精神利益

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

什麼是精神利益

  精神利益是指滿足主體生存和發展需要的一切精神生活條件的總和。它通常是指與人們的精神生活需要有關的利益,它以名望、自我 實現,以及價值觀念文化、宗教信仰等多種形式表現出來。

精神利益的內容[1]

  二者的關係問題,也是人們樹立正確的世界觀人生觀價值觀問題,先進的意識形態,能使人的精神轉化為強大動力。物質利益的強大作用能 滿足人們多樣化的物質文化需求,從而進一步調動全體人民接力奮鬥 實現中國夢的積極性。精神利益是指廣告宣傳中所涉及的由商品所派生出來的精神利益。精神利益是指以人們以精神需求對象為基本內容的利益,是在物質利益的基礎上產生的。精神利益是一種較高級的利益,也是能體現人的本質屬性的利益。利益的社會本質和社會基礎是生產關係:“每一既定社會經濟關係首先表現為利益”,利益是人類一切社會活動的動因:“人們奮鬥所爭取的一切,都同他們的利益有關”,也是人的一切活動的內在動力,對利益的追求推動人們進行各種活動,進而推動人本身的發展。利益源於人的需要,而人的需求是多層次的。這就決定了利益的內容也是豐富多彩的。但人是物質和精神的統一體,在多層性的利益需求中,最基本的需要就是物質需要和精神需要,最基本的利益就是物質利益和精神利益。因此,現代社會的利益概念,是指人們對生活資料的需求、追求和滿足。而這裡的生活資料包括三個方面:物質生存資料、享受資料和發展資料,後兩者均屬精神領域。因此,利益的獲得就是生活質量的提高和自我價值的實現。精神利益同經濟政治和文化利益密不可分,是人的高層次需求的滿足。

  一、企業漠視員工的精神追求和精神利益,成為導致當前我國勞動關係緊張的重要原因。精神利益是以精神需要的滿足為實際內容的一種利益。它包括對人格的尊重、心靈的慰藉、自我價值的實現等一系列豐富的內容,給人以親情、友情、愉悅等精神上的享用和滿足,使人充滿自尊感、成就感、歸屬感、安全感和幸福感。馬克思唯物史觀第一次揭示了利益的本質和作用。處於現代社會的企業,也必須註重員工精神層面的訴求,不斷滿足其正當合理精神利益,從而為構建和穩固和諧的勞動關係創造條件,也為企業發展註入源源不斷的動力。世界一些卓越的企業總是把人的價值放在首位,而把物的價值放在第二位。

  二、企業思想政治工作應著力引導和幫助企業關註和滿足員工的精神利益,為構建和諧的勞動關係發揮積極作用。構建和諧的勞動關係是一個極其複雜的工程,涉及到社會企業政府工會勞動者等各個方面,而直接取決於企業和員工兩個方面。勞動關係的基本內容是勞動者提供勞動,用人單位使用該勞動並支付工資。在市場經濟條件下,資本的巨大支配力使勞動力處於弱勢地位,勞動者與用人單位形成從屬關係,勞動者需服從用人單位的管理,因此,用人單位成為構建和諧的勞動關係的主要方面。在這種情況下,思想政治工作應著力幫助和引導企業,切實貫徹以人為中心的理念,提倡尊重人、理解人、關心人和發展人,既重視員工的物質需要,更要關註員工精神需求,切實滿足員工的精神利益,使員工充滿親切感、歸屬感、認同感、榮譽感、自豪感、安全感和幸福感。

  三、企業思想政治工作應註重對員工的教育和引導,使其在追求精神利益過程中承擔相應的責任和義務,為構建和諧的勞動關係發揮積極作用。和諧勞動關係的實質是企業和員工雙方利益的和諧,員工也是構建和諧的勞動關係的重要方面,因此,員工的素質狀況也是關係勞動關係和諧與否的重要原因。由於企業與員工雙方都存在著嚴重的不足,因此雙方在價值取向上必然存在著差異與對立。要實現勞動關係的和諧有序運轉,企業和員工必須共同努力。

