精神利益

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什么是精神利益

  精神利益是指满足主体生存和发展需要的一切精神生活条件的总和。它通常是指与人们的精神生活需要有关的利益,它以名望、自我 实现,以及价值观念文化、宗教信仰等多种形式表现出来。

精神利益的内容[1]

  二者的关系问题,也是人们树立正确的世界观人生观价值观问题,先进的意识形态,能使人的精神转化为强大动力。物质利益的强大作用能 满足人们多样化的物质文化需求,从而进一步调动全体人民接力奋斗 实现中国梦的积极性。精神利益是指广告宣传中所涉及的由商品所派生出来的精神利益。精神利益是指以人们以精神需求对象为基本内容的利益,是在物质利益的基础上产生的。精神利益是一种较高级的利益,也是能体现人的本质属性的利益。利益的社会本质和社会基础是生产关系:“每一既定社会经济关系首先表现为利益”,利益是人类一切社会活动的动因:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”,也是人的一切活动的内在动力,对利益的追求推动人们进行各种活动,进而推动人本身的发展。利益源于人的需要,而人的需求是多层次的。这就决定了利益的内容也是丰富多彩的。但人是物质和精神的统一体,在多层性的利益需求中,最基本的需要就是物质需要和精神需要,最基本的利益就是物质利益和精神利益。因此,现代社会的利益概念,是指人们对生活资料的需求、追求和满足。而这里的生活资料包括三个方面:物质生存资料、享受资料和发展资料,后两者均属精神领域。因此,利益的获得就是生活质量的提高和自我价值的实现。精神利益同经济政治和文化利益密不可分,是人的高层次需求的满足。

  一、企业漠视员工的精神追求和精神利益,成为导致当前我国劳动关系紧张的重要原因。精神利益是以精神需要的满足为实际内容的一种利益。它包括对人格的尊重、心灵的慰藉、自我价值的实现等一系列丰富的内容,给人以亲情、友情、愉悦等精神上的享用和满足,使人充满自尊感、成就感、归属感、安全感和幸福感。马克思唯物史观第一次揭示了利益的本质和作用。处于现代社会的企业,也必须注重员工精神层面的诉求,不断满足其正当合理精神利益,从而为构建和稳固和谐的劳动关系创造条件,也为企业发展注入源源不断的动力。世界一些卓越的企业总是把人的价值放在首位,而把物的价值放在第二位。

  二、企业思想政治工作应着力引导和帮助企业关注和满足员工的精神利益,为构建和谐的劳动关系发挥积极作用。构建和谐的劳动关系是一个极其复杂的工程,涉及到社会企业政府工会劳动者等各个方面,而直接取决于企业和员工两个方面。劳动关系的基本内容是劳动者提供劳动,用人单位使用该劳动并支付工资。在市场经济条件下,资本的巨大支配力使劳动力处于弱势地位,劳动者与用人单位形成从属关系,劳动者需服从用人单位的管理,因此,用人单位成为构建和谐的劳动关系的主要方面。在这种情况下,思想政治工作应着力帮助和引导企业,切实贯彻以人为中心的理念,提倡尊重人、理解人、关心人和发展人,既重视员工的物质需要,更要关注员工精神需求,切实满足员工的精神利益,使员工充满亲切感、归属感、认同感、荣誉感、自豪感、安全感和幸福感。

  三、企业思想政治工作应注重对员工的教育和引导,使其在追求精神利益过程中承担相应的责任和义务,为构建和谐的劳动关系发挥积极作用。和谐劳动关系的实质是企业和员工双方利益的和谐,员工也是构建和谐的劳动关系的重要方面,因此,员工的素质状况也是关系劳动关系和谐与否的重要原因。由于企业与员工双方都存在着严重的不足,因此双方在价值取向上必然存在着差异与对立。要实现劳动关系的和谐有序运转,企业和员工必须共同努力。

精神利益的措施[1]

  一是重视员工的人格尊严,保护劳动者的自尊心,培养员工对企业的亲和力和归属感。企业思想政治工作应致力于使企业懂得,真正文明进步的企业,不仅要活得很好的经济效益,更应致力于人性的回归、人性的苏醒;企业要摈弃那种金钱不是万能的,以对员工人格尊重,来唤起他们对企业的热爱,激发他们自觉的投人和无私奉献。把关注人性、尊重人格作为企业工作中一以贯之的核心,处处得以体现,无论员工的出身贫富、地位高低、能力的强弱,都首先把他当人来看待,尊重他们的态度、兴趣、动机、情绪情感,不在语言和行动上伤害员工的自尊心;要特别善于发现每个员工身上的闪光点并给予认可和鼓励,讲究领导艺术,策略性地运用表扬与批评这一领导手段,多表扬,及时表扬,在公开场合表扬;要讲究批评的方式方法,少批评,在私下场合批评,让表扬和批评真正起到激励和鞭策的作用。

  二是重视员工实现自我价值的需要,为实现员工的个人发展提供空间和机会,为员工展现才华创造良好条件和氛围,增强员工的成就感、自信心、自豪感和荣誉感。对个人发展前途的渴望,在员工精神利益满足的层次中,占据重要地位。企业思想政治工作应引导和帮助企业,为实现员工的个人发展提供空间和机会,为员工展现才华创造良好条件和氛围,满足其实现自我价值需求;为员工的发展创造公平竞争、机会均等的环境,让每一位员工有平等的机会参与竞争,以体现公平与正义;建立完善的培训制度,促进职业发展和成长,增强其自信心和对企业的归属感;协助企业工会组织技能大赛、劳动竞赛以及娱乐等多种形式的活动,让员工有更多的展示自我才华的机会,增强自信心和自豪感;通过评选优秀员工、勤奋员工等活动,大张旗鼓地奖励先进,抵制讽刺挖苦和打击先进的行为,保护员工获得精神奖励的权利,营造一种热爱企业、勤奋工作、学先进争上游的正气。

  三是重视员工的情感需求和心理需求,不断满足员工精神慰藉的需要,使员工充满自信心和安全感。人是一种情感丰富的动物,情感需求是人的基本精神需求。每个人都渴望与他人的友情、渴求得到情感的满足和心理的安抚。处于当前激烈竞争和生活压力之下的企业员工,更需要精神慰藉,更渴望精神关怀。员工的许多心理困惑并不完全是单纯的心理问题,而是由经济社会等复杂问题引发的。因而,问题的解决必须结合思想教育和引导,发挥思想政治工作得天独厚的作用。企业思想政治工作应引导和帮助企业,重视和增加对员工的“感情投资”,关注员工的内心世界,了解他们的喜怒哀乐,及时把握员工情绪的变化,做好消极情绪的转化工作;企业要充分发挥思想政治工作在情感沟通、心理疏导方面积极作用,通过晓之以理、动之以情的沟通交流、启发引导,达到平衡心理、理顺情绪、解惑释疑、化解矛盾之作用。帮助企业建立和完善心理咨询服务队伍,加强对员工心理方面的辅导和纠正,引导劳动者正确对待工作、生活和感情等问题,增强抗挫折能力。

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参考文献

  1. 1.0 1.1 李春华.关注员工的精神利益 构建和谐的劳动关系[J].《思想政治工作研究》.2011年第9期
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60.247.46.* 在 2015年10月7日 20:30 发表

。。。。。

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