會計核算失真

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　　會計核算失真是指會計核算不能真實地反映會計主體的經濟活動情況，會計數據和會計資料不真實、不准確是其主要特征，它體現於會計憑證、會汁賬簿、會計報表副財務分析等會計信息輸出的各個環節。

　　一、會計核算在資產要素上的失真表現

　　1 貨幣資產校算失真主要表現在一些單位為了趕報表.不按《會計法》關於 會計年度自西曆1月1日起至12月3日止”的規定.往往提前1～5天結帳：這就把結帳日至月末這段時閻中所擁有或控制的資源排斥在本期報表之外.^為提前結帳造成了會計核算失真現象在其他會計要素核算中同樣存在。

　　2.各種應收款項是企事業單位擁有的一種權利.但由於種種原因.對其中已形成壞帳、呆帳的帳目長期不作處理.使這些實際已不在擁有的債權，仍作為資產留在帳上，造成資產虛置。作為謹慎原則具體體現的接應收帳款年末餘額3—5‰ 比例計提的壞帳準備遠遠低於“充分估計可能發生的損失”的要求，在長期不處理壞帳的情況下.這個計提比例更顯得渺小。

　　3.由於存貨中積壓和滯銷的產品不能及時處理，造成這些存貨的變現價低於帳值，也有的故意少轉銷售成本，從而加劇了存貨校算不實的程度。

　　4.待攤費用是一種提前支付行為，可以從今後一年或數年收人中得到補償.也是單位所擁有的一種權利。一些單位的經營者為了調節利潤，少攤或多攤費用，這也是造成資產校算失真的主要方面。

　　5.投資存在風險.無論是短期投資還是長期投資，都有一定的風險，然而現有會計制度沒有考慮投資風險的內容。這些投資仍以原投資額排在資產負債表的行列

　　6 固定資產核算失真是個老問題 總帳與明細帳相符，但是帳實不符是一直存在的問題。

　　二、負債要素核算失真的主要表現

　　1.各項借款及應付款項是企業負債的主體。由於債權人放棄債權或債權人已不存在，使一些應付款項失去了“需以資產或勞務償付 的性質，這些款項實際已轉化為企業潛在的收益。如果不及時轉化為收益，就會造成校算失真

　　2.應交稅金出現借方餘額，其中屬增值稅進項稅額大於銷項稅額部分，是企業所擁有的可在以後各期抵扣的權利.應作為資產要素列人資產負債表的左邊 現制度規定在負債要素中以“減方 沖抵，從而使資產、負債兩要索都出現了失真的反映。

　　3.預提費用體現了權責發生制原則，而在一些企業里不是按受益原則，卻按主觀需要，任意多提或者步提. 此來調節利潤，從而使負憤、費用、利潤核算失真

　　1.單位和個人的私利是導致會計核算失真的主要原因。

　　一些單位領導，為了謀求本單位或個人私刺，以權謀私，或公款旅游，或公費裝修，吃、喝、玩、樂，揮霍無度，置國家利益於不顧，違反國家財經法規，採用各種手段偷漏稅款，私設“小金庫”，隱匿、轉移國家資產，騙取國家資金 個別領導者滋長了弄虛做假，欺上瞞下，沽名釣替的不良風氣，他們為了迎合上級，騙取榮譽，撈取資本，令會計人員按照自己的意願編造、篡改會計資料和會計數據，從而造成了會計核算資料的嚴重失真。

　　2.會計法規體系不健全。

　　我國目前會計法規體系存在的問題是：立法不夠，執法不嚴，監控不力。表現在：

　　(1)缺乏與《會計法》相配套的法規實施細則

　　(2)缺乏專門針對會計違法行為的具體法規及職能部門和機構。(3)對台法會計工作行為和依法辦事的會計人員缺乏明確的保護措施及條款。在現行會計管理體制下，會計人員均隸屬於本單位，他們的切身利益和單位的利益緊緊地連在一起、其工資、福利、晉級、獎懲等生活待遇都由單位領導人決定，當單位的局部利益和國家的整體利益發生衝突的情況下，會計人員只好隨大流，聽從領導旨意，會計的監督職能處於“兩難 境地，實際上名存實亡 有的會計人員深有感觸地說：“站得住，頂不住：頂得住，站不住 ”

　　3.會計監督的宣傳力度不夠。

　　會計監督是(會計法》賦予會計人員的神聖職責之一，儘管我國《會計法》已頒佈實施十多年了，但《會計法》實施以來，許多單位還沒有認真有效地加以貫徹《會計法》公認程度較低，許多人(包括有些頓導人)根本不知道《舍汁法》的存在，有些單位領導只把《會計法》作為一項財經紀律，忽視法的地位和權威性 儘管《會計法》作為一部法律磚定了它應有的地位，但執法監督機制一直未形成，缺少足夠的法律成懾力，以致普遍存在著有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。

　　4.會計監督不嚴。

　　會計監督分內部監督和外部監督兩個方面。

　　(1)內部監督 按照《會計法》的規定，會計人員的一項主要職責是對單位的經濟活動進行監督。由於會計人員對單位法人的依附關係，加上會計人員的自身利益與單位的經濟利益息息相關，他們在處理國家與單位的利盞關係時，基本上倒向單位一邊.這就大太弱化了會計內部監督的職能。

