Portal:企業行為

　　企業行為是指追求一定目標的企業社會活動。企業作為社會經濟的基本活動單位，在內在動力結構驅使下，對來自外部環境的刺激作出反應。企業內在動力結構表現為企業目標；企業外部環境則表現為影響企業目標實現的外部條件。

　　判斷企業行為合理的標準，是在平等競爭條件下，實現企業利潤，增加積累，擴大再生產，以滿足社會的需要。凡是符合這一標準的，為合理的、正常的企業行為；違背這一標準的，為不合理、不正常的企業行為。

　　企業行為理論以經驗研究為手段，主要研究不同企業的特定的非程式化決策方面，涉及企業決策制定的程式、組織目標的設定以及組織內部的協調等。...>>詳細<<

　　企業行為理論的內容：

1. 企業的組織目標。企業應著重考慮以下四個目標：生產目標，庫存目標，銷售目標，收益目標。
2. 企業的組織設想。可以認為，企業是收集、處理、傳遞有關環境情報的信息系統。
3. 企業的組織選擇。指怎樣在企業中選擇實現企業經濟目標的手段，以及如何規定選擇手段的程式。
4. 企業的組織控制。即關於執行企業的組織決策的設想。

　　企業行為形象是指在企業理念指導下培養起來的、全體員工自覺遵守的行為方式和工作方法，是企業理念中行為規範的物化表現。...>>詳細<<

　　塑造企業行為形象：

1. 對員工進行教育與培訓；
2. 規範員工行為；
3. 組織公共關係活動；
4. 產品銷售和服務活動；
5. 優化工作環境

　　企業行為的約束機制指商品社會經濟運行中對企業行為構成的約束的要素及其相互關係和綜合作用，使企業行為限制在不越出規定範圍的制約機能。...>>詳細<<

　　對企業行為構成約束的要素：

1. 巨集觀約束(或稱企業外部環境約束)，主要是指國家一定時期內政治、經濟、科技和文化的發展方針和政策，社會經濟運行機制的有關規則及對各經濟主體行為的法律規定等，對企業行為所產生的約束。
2. 微觀約束(或稱企業內部自我約束)，主要是指企業內部各構成要素及經營機制，為適應巨集觀約束並謀求自身經濟利益所進行的調節、控制過程中，對自身行為產生的有關限制。