勞動供給

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什麼是勞動供給

  勞動供給是指勞動者所提供的一定勞動(工作)或服務的時間數,它涉及到消費者對其擁有的既定時間資源在勞動和閑暇兩個方面的分配

勞動供給的決定因素

  1、其他行業工資水平

  其他行業的工資水平上升(降低)會使本行業的勞動供給減少(增加)。

  2、非工資收入

  就業以外的收入增加(減少)會使勞動供給減少(增加)。

  3、工作與閑暇偏好

  對工作偏好的增強(減弱)會使勞動供給增加(減少)。

  4、工作中的非工資因素

  工作中非工資條件的改善(惡化)會使勞動供給增加(減少)。

  5、合格勞動者的數量

  合格勞動者的增加(減少)會使勞動供給也增加(減少)。

影響勞動供給的因素

  (一)影響勞動供給的自然因素

  1、人口規模對勞動供給的影響

  在其他條件不變的情況下,比如勞動參與率不變,高人口增長必然引起勞動力供給總量的增減。

  2、人口的自然結構對勞動供給的影響

  (1)人口的性別比例不同勞動供給也不同

  (2)人口的年齡結構不同勞動供給也不同。

  (3)人口中的民族構成不同勞動供給也不同

  3、勞動者個人的身體條件對勞動供給的影響

  因為營養不良、殘疾和長期疾病會影響工作能力,並影響勞動參與率。

  (二)影響勞動供給的經濟因素

  1、勞動者的工作偏好對勞動供給的影響

  收入效應替代效應

  2、經濟周期波動對勞動供給的影響

  (三)影響勞動供給的社會制度因素

  1、勞動制度

  比如2000年珠江三角洲勞動適齡人口3108.88萬人,增長了1.9倍,年均遞增11.2%,比同期總人口年遞增率高出4.7個百分點。珠江三角洲地區的勞動適齡人口的大量增加,除了人口自然增長因素外,最主要的原因是20世紀90年代省內外大量人口尤其是勞動力不斷遷入流入,1990年——2000年間,從省外遷入流入廣東的人口共有2530.44萬人,其中85%分佈在珠江三角洲,加上省內其他市(縣)的流入人口,2000年珠江三角洲地區共集聚了2161.33萬的外來人口,占全區人口的53%。外來人口中超過70%的屬於勞動適齡人口,特別是深圳和東莞市,勞動適齡人口中戶籍在外地的分別占85%和75%以上。

  2、工資制度

  3、社會、體制因素

  例如某些社會中不容許婦女參加工作而只能做家務。

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