工資等級數目

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什麼是工資等級數目

  工資等級數目是指劃分多少個等級的工資標準工資等級是工作技術水平和工人技術熟練程度的標誌,工資等級數目一般未有統一規定,有十級、八級、七級等,但更多的使用八級。

  工資等級數目的多少,根據各類崗位生產技術和管理的複雜程度、勞動強度、勞動責任和員工技術業務熟練程度的差異規定。由於各類崗位的崗級數目的多少,基本上反映了上述差異,因此,公司各類崗位的工資等級數目與各類崗位的崗級數目相等。

工資等級數目的確定因素

  等級數目的確定與下列因素有關:

  1、 勞動複雜程度。工資等級表要覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種,所以在確定工資等級數目時,要考慮同一企業工種內,或不同工種間勞動複雜程度的差別。勞動複雜程度高的,差別大,工資等級數目設置的多;反之,設置的少。

  2、 勞動熟練程度勞動熟練程度高,要求的工作經驗積累多的工作,工資等級數目設置的多,反之,設置的少。

  3、 工資級差。在一定的工資基金總額下,工資等級數目與工資級差呈反向關係。一般情況是,級差大,數目少;級差小,數目多。

  企業某一工資系列等級數目的設置一般相差不太大,以7~10級左右為宜,例如,我國建國以來一直實行八級工資制。但是目前國外一些企業強調工資級差的 “矮化”,意為工資級別數目減少,每個級別之間工資幅度拉寬,各級之間有交叉。這種變革主要是為了打破等級觀念,獎勵業績突出的雇員。

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