最低工資法
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
最低工資法(Minimum Wage Law)
目錄 |
最低工資法是指國家制定的最低工資標準的法律。國家通過立法制訂最低工資標準，用人單位支付勞動者工資不得低於最低工資標準。
優點：
一、保障工人薪資：當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，雇主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。
二、維護工人的尊嚴：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，收窄剩餘價值，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的“在職貧窮”現象，使他們免被歧視。
三、維持社會穩定： 工人的收入增加，社會的消費水平亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。
四、有效提升內需：最低工資對巨集觀經濟的正面作用──最低工資會能提高中下階級的財力，這些人的經濟狀況經常捉襟見肘，因此雇主因應最低工資所增加的成本會全部投入消費市場；能帶動各行業的消費增長，雇主也能因此賺回這些錢。
五、淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機。
最低工資法的弊：
一、不一定能確實執行：基本工資的執行必須仰賴官方確實執法，如臺灣的資方會採取責任制、無薪假等手段強制加班但不給付加班費，也會大量使用實習員工規避基本工資，醫療及慈善團體會利用極低薪的志工取代雇員、並強制雇員捐款，變相規避基本工資，且政府（包括主管勞動權益的單位）都帶頭規避基本工資。
二、加劇失業：一些中小企業或服務性行業為降低成本，以裁員節省開支，代之以其他商業形式取代勞工。
三、深化勞資衝突：資方在最低工資的壓力下成本上漲，為達到回報或者工盡其用的效果，有資方可能會對員工提出比以往的同種工作更嚴苛的要求，以非工資類的方式加重員工的勞動負擔，剝削員工利益，造成勞資不和。
四、扭曲了市場機制：如果工人薪金不是根據市場供求關係制定，代之以工人及其家庭合理的生活需求而定，可能會造成不同技術要求的工種，薪金水平確相同。對於一些高技術工人，由於沒有獲得與自身價值相適應的報酬，不會滿意這樣的結果。
五、削弱競爭力：最低工資是政府干預了市場運作的行為，無形中增加了雇主營運成本，削弱了他們的競爭力。
六、損害技術、低學歷及年輕工人的就業機會：低技術、低學歷工人和欠缺經驗的年輕工人生產力較低，所以雇主只願意支付較低的工資。如果有最低工資的限制的話，雇主就只願意聘請較高學歷、較有經驗、較有技術的工人了。所以最低工資反而造成低技術、低學歷及年輕工人完全失去就業機會。
七、不能改善窮人的處境：簡單的概念便是，勞動價值低於最低工資的人將可能完全沒有機會被聘用（比如能力或者是年紀等因素），職務價值低於最低工資的工作機會也將不會再出現，價格下限在經濟學上會存在著絕對損失。
2.實行最低工資制度有利於保護勞動者的合法權益。
