最低工資

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最低工資(minimum wages)

目錄

最低工資的概念及涵義

  最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬

  這一概念包含以下三個涵義:

  • 獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
  • 最低工資標準是由政府通過立法直接確定的;
  • 只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。

最低工資的特點

  1、最低工資保障範圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

  2、最低工資數額由最低工資率確定;

  3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時,均不得低於最低工資率確定的工資標準,否則,約定無效,並按最低工資標準執行。

最低工資標準的確定及構成

  1、確定最低工資標準的原則

  • 協調原則;
  • 基本生活保障原則;
  • 民主協商原則;
  • 分級管理原則。

  2、最低工資標準的構成

  最低工資標準,通常應當包含以下三個部分:

  1)維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

  2)勞動者平均贍養人口的最低生活費。

  3)勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

最低工資的確定程式

  具體程式主要包括:

  • 收集材料,擬定方案;
  • 上報備案;
  • 變更與回覆;
  • 批准與發佈;
  • 調整。
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評論(共1條)

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118.115.218.* 在 2010年1月27日 12:47 發表

 最低工資法不可取   收入怎樣才合理,眾說紛紜。常常有人認為工資應該根據人的素質來定。如果考古學博士去教小學,紅樓夢專家去掃地,那麼工資似乎就應該高一點。反過來,如果連中專都沒有畢業,倒是賺了高收入,似乎就不正常。有些暴富的明星,靠的只是搔首弄姿,並沒有下過苦功,於是大家就覺得不合理。

  這種想法是錯的。說得深奧一點,錯誤的根源就在於,他們以為原材料的“成本”決定了最終產品的“價格”。但經濟分析的觀點則正好相反:“供求”先決定最終產品的“價格”,而最終產品的“價格”再決定原材料的“成本”。哪個是因,哪個是果,順序完全顛倒過來了。

  那個搔首弄姿的明星,之所以賺大錢,是因為市場對她有需求。您可以討厭她,但得承認,有很多人喜歡她,所以她的勞動力才值錢;而不是反過來,因為她投入的成本低,所以她的表演就不值錢。培養博士和專家的成本確實很大,但他們如果去掃地,那就只能接受掃地的工資,而他們過去鑽研學問的成本與此無關。

  歸根結底,市場的“供需”是勞動力價格的惟一決定因素。既然工資是由勞動力的供需決定的,那麼用命令或法律來規定工資和福利的高低,就是枉費心機。理由再簡單不過:我們既不能“規定”勞動力的供應,也不能“規定”勞動力的需求。

  “最低工資法”是世界上最典型的法定福利。工人收入低嗎?規定它高一點好了———人們往往這麼想。但大家沒有料到,這種硬性規定的後果,是低薪工人失業,是低薪求職者再也找不到工作。

  我們知道“最低工資法”規定的只是貨幣工資,而貨幣工資僅僅是“全部報酬”的一部分,此外還有勞動保障、醫療費、有薪假期、工作環境、職業培訓等等,那才是“全部報酬”。如果用法律來硬性規定其中的貨幣工資,那麼雇主就會在長期內調整其他報酬,使“全部報酬”回落到本來的水平,使法律失效。

  我們也知道,很多人出於好心贊成“最低工資法”,那是因為他們沒有意識到它的害處。但有些人則是別有用心的,因為強制性地提高工資,會產生極為微妙的後果。

  例如,美國的制衣工會強烈要求提高最低工資。但如果真的提高了最低工資,大部分的新移民和年輕人就會失業,最終得益的是工資本來就比較高的白人和中年人。

  萬一我淪落到要討飯,請您不要禁止我討飯,那隻會進一步傷害我。您或許會說我該去學點會計或英語,但“應該”不等於“可以”。如果我給人擦鞋,請不要規定我力所不及的最低工資。如果您愛護我,就請保護我追求最好生活的權利———擦鞋,以及保護我的顧客用最便宜的價格購買服務的權利———被擦鞋。

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