工资支付基于劳动关系。

　　(2)工资是依据劳动为尺度支付的货币。

　　(3)工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定。...>>详细<<

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工资微百科

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相关微百科：薪酬

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工资形式

		Image:科技生活5.jpg	Image:科技生活6.jpg	Image:科技生活7.jpg
计时工资	计件工资	定额工资	浮动工资	奖金	津贴

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工资结构

　　工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，又有浮动工资部分。...>>详细<<

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工资水平

　　工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。 ...>>详细<<

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工资标准

　　工资标准是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。...>>详细<<

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工资理论


生存工资理论	工资基金理论	边际生产力工资理论	集体谈判理论	效率工资理论	分享工资理论

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工资差别

工资差别的类型：

1．产业(企业)间工资差别

2．职业间工资差别

3．劳动者个人之间的工资差别

4．地区工资差别

5．年龄之间的工资差别

6．性别间工资差别...>>详细<<

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资讯

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最低工资

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。

具体程序主要包括：

·收集材料，拟定方案；

·上报备案；

·变更与回复；

·批准与发布；

·调整。 ...>>详细<<

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文档

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工资制度

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定义

　　工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。...>>详细<<

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种类


工资等级制度	绩效工资制度	能力工资制度	资历工资制度	岗位工资制度	结构工资制度

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工资保障

　　工资保障是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。...>>详细<<

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工资核算

　　工资核算是企业会计核算中基本的业务之一，是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。该核算主要包括工资发放、工资费用分配，以及应付福利费、工会经费等费用的提取。...>>详细<<

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工资等级表

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定义

　　工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系，反映不同等级劳动报酬的变化规律，是确定各等级工资标准数额的依据。...>>详细<<

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内容

	工资等级数目　　工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。工资等级是工作技术水平和工人技术熟练程度的标志，工资等级数目一般未有统一规定，有十级、八级、七级等，但更多的使用八级。...>>详细<<		工资等级系数　　工资等级系数是在工资等级表中，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。...>>详细<<
	工资级差　　工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。...>>详细<<		工资等级线　　工资等级线是指在工资等级表规定的等级数目中，各职务、岗位或工种的起点等级和最高等级线之间的跨度线。工资等级线是反映某项工作内部劳动差别程度的标志。...>>详细<<