應付福利費

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應付福利費（Accrued welfarism）

　　應付福利費是企業準備用於企業職工個人福利方面的未付費用。

　　（1）應付福利費（職工福利基金）的使用範圍

　　① 職工醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費）、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；

　　② 職工生活困難補助；

　　③ 職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；

　　④ 按照國家規定開支的其他職工福利支出。

　　（2）根據現行制度規定，應付福利費（職工福利基金）是按照應提福利費的職工工資總額和規定的提取率（目前為14%）進行計算提取的。

　　·應付福利費一般應隨同工資按支出用途分配，按醫務福利部門人員工資計提部分可與按企業行政管理人員工資計提部分一併計入管理費用。　

　　2006年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。“應付工資”、“應付福利費”科目和報表項目取消,代之以“應付職工薪酬”,該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地,職工教育經費不再在“其他應付款”科目核算、工會經費和住房公積金也不再在“其他應交款”核算。

　　一、賬戶設置

　　“應付福利費”賬戶用於核算企業提取的福利費。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金、用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）和職工集體福利的，也在本賬戶核算。

　　[例]迅達公司20×2年11月根據應付工資總額的14%提取應付福利費

　　應付福利費計算表

車間部門		應付工資總額	應計提的福利費（14%）
第一車間	生產工人	60 000	8 400
	管理人員	8 000	1 120
第二車間	生產工人	80 000	11 200
	管理人員	12 000	1 680
設備安裝人員		16 000	2 240
獨立銷售機構人員		24 000	3 360
企業管理人員		40 000	5 600
衛生保育人員		10 000	1 400
其他業務部門		18 000	2 520
合計		268 000	37 520

　　借：生產成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　19 600

　　　　製造費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 800

　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 240

　　　　營業費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3 360

　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7 000

　　　　其他業務支出　　　　　　　　　　　　　　　　 2 520

　　　貸：應付工資　　　　　　　　　　　　　　　　　　 37 520