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Portal:福利
福利是员工的间接报酬。一般包括 健康保险、带薪假期或 退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
- 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
- 福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。...>>详细<<
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 | 灵活福利计划 指容许员工从企业设立的各种福利中选择他们所喜欢的福利项目的福利计划。它改变了传统的使用了50年的“一种福利计划适用于所有人”的现象。...>>详细<<
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 | 弹性福利计划 就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。也称自助餐式福利计划、菜单式福利模式等。...>>详细<<
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 | 自助式福利计划 自助式福利是企业设计了众多的福利项目供员工自由选择。福利支付形式的“个性化”是其重要特点。这种福利形式，正如自助餐一样，可以让员工自由挑选所喜欢的物品，因此这种福利形式可称为自助式福利。...>>详细<<
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福利管理的创新
- 1.创建“一揽子”的薪酬福利计划
- 许多企业不再将新酬与福利管理分成互不搭界的两项管理工作，而是成为一个有机的组成部分。
- 2.灵活的福利提供方式
- 即雇员可以在多种福利项目中根据自己的需要进行选择。
- 3.降低福利成本，提高福利服务效率，减少浪费
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提高福利满意度
1．提供员工所重视的福利
2．尊重员工，关心员工的需要
3．提供准确信息，帮助员工使用福利项目
4．向员工提供参与福利管理工作的机会
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| 是指国家立法或政策所规定为公民普遍提供维持其一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设置和相应的服务所筹集和建立专项资金。>>详细<<
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- 社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保险制度。
- 社会福利有广义和狭义之分。
- （一）广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。
- （二）狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。
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社会福利法包括公共福利法；职业福利法(即职工福利法)；福利津贴法；教育、卫生福利法；住房福利法；特殊群体权益保障法等。
- 公共福利法应包括文化、体育、娱乐、环境、公共设施(道路、交通，通讯等)等各方面内容。
- 职业福利法应包括宿舍、浴室、食堂等职业生活福利；图书馆、文化娱乐场所、体育活动场所等企业文化福利；疗养、休养等职业休假福利等内容。
- 福利津贴法应包括儿童津贴、交通津贴、物价津贴、取暖津贴、特殊岗位津贴等各种政府转移支付。
- 教育、卫生福利法应包括托儿所、幼儿园、义务教育、成人教育、卫生设施、卫生保健等各方面内容。
- 住房福利法：住房是公民生活中的重要内容，应当成为社会福利立法中的单独项目。如向低所得阶层出售廉价公建住宅，向低所得阶层提供低租金住宅，以优惠政策鼓励购房储蓄等。
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福利企业的申请条件
- (一)企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年(含)以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；
- (二)企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%(含)以上，且残疾人职工不少于10人；
- (三)企业在提出资格认定申请的前一个月通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县(含县级市、旗)最低工资标准的工资；
- (四)企业在提出资格认定申请前一个月为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县(含县级市、旗)人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；
- (五)企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位；
- (六)企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。
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福利社会学是运用社会学理论和方法分析社会福利问题的专门学科，属于应用社会学的范畴。主要研究福利思想、福利对象、福利制度、福利政策、福利供给、福利实现方式、福利组织等社会福利发展中的基本问题，以及蕴涵在这些问题中的人与社会的关系、社会结构的变化、社会发展与社会权利等深层议题。...>>详细<<
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- 福利国家危机七方面
- 第一，福利病——太多的福利使得人们的创业精神和闯劲没有了。
- 第二，有人把它叫做第二种政府失灵。
- 第三，在发达国家，一个很严重问题是老龄社会与移民问题的挑战。
- 第四，民主福利国家会有一种现象，百姓希望有一个权力尽量小、责任尽量大的政府。
- 第五，东欧国家出现了转轨过程中的困难。
- 第六，全球化造成的新挑战。
- 第七、福利国家和现在的民族国家体系的冲突。
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