工資等級數目

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　　工資等級數目是指劃分多少個等級的工資標準。工資等級是工作技術水平和工人技術熟練程度的標誌，工資等級數目一般未有統一規定，有十級、八級、七級等，但更多的使用八級。

　　工資等級數目的多少，根據各類崗位生產技術和管理的複雜程度、勞動強度、勞動責任和員工技術業務熟練程度的差異規定。由於各類崗位的崗級數目的多少，基本上反映了上述差異，因此，公司各類崗位的工資等級數目與各類崗位的崗級數目相等。

　　等級數目的確定與下列因素有關：

　　1、 勞動複雜程度。工資等級表要覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動複雜程度的差別。勞動複雜程度高的，差別大，工資等級數目設置的多；反之，設置的少。

　　2、 勞動熟練程度。勞動熟練程度高，要求的工作經驗積累多的工作，工資等級數目設置的多，反之，設置的少。

　　3、 工資級差。在一定的工資基金總額下，工資等級數目與工資級差呈反向關係。一般情況是，級差大，數目少；級差小，數目多。

　　企業某一工資系列等級數目的設置一般相差不太大，以7~10級左右為宜，例如，我國建國以來一直實行八級工資制。但是目前國外一些企業強調工資級差的 “矮化”，意為工資級別數目減少，每個級別之間工資幅度拉寬，各級之間有交叉。這種變革主要是為了打破等級觀念，獎勵業績突出的雇員。