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減薪

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目錄

什麼是減薪

  減薪是指減少薪水。

減薪的內容

  一般來說,企業減薪是有跡可尋的。當外在經營環境惡化或遭逢重大變故,公司必須設法降低營運成本時,減薪即是公司考慮採取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳,但企業主仍看好市場後續發展時,也可能以減薪保留實力,靜待景氣複蘇。此外,當人力市場不虞匱乏、人員流失可迅速補充、不致影響營運時,企業也可能考慮透過減薪,調整薪資結構。過分看中薪酬增加帶來的經濟負擔,會導致企業的減薪。減薪有主動減薪和被動減薪之分,主動減薪是指因企業整體績效原因而主動下調的薪酬,被動減薪是指本企業的薪酬不變,或者薪酬提高的幅度或速度明顯弱於其他企業,而由於其他行業或企業的薪酬上升,或者是職工的期望值上升而形成的激勵效果減弱或消失,減薪的時候主要考慮的是隊伍穩定性的因素。加薪產生的積極作用也同樣遵循邊際收益遞增然後遞減的規律,因此,高薪的激勵效果在一定長度上也是有限度的。

減薪的相關法規

  《勞動合同法》明確了用人單位合法扣減工資的4種情況:

  一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務,並非身體問題等所致,單位可扣減其工資。扣減後工資不能低於本市最低工資標準

  二是職工違反勞動紀律,並造成單位損失時,單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%;

  三是職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算;

  四是職工請病假,按照病假工資發放,可以扣減其績效或生產性獎勵等。

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