生存工資理論

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　　“生存工資理論”是18世紀末19世紀初由亞當·斯密和大衛·李嘉圖提出並描述的理論，該理論更多地揭示了資本主義原始積累時期的一個現實情況。生存工資論的要點是：從長遠看，在工業化社會中，工人的工資等於他的最低生活費用。這也就是說，工人的工資只能保持在維持其生存的水平上，只能保持在使其勉強糊口的水平上。

　　生存工資論是早期比較流行的工資理論，其理論的基本思想是：勞動者的工資應當等同於或者略高於能夠維持其生存的水平。後來，在19世紀中葉，生存工資理論逐漸被工資基金理論所替代，如今，西方經濟學里的主流工資理論是分享工資理論。

　　目前，我國實行的是西方國家十八世紀末十九世紀初實行的“生存工資理論”，我國給普通公務員、工人、打工者們的工資剛好夠他們生存。通過這樣的政策國家能夠得到的好處是,通過壓低工資可以更快的完成最初的原始資本積累，在國家利益面前，民眾利益的犧牲在短期里就成為必然。就正如某位學者指出的那樣，工業化初期，工資只能維持在使工人能夠勉強生存、勉強糊口的水平上，這樣，才能順利地完成資本的原始積累，並持續保持這種略顯殘酷的“競爭優勢”。

　　因此，在我國很多人對工資的認識更多還停留在殘酷的“生存工資”階段。這個由古典經濟學派大師亞當·斯密和大衛·李嘉圖描述的理論，更多地揭示了資本主義原始積累時期的一個現實——從長遠看，在工業化社會中，工人的工資等於它的最低生活費用。也就是說，工資只能保持在維持其生存、使其勉強糊口的水平上。很多人甚至認為，正是這種“生存工資”成就了中國的競爭優勢。