　　(2)外部監督。審計力量薄弱，隊伍整體素質不高.在由國家審計、社會審計(即註冊會計師審計)和企業內部審計構成的審計組織體系中，國家審計只圍繞投資，財政、金融、稅務等領域以及改革開放和經濟發展中的重大問題進行，難以滲透到每個單位。社會審計並非所有單位迫切、自願的需要，限制了社會審計的覆蓋面。

　　內部審汁由於上犀提及的理由，其功能也十分微弱 這就使會計鮒整個外部監督功能十分有限。

　　5.會計人員綜合素質比較低。

　　會計人員素質較低是當前普遍存在的問題。會計人員素質較低突出表現有二種情況：一是舍汁人員業務素質低。

　　近幾年會計隊伍迅速擴大，人員構成熏化較大.相當一部分會計人員未經系統的專業教育和專業培訓，就倉促上崗。再加上一系列新財務制度和法規的實施，一部分財會人員在工作中表現出業務不熟、技術不精，不能很好地辨識經濟業務的真偽，缺乏敏銳性和分析能力，嚴重影響財務會計工作的整體質量。二是會計人員政治素質低。有些財會人員不能做到清正廉潔，一身正氣，面對不正之風，不能堅持原則；有的利用工作之便，甚至知法犯法、以身試法，損害國家及單位利益，損公肥私。

　　6.會計處理手段落後。

　　目前電算化會計普及程度不高，質量水平偏低，會計數據處理仍處於低效率階段.不能滿足現代企業需要，從而影響會計核算質量，不能保證會計資料的真實性、準確性和及時性。

　　1.加強對財會人員的思想政治工作，增強其法律意識，轉變工作作風，提高他們遵守財經法規的意識和自覺性。使他們的行為符台法律法規的要求。合理解決國家、企業、個人之問利益分配上的矛盾，並以法律強制保證實施，以消除會計資料失真的動機。上級部門對下級部n的業績考核，要把會計資料的真實性作為一項重要內容納^其中。

　　2.加強法人代表的會計責任意識。會計核算資料是否真實，該單位主要負責人負有不可推卸的重要責任，如果由於會計核算失真而導致決策失誤或財產嚴重損失的，首先要追究單位主要負責人的責任。對單位負責人缺乏會計責任意識或會計知識者，應採取切實措施加強教育與培訓，以保證會計核算資料的真實性。

　　3.改變會計人員與法人的依附關係，保障會計人員的台法權益及履行職責的相對獨立性。應實行單位會計人員的派出制.會計人員的人事、待遇關係均在派出單位，有利於會計人員在工作單位公正而嚴格地實施會計核算與監督。為了規範單位的會計行為，對單位會計工作的監督，可以由各級審計部門及註冊會計師承擔，代表國家、社會和所有者行使監督職責，以確保本單位會計核算的真實性。

　　4.完善會計法規。對新財務會計制度某些不夠具體、完善的方面，需要補充的加以補充.需要完善的加以完善，使會計法規儘可能地全面、配套並具有可操作性，堵住會計核算失真的法規漏洞。

　　5.強化會計監督機制。從內部加強會計監督職能，備單位領導要鼓勵和支持會計人員依法行使職權，會計人員要嚴肅而又理直氣壯地履行會計監督，敢於同不正當行為作鬥爭。從外部加強審汁、財政、稅務等部門監督，健全和完善以註冊會計師為主體的社會審計監督，實行會計報表公證制度，加大執法監督力度，實行普遍監督與重點監督相結台，使監督系統化、規範化。嚴格執法，對於違反財經法規制度，會計核算嚴重失真、財務管理混亂、康查屢犯的單位和有關人員應當依法查處，做到有法必依.違法必究，執法必嚴。

　　6.加強會計隊伍建設，提高會計人員的綜台襲質。會計核算質量的高低在很大程度上取決於會計人員的綜合索質。會計人員既是會計核算工作的承擔者，又是會計核算的監督者。應繼續廣泛深人地學習宣傳《會計法》，加強會計職業道德和職業紀律教育，使會計人員在實際工作中認真按照財務會計制度進行會計核算，遵守職業道德，嚴格履行會計監督職責。委切實抓好在職會計人員的繼續教育，在職教育要以更新性教育為主，集中力量進行專業知識培訓和技術訓練。完善現有專業教育體系，優化課程結構，發揮會汁學科邊緣性和實務性的特點，強化理論與實踐相結台。繼續堅持並完善會計專業技術資格考試製度、憑證上崗制度、表彰獎勵制度，充分調動廣大會計工作人員的積極性、創造性，對堅持原則.成績顯著者在晉級、晉職、獎勵方面打破常規鼓勵人才脫額而出，對會計趴伍中違法亂紀分子，調離會計工作崗位，追究其應負法律責任

　　7.推廣會計電算化，提高會計核算的質量和時效。為了提高會計核算資料的使用價值，不但要求會計核算質量高，還要求反映及時.講求時效，這就要求積極推進電算化。會計電算化使會計數據處理規範、迅速.為會計核算資料的真實、可靠與及時提供必要條件。