職工福利費

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職工福利費(employee services and benefits)

　　職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

　　職工福利費的開支範圍

　　1，職工醫葯費

　　2，職工的生活困難補助

　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

　　3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4，集體福利的補貼

　　包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的洗理費等。

　　5，其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬於職工福利費的開支

　　1，退休職工的費用

　　2，被辭退職工的補償金

　　3，職工勞動保護費

　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　5，職工的學習費

　　6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用；

　　2、企業設有職工福利基金；

　　3、以企業的管理費中開支一部分福利費用；

　　4、從工會經費中開支一部分職工福利費用；

　　5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業餘文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用於有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；

　　6、企業基金、利潤留成或稅後留利中提取一部分用作職工福利基金。

　　要點一：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求

　　根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對於“應付福利費”，明確指出屬於職工薪酬的範圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。

　　企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例；也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣，直至賬戶餘額清零。

　　可見，新《企業會計準則》和修訂後的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

　　在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

　　例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務處理如下：

　　借：生產成本3000

　　　　製造費用500

　　　　管理費用600

　　　　銷售費用1000

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利5100

　　要點二：明確規範了職工福利費的開支範圍

　　由於職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規範職工福利性質費用的開支範圍。

　　新《企業財務通則》(2006)第四十六條對此作了明確規定：企業不得承擔屬於個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償等支出；購買住房、支付物業費等支出；應由個人承擔的其他支出。此外，對於惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由於是用於職工個人，所以也是禁止企業承擔的。

　　這些規定有助於杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變為明補。

　　要點三：對非貨幣性福利支出作出新的規定

　　根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：

　　1.以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　企業決定發放非貨幣性福利時：

　　借：生產成本

　　　　管理費用，等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實際發放非貨幣性福利時，確認收入並計算相關稅費：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：

　　借：主營業務成本

　　貸：庫存商品

　　2.將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，並確認應付職工薪酬。

　　要點四：規範了辭退福利的會計處理方法

　　對於提前解除勞動合同而可能發生的補償，新準則要求：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：

　　(1)企業已經制訂正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關係或裁減補償金額；擬解除勞動關係或裁減的時間。

　　(2)企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或裁減建議。

　　例2：將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元作為預計負債計入當期損益。賬務處理如下：

　　借：管理費用　50000

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利　50000

　　當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利50000

　　　　貸：銀行存款50000