精神利益的措施[1]

  一是重視員工的人格尊嚴,保護勞動者的自尊心,培養員工對企業的親和力和歸屬感。企業思想政治工作應致力於使企業懂得,真正文明進步的企業,不僅要活得很好的經濟效益,更應致力於人性的回歸、人性的蘇醒;企業要擯棄那種金錢不是萬能的,以對員工人格尊重,來喚起他們對企業的熱愛,激發他們自覺的投人和無私奉獻。把關註人性、尊重人格作為企業工作中一以貫之的核心,處處得以體現,無論員工的出身貧富、地位高低、能力的強弱,都首先把他當人來看待,尊重他們的態度、興趣、動機、情緒情感,不在語言和行動上傷害員工的自尊心;要特別善於發現每個員工身上的閃光點並給予認可和鼓勵,講究領導藝術,策略性地運用表揚與批評這一領導手段,多表揚,及時表揚,在公開場合表揚;要講究批評的方式方法,少批評,在私下場合批評,讓表揚和批評真正起到激勵和鞭策的作用。

  二是重視員工實現自我價值的需要,為實現員工的個人發展提供空間和機會,為員工展現才華創造良好條件和氛圍,增強員工的成就感、自信心、自豪感和榮譽感。對個人發展前途的渴望,在員工精神利益滿足的層次中,占據重要地位。企業思想政治工作應引導和幫助企業,為實現員工的個人發展提供空間和機會,為員工展現才華創造良好條件和氛圍,滿足其實現自我價值需求;為員工的發展創造公平競爭、機會均等的環境,讓每一位員工有平等的機會參與競爭,以體現公平與正義;建立完善的培訓制度,促進職業發展和成長,增強其自信心和對企業的歸屬感;協助企業工會組織技能大賽、勞動競賽以及娛樂等多種形式的活動,讓員工有更多的展示自我才華的機會,增強自信心和自豪感;通過評選優秀員工、勤奮員工等活動,大張旗鼓地獎勵先進,抵制諷刺挖苦和打擊先進的行為,保護員工獲得精神獎勵的權利,營造一種熱愛企業、勤奮工作、學先進爭上游的正氣。

  三是重視員工的情感需求和心理需求,不斷滿足員工精神慰藉的需要,使員工充滿自信心和安全感。人是一種情感豐富的動物,情感需求是人的基本精神需求。每個人都渴望與他人的友情、渴求得到情感的滿足和心理的安撫。處於當前激烈競爭和生活壓力之下的企業員工,更需要精神慰藉,更渴望精神關懷。員工的許多心理困惑並不完全是單純的心理問題,而是由經濟社會等複雜問題引發的。因而,問題的解決必須結合思想教育和引導,發揮思想政治工作得天獨厚的作用。企業思想政治工作應引導和幫助企業,重視和增加對員工的“感情投資”,關註員工的內心世界,瞭解他們的喜怒哀樂,及時把握員工情緒的變化,做好消極情緒的轉化工作;企業要充分發揮思想政治工作在情感溝通、心理疏導方面積極作用,通過曉之以理、動之以情的溝通交流、啟發引導,達到平衡心理、理順情緒、解惑釋疑、化解矛盾之作用。幫助企業建立和完善心理咨詢服務隊伍,加強對員工心理方面的輔導和糾正,引導勞動者正確對待工作、生活和感情等問題,增強抗挫折能力。

相關條目

參考文獻

  1. 1.0 1.1 李春華.關註員工的精神利益 構建和諧的勞動關係[J].《思想政治工作研究》.2011年第9期
本條目對我有幫助4
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目

本条目由以下用户参与贡献

寒曦,Tracy,苏青荇.

評論(共1條)

提示:評論內容為網友針對條目"精神利益"展開的討論,與本站觀點立場無關。
60.247.46.* 在 2015年10月7日 20:30 發表

。。。。。

回複評論

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号