减薪

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什么是减薪

  减薪是指减少薪水。

减薪的内容

  一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳,但企业主仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时,企业也可能考虑透过减薪,调整薪资结构。过分看中薪酬增加带来的经济负担,会导致企业的减薪。减薪有主动减薪和被动减薪之分,主动减薪是指因企业整体绩效原因而主动下调的薪酬,被动减薪是指本企业的薪酬不变,或者薪酬提高的幅度或速度明显弱于其他企业,而由于其他行业或企业的薪酬上升,或者是职工的期望值上升而形成的激励效果减弱或消失,减薪的时候主要考虑的是队伍稳定性的因素。加薪产生的积极作用也同样遵循边际收益递增然后递减的规律,因此,高薪的激励效果在一定长度上也是有限度的。

减薪的相关法规

  《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的4种情况:

  一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准

  二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;

  三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;

  四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

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