蘇商集團

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官方網站網址：http://www.ss-ceo.com/

　　蘇商集團總部位於上海陸家嘴金融貿易區，是嚴介和先生打造的產經、財經、智經、文經、子經五經體系中的財經版塊，由嚴介和之女嚴昕任集團董事局主席。下轄蘇商資本和蘇商建設，業務範圍覆蓋金融、教育、文化、智慧及大型市政、交通等建設產業。

　　蘇商集團藉助五經系統強大的經濟實力與文化內涵，以及太平洋建設實體和華佗智慧國際平臺的支撐，以企業文化保駕護航，打造基礎設施建設和資本深度結合，自成一體、良性迴圈的國際集團。

　　蘇商人秉持榮譽、善勇、智勤的品質，從資源啟程到智慧完善，最終資本回歸。

　　蘇商資本是嚴介和先生旗下產經、財經、智經、文經、子經五經產業中的財經版塊和內部財務結算中心，下轄蘇和基金、中訊資產、蘇茂貿易等多家子公司。

　　蘇商資本與多家大型中央直屬企業、國際知名投資機構、國際投資銀行、產業集團等建立了廣泛的戰略聯盟，並作為發起人成立了專業化基礎設施產業基金。蘇商資本與各金融機構合作，實現多渠道資本運作，從蘇商資本走向資本蘇商。

　　蘇商建設是嚴介和先生創辦國內最大的城市運營商太平洋建設之後，在上海打造的又一國際大型基建集團公司，擁有國家公路、市政、水利等多個總承包一級資質及若幹專業一級資質。在中國城市化、城鎮化、城鄉一體化的進程中，蘇商建設與太平洋建設、華佗建設三大集團融資源、智慧、資本於一體，成為中國最大的城市運營商，躋身世界500強，名列中國私營實體企業第一，全球建築業私營企業第一。隨著股份制改造的全面啟動，將整合旗下優質資產，於2020-2022年赴美上市，上市部分的資產規模市值不低於3萬億元。

　　蘇商建設以PPP為主要運營模式，以高速公路、海底隧道、跨海大橋、港口、碼頭、市政和水利工程項目等基礎設施投資與建設為核心產業。依托太平洋建設強大的專業優勢，集團先後參加了滬寧、滬珠、京滬、京港、連霍等高速公路，以及江陰長江大橋、南京地鐵、太湖整治、蘭州新區、大理海東新城、蘭州新城、滇中產業聚集區、肇慶新區等多項國家、省重點工程項目建設，以及廣西、貴州、雲南等省區大規模基礎設施建設，工程項目遍佈中國大江南北。近年來，蘇商建設逐步走出國門，先後與蒙古、智利、迦納、希臘、阿爾巴尼亞、馬其頓、奧地利等國簽約，合作項目遍及東南歐、亞洲、非洲和拉丁美洲。

　　集團崇尚“厚侍員工、博奉品牌”的理念，堅守“方毅、剛勇；柔韌、圓通”的標準，成就“榮譽、善勇、智勤”的品質；秉承“以社會為已任，以企業為本位，牛羊結群，創造財富，完善自我，贏得共贏”的企業宗旨，以“完善的法人治理結構，健全的現代企業制度，特具競爭的產業優勢，不斷創新的企業文化”推動企業的快速發展，成為 “私有公用、私營共有、權力公眾化、資產社會化”的國人辦的新國企。

　　蘇商建設是嚴氏家族傾力打造的第一個世界500強蘇太華系的主體之一。蘇太華系包括蘇商建設（下轄15個集團）、太平洋建設（下轄25個集團）、華佗建設（下轄5個集團）。

　　蘇商建設人秉持“誠行天下、信立偉業”的價值觀，力推中國經濟市場化進程，最終實現為國家贏得榮譽，為民族贏得尊嚴的社會使命。

　　企業文化四部分：人生觀、財富觀、用人之道、品牌之道

　　（一）人生觀：悲慧祥和

　　因慈悲而吉祥，因智慧而和暢。

　　1．三境三樂三愛:經歷了三境、享受了三樂、成就了三愛。

　　三境：

　　青年不宜順境

　　中年不宜閑境

　　老年不宜逆境

　　三樂：

　　順境時助人為樂

　　閑境時知足常樂

　　逆境時自得其樂

　　三愛：

　　成長：主動奉獻的惜愛

　　成熟：渴望奉獻的憐愛

　　成功：成就奉獻的愜愛

　　2．成長 成熟 成功：

　　成長—自信不自傲

　　果斷不武斷

　　成熟—自尊不自負

　　嚴謹不拘謹

　　成功—知足知不足

　　3．45度做事 90度做人 180度處事 360度處人：

　　45度做事，就是弓身爬坡，腳踏實地，負重奮進；90度做人是直角，堂堂正正；180度處事是平角，上得了天，下得了地，那怕是敵對，也要走進敵對，駕馭敵對，最終化敵為友；360度處人，就是360度方面交朋友，只有朋友，沒有敵人。

