工資級差

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工資級差(Wage Differentials)

目錄

什麼是工資級差

  工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間,高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額,表明不同等級的勞動,由於其勞動複雜程度和熟練程度不同,有不同的勞動報酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級繫數表示。

  在工資等級表的倍數和工資等級數目一定的情況下,工資等級線的長短與級差大小呈反向變化,即級差越大,工資等級線越短;反之,就越長。

工資級差的確定

  1、影響因素

  確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數”,也可稱為“幅度”,即最高工資等級與最低工資等級的比值關係。“倍數”的確定需要考慮一下因素:

  1)最高與最低等級勞動複雜程度上的差別。

  2)政府規定的最低工資率。

  3)最高等級工資現實達到的收入水平。

  4)企業工資基金支付能力工資結構

  2、 確定方法

  工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增:

  1) 等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增,確定公式為:

  D=N-1 A-1

  式中:D為等比級差;N為工資等級數目;A為工資等級表的倍數。

  等比級差的優點:一是工資數額以相同的百分比遞增,級差隨絕對額逐級擴大,但差距並不懸殊,激勵作用明顯;二是便於進行人工成本預算和企業薪酬計劃制定。

  2) 累進級差。累進級差是指各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。見下表是(累計級差工資變動):

工資等級12345678
級差百分比1314.2151617.518.219

  按照累進方式確定的工資級差,等級之間的絕對額懸殊明顯,收入差距大,較之等比即插隊雇員的激勵作用強,對一些需要突出個人能力的工作比較適用。

  3) 累退級差。即各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。如下表(累退級差工資變動):

工資等級12345678
級差百分比2721.317.614.91311.510.3

  累退級差適用於勞動強度大,技術差別小,又需要對雇員定期升級的工作。

  4) 不規則級差。即各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別採用等比、累進或累退的形式。如一些企業採用“兩頭小、中間大”的級差,如下表(不規則級差工資變動):

工資等級12345678
級差百分比12152020181614

  不規則級差在確定上較其他級差方式靈活,也比較符合工資分佈的規律。

  3、計算等級繫數

  工資等級繫數是在工資等級表種,用來表示工資等級,併進一步確定各等級工資數額的一種方式,是指工資等級表中任意等級的工資,與最低等級各種工資的比值。下表是採用、累進、累退、不規則四種級差方式計算的工資等級繫數變化(工資等級繫數計算):

等比級差 工資等級12345678
工資等級繫數1.0001.1811.3951.6471.9452.2972.7133.200
級差百分比18.118.118.118.118.118.118.1
累進級差 工資等級12345678
工資等級繫數1.0001.1301.2901.4841.7212.0222.3902.844
級差百分比1314.2151617.518.219
累退級差 工資等級12345678
工資等級繫數1.0001.2701.5411.8122.0822.3532.6242.894
級差百分比2721.317.614.91311.510.3
不規則級差 工資等級12345678
工資等級繫數1.0001.1201.2881.5461.8552.1892.5392.894
級差百分比12152020181614

  在等比級差形式下,確定各等級繫數的計算公式為:

  an=R CR=A

  式中:an為某一等級的工資等級繫數;R為級差公比;n為某一等級工資所在的等級數目;A為工資等級表的倍數;N為最高等級數目。

  在累進、累退和不規則三種級差形式下,各等級的工資等級繫數可以用以下公式求出:

  an=an-1*Cn+1

  式中:an為某一等級的工資等級繫數;n為工資等級數目;C為工資級差百分比。

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