斜杠青年

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　“斜杠青年”是一個新概念，來源於英文“Slash”，其概念出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業》。她說，越來越多的年輕人不再滿足“專一職業”的生活方式，而是選擇能夠擁有多重職業和身份的多元生活。這些人在自我介紹中會用斜杠來區分，例如，萊尼·普拉特，律師/演員/製片人。於是，“斜桿”便成了他們的代名詞。^[1]

　　後工業時代

　　在後工業時代，服務業成為最大的產業，服務業不涉及生產，交換的大多為個人技能、知識和時間，不存在大規模生產，沒有很長的產業鏈，不需大規模合作。個人就成為了獨立的服務提供商，互聯網的發展又為此提供了很好的支撐，幫助供需方解決信息不對稱問題，讓大量技能擁有者擺離線構的束縛，直接為用戶提供服務。

　　人才時代

　　人類已跨入知識和創造力的時代，人才成為生產要素中最重要的部分。資金作為重要生產要素的時期已一去不復返，矽谷的崛起使老牌的全球500強企業黯然失色，世界的聚光燈迅速轉移到了充滿活力和激情的科技公司。當互聯網的基礎搭建完成，所有點都被連接在一起，拼內容的時代來臨，最終的價值創造需依靠能產出高品質內容，創造出有真正需求的產品和服務的人。

　　經濟組織方式

　　經濟組織方式發生了變革，集中在固定時間和場所的傳統工作逐漸被鬆散，被合作式的方式取代。

　　資本經濟時代的管理理念是，雇員們需被嚴格管理，在固定的時間和場所做無聊的重覆勞動。這在知識和創造力時代已行不通，因為人只有在自主和自我驅動的狀態下才能擁有最大的創造力。事實上，組織創新已在矽谷如火如荼地進行。在那裡，員工有著極大的自由選擇與誰工作，參與什麼項目，在哪裡工作以及何時工作。雇佣與合作最大的區別就是利潤分配。資本強勢時，企業產生的大部分利潤必然歸資本方，然而當人才成為關鍵資源，其稀缺性會推動價格上漲，利潤也將會從資本方轉移到人才方，直到達到合理分配，即合作狀態下的利潤分配。

　　“斜杠青年”的出現並非偶然，而是社會發展的必然現象，也是進步的體現。這種進步使人類擺脫“工業革命”帶來的限制和束縛，釋放天性。那麼，人的天性應該是什麼樣？這得回溯到原始社會，因為這個時期占到人類歷史的90%以上。那時人類的生存環境危險多變，必須訓練隨機應變的能力和全面的生存技能。儘管如此，他們的生活應該說不乏樂趣，因為總能接觸新鮮事物，發展和運用不同技能。祖先們的生存環境決定了人類天性就喜歡多元的生活，喜歡用不同技能來應對新挑戰。然而，農業社會和工業社會先後把人類限制在固定的土地和工作場所，從事不具挑戰性的重覆勞動。“專業化”也成了這個時代的“理所當然”。不論是學校教育還是職業發展，人們都努力讓自己變得越來越專業，以便成為產業鏈中的“螺絲釘”。

　　“斜杠青年”已越來越流行，併成為年輕人熱衷的生活方式，這不僅因為其更符合人性，更是基於以下幾個重要社會趨勢。

　　首先，在後工業時代，服務業成為最大的產業，這包括教育、娛樂、文化