　　4．背會與體會

　　背會與體會、

　　知識與智慧、

　　理論與理念、

　　愛拼與會拼、

　　腦袋與口袋。

　　5．富貴雅仁和：

　　名儒皆雅—嚴謹，

　　明佛皆仁—樸美，

　　明道皆和—大氣。

　　追逐名利——有名有利——淡泊名利。

　　 6．人生格局：

　　小成靠朋友，大成靠敵人；

　　小成要苦難，大成要災難；

　　君子讓我們成長，小人讓我們成熟；

　　賞識讓我們成長，譴責讓我們成熟；

　　君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。

　　君子—和而不同 是是非非 庸人—和而苟同 只是不非 小人—同而不和 只非不是

　　7．人生十五字方針：

　　委屈中平衡—屈中平，

　　妥協中前進—退中進，

　　虛懷中充實—虛中實，

　　放棄中收穫—放中收，

　　謙卑中完善—卑中善。

　　8．人生八然：

　　得與失 得時坦然 失時怡然

　　順與逆 順時偶然 逆時必然

　　捧與貶 捧時淡然 貶時泰然

　　忙與閑 忙時井然 閑時自然

　　9．人生成功二十字：

　　 敢於否定，勇於創新，善於善敗，樂於取捨，成功歸零。

　　10．人生四大幸事：

　　生得好、活得長、病得少、死得快。

　　11．人生三階段

　　成長：無知簡單 辛苦心也苦 因勞而累

　　成熟：有知複雜 辛苦心更苦 不勞都累

　　成功：大智通透 辛苦心不苦 勞而不累

　　12．做事無私也有畏，做人無私則無畏

　　13．生活因熱愛與付出而美好；思想因經歷與壓力而成熟；生命因體驗與躬行而延伸；意志因磨礪與柔韌而堅強；人生因進取與捨得而精彩

　　14．平常而不平庸，隨和而不隨便，放鬆而不放縱，認真而不較真。

　　15. 企業家經歷：體苦——又澀又真的汗水；辛苦——又辣又苦的淚水；心苦——又腥又酸的血水。

　　16. 境界：富貴雅仁和 官場-貴而不富 商場-富而不貴 學場-不貴不富 富是前提 貴是目標

　　17. 幸福的三個過程 。

　　人生的幸福是三部曲，兒時—成長—有形的幸福：得到喜歡的東西，這是最激情的幸福；長大—成熟—無形的幸福：實現人生的願景，這是最從容的幸福；成人—成功—隱形的幸福：收穫心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長，從容成熟，淡定成功。

　　18. 愛家愛國多愛人少愛己，求利求名多求己少求人。“緣於奉獻，情於感恩”

　　19. 千江清水千江月 萬里白雲萬里天

　　（二）財富觀：財富如水

　　1．企業最大的慈善是厚侍員工

　　2．金錢－貨幣－鈔票－人民幣（錢少的時候叫金錢，多了叫貨幣，多大一定程度就變成紙作的鈔票了，太多了就是人民幣，取之於人民，用之於人民）

　　3．人不能把錢帶進棺材 錢能把人帶進棺材

　　4．富與貴、物質與精神

　　中國商人的通病是“富而不貴”，我們很多人口袋滿滿，腦袋空空。中國人99％都是富而不貴，中國自古以來是“貴”能代表“富”，而“富”不能代表“貴”，我們民營企業家勵志從“富”走向“貴”。

