应付福利费

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应付福利费(Accrued welfarism)

目录

什么是应付福利费

  应付福利费是企业准备用于企业职工个人福利方面的未付费用。

  (1)应付福利费(职工福利基金)的使用范围

  ① 职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;

  ② 职工生活困难补助;

  ③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;

  ④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。

  (2)根据现行制度规定,应付福利费(职工福利基金)是按照应提福利费的职工工资总额和规定的提取率(目前为14%)进行计算提取的。

  ·应付福利费一般应随同工资按支出用途分配,按医务福利部门人员工资计提部分可与按企业行政管理人员工资计提部分一并计入管理费用。 

  2006年新的会计准则中,将应付工资应付福利费取消。“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消,代之以“应付职工薪酬”,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。

应付福利费的会计处理

  一、账户设置

  “应付福利费”账户用于核算企业提取的福利费。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的,也在本账户核算。

  应付福利费

应付福利费的会计处理实例

  [例]迅达公司20×2年11月根据应付工资总额的14%提取应付福利费

  应付福利费计算表

车间部门应付工资总额应计提的福利费(14%)
第一车间生产工人60 0008 400
管理人员8 0001 120
第二车间生产工人80 00011 200
管理人员12 0001 680
设备安装人员16 0002 240
独立销售机构人员24 0003 360
企业管理人员40 0005 600
卫生保育人员10 0001 400
其他业务部门18 0002 520
合计268 00037 520

  借:生产成本                  19 600

    制造费用                   2 800

    在建工程                   2 240

    营业费用                   3 360

    管理费用                   7 000

    其他业务支出                 2 520

   贷:应付工资                   37 520

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评论(共11条)

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117.33.61.* 在 2008年2月9日 12:14 发表

本人有如下问题,希望各位专家能给我指点迷津。以前年度提取的福利费未使用完的,应冲回。如未冲回,在所得税汇算清缴时是否要做纳税调整增加处理?

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61.140.250.* 在 2008年8月23日 12:44 发表

是的

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121.14.255.* 在 2009年3月7日 00:20 发表

我单位存在这样的问题:因2年前的福利费还未使用完,也未冲回,所以这两年也未继续计提福利。那,我现在应该是把前年度的先冲回后,再重新按月计提,还是就照旧继续使用呢?如果是未用完正常冲回的话,应该是当年年末冲吗?就是说:年末无余额?

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222.45.246.* 在 2009年3月28日 10:10 发表

应该是把前年度的应付福利费余额先冲回,否则地税稽查时会提出:因多提已计入费用扣除,必须补缴所得税。另新所得税法提出:不需计提应付福利费按实际支付记账及分配,只要不超过工资总额的14%就可以了

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222.172.149.* 在 2009年9月30日 13:01 发表

把以前年度的应付福利费余额先冲回的会计分录如何做?在新所得税法下按实际支付记账及分配的会计分录又如何做呢?

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120.0.242.* 在 2009年10月23日 10:37 发表

把以前年度的应付福利费余额现冲回的会计分录如何做

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119.114.162.* 在 2009年10月29日 19:56 发表

尘肺病次性赔偿如何做账

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Angle Roh (Talk | 贡献) 在 2009年10月30日 11:14 发表

据有关规定,用人单位缴纳的基本医疗保险费、地方附加医疗保险费和补充医疗基金,应按规定的办法和比例列入“应付福利费”、“管理费用”,即“应付福利费”应首先保证基本医疗保险和原有职工福利;地方附加医疗保险和按规定建立的补充医疗基金在“应付福利费”中列支。“应付福利费”不足部分,经有关部门核准后列入“管理费用”。

原由企业负担的下列医疗费,仍按规定在“应付福利费”中列支:符合国家和本市规定的职工健康检查费;职工家属劳保半费医疗费;职工因工负伤、患职业病的门急症医疗费和住院医疗期间基本医疗保险支付后的其余医疗费;符合计划生育规定的女职工在生育保险办法未实施前,扣除基本医疗保险基金支付部分后,由个人现金垫付的产前检查费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费。

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60.222.47.* 在 2010年6月12日 07:51 发表

前两个月的“应付福利费”忘了计提,下个月还能补吗?除了“应付福利费”还有什么费用可以计提?

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114.235.13.* 在 2011年3月5日 10:33 发表

我单位是福利企业,民政部门拨付给残疾职工的款项在哪个科目核算?

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120.32.219.* 在 2011年3月5日 10:57 发表

114.235.13.* 在 2011年3月5日 10:33 发表

我单位是福利企业,民政部门拨付给残疾职工的款项在哪个科目核算?

应该是补贴收入科目吧

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