勞動責任

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　　所謂勞動責任就是生產崗位在勞動中對經濟（產量、質量）、生產（設備、消耗）、安全和管理方面承擔的責任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態。

　　在商品經濟社會裡，企業作為相對獨立的商品生產者，由於客觀條件和經營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因為，作為按勞分配尺度的“勞”必須是實現的勞動量。所謂實現的勞動量，就是滿足社會需要，被社會承認的勞動量。每個企業、每個勞動者是否為社會提供了勞動、提供了多少，都應該根據它們提供的實現了的勞動量決定。實現的勞動量越多，為社會創造的價值也就越大，創造的財富也就越多。如果提供的勞動量未被實現，這種勞動量再多，也是沒有價值的，是一種無效勞動。因此，只有實現的勞動量，才能說明企業對社會所做出的貢獻大小。企業圍繞經營目標，在實現自身價值過程中，不同崗位的勞動所處的地位、所起的作用和承擔的責任的大小不同，實現的勞動量也就不同。因此，隨著生產現代化、社會化的發展，勞動者在不同勞動崗位勞動過程中承擔的責任也越來越大。這種責任不僅僅是崗位勞動本身的問題，而且是關係到企業整體利益的大問題。因此，勞動者的崗位在生產中的地位及對企業經濟效益的影響程度，也就是勞動責任的大小與勞動量計算密切相關。

　　勞動責任包括以下六個指標：

　　1、質量責任：生產崗位對最終產品的質量承擔的責任大小。

　　2、產量責任：生產崗位對最終產品的產量承擔的責任大小。

　　3、管理責任：生產崗位在指導、協調、分配、考核等管理工作上的責任大小。

　　4、安全責任：生產崗位對整個生產過程安全生產承擔的責任。

　　5、消耗責任：生產崗位的物質消耗對生產成本影響的程度和承擔的責任。

　　6、看管責任：生產崗位對其看管的生產設備承擔的責任，及其對整個生產過程的影響程度。

• 勞動環境
• 勞動強度
• 勞動技能
• 勞動心理