　　金錢上的富有僅僅是一種表象的富有，精神上的富有那是一種內在的富有，永恆的富有。

　　5．資本家 實業家 企業家

　　圍繞鈔票轉的叫資本家；圍繞企業轉的叫實業家；圍繞社會轉的叫企業家。

　　（三）用人之道：厚侍員工

　　賞識的員工是第一上帝

　　既講血濃於水 更講水純於血

　　1．核心價值觀

　　榮譽 善勇 智勤

　　榮譽至上，既善良又勇敢，既智慧又勤勞

　　 2．個性員工

　　違規的創新，破壞的創造就是個性

　　領袖是允許骯髒的

　　 3．十大用人寶典

　　1）用人標準：

　　基層看才能，

　　中層看德行，

　　高層看胸懷。

　　2）用人理念：

　　講文憑更講水平，

　　講職稱更講稱職，

　　講閱歷更講能力，

　　講資歷更講奉獻，

　　講道德更講風格。

　　3）用人方法：

　　用人疑，疑人用；

　　理性疑，感性用；

　　公開疑，透明用。

　　4）用人心態：

　　第一上帝——賞識的部下；

　　第二上帝——尊敬的領導；

　　第三上帝——忠實的顧客。

　　5）用人風尚：

　　六分人才，八分使用，十分待遇。

　　6）用人胸懷：

　　多賞識，少譴責；

　　用其長，容其短；

　　刀子嘴，豆腐心；

　　7）用人境界：

　　高層事業留人，雇工變成股東；

　　中層情感留人，小資小知小滋；

　　基層待遇留人，工資獎金福利。

　　8）用人技巧：

　　善於發現，傾情呵護，

　　從容包容，慷慨使用。

　　9）用人哲學：

　　既講失敗乃成功之母——成長；

　　又講成功乃失敗之母——成熟；

　　優劣鮮明乃母中之母——成功。

　　10）成功用人：

　　敢於否定

　　勇於創新

　　善於善敗

　　樂於取捨

　　成功歸零

　　4、卡斌引尖

　　卡：外在數量 能上能下

　　斌：內在質量 能文能武

　　引：引領影響 能屈能伸

　　尖：人生巔峰 能小能大

　　5．君子、庸人、小人

　　君子——和而不同，是是非非；

　　庸人——和而苟同，只是不非；

　　小人——同而不和，只非不是。

　　6．一流的人才天生＋野生，二流的人才家養＋培養

　　7．在賞識中成長，在譴責中成熟。沒有成熟的成長是白長，沒有成熟的成功是危機。

　　8. 人才三流論：一流人才是天生的，二流人才是發現的，三流人才是培養的。（企業家都是野生的 一流的企業家：天生＋野生； 二流的企業家：家養＋培養。）

　　9. 學習知識三流論：學習知識的人是三流的，裂變知識的人是二流的，創新知識的人是一流的。

　　10. 感性理性三流論：一流的人物是有過理性構成的感性，二流的是有過感性的理性，三流的人物是沒有理性的感性。

　　（四）品牌之道：博奉品牌

　　1．一十百千萬：

　　定標準一絲不苟

　　樹品牌十全十美

　　做項目百壁無暇

　　搶進度千方百計

　　保全全萬無一失

　　2．項目朋友市場

　　做優一個項目

　　結交一批朋友

　　贏得一方市場

　　3．誠信文化：

　　今天的誠信

　　明天的市場

　　後天的利潤

　　4．吃虧是福：賠5萬不如賠8萬

　　二五八

　　二感

　　感動自己感動他人

　　五悟

　　國家的競爭是企業的競爭，企業決定國力；

　　企業的競爭是產業的競爭，產業決定未來；

　　產業的競爭是領袖的競爭，領袖決定發展；

　　領袖的競爭是團隊的競爭，團隊決定規模；

　　團隊的競爭是文化的競爭，文化決定成敗。

　　八誠

　　用忘年之交的虔誠相親於賞識的部下

　　用膠漆之交的赤誠相思於優秀的人才

　　用生死之交的堅誠相托於非凡的團隊

　　用刎頸之交的坦誠相敬於尊敬的領導

　　用捨命之交的熱誠相守於合作的政府

　　用知音之交的真誠相知於公正的媒體

　　用雞黍之交的至誠相交於忠實的客戶

　　用管鮑之交的篤誠相惜於卓越的對手

　　三六九

　　三心

　　心態陽光、心靈柔軟、心地善良

　　六意

　　學會忘記煩惱，為陽光記憶騰出空間。

　　不要想得太多，讓消極思想定期消失。

　　每天都是新的，煩惱消極痛苦不過夜。

　　面對他人優秀，要發自內心仰慕贊美。

　　無條件的自信，即使犯錯打壓的時候。

　　大無畏的行動，不怕挫折丟臉與嘲弄。

　　九態：

　　因相識而生動 因生動而明媚 因明媚而浪漫

　　因相知而包容 因包容而感動 因感動而溫潤

　　因緣分而聚散 因聚散而相惜 因相惜而善良

　　因奮鬥而精彩 因精彩而懂得 因懂得而睿智

　　因傷痛而堅強 因堅強而灑脫 因灑脫而輕鬆

　　因滄桑而厚重 因厚重而感恩 因感恩而無悔

　　因放棄而擁有 因擁有而充實 因充實而成長

　　因少欲而知足 因知足而祥和 因祥和而成熟

　　因無欲而和暢 因和暢而悲慧 因悲慧而成功

　　一四七

　　一信

　　信立偉業名國天下

　　四度

　　從私到公的高度

　　從利到名的深度

　　從家到國的廣度

　　從有到無的厚度

　　七氣

　　志氣啟程會夢想

　　才氣行事會造勢

　　義氣施人會承諾

　　豪氣衝天會借力

　　霸氣定坤會拍板

　　正氣立命會擔當

　　和氣安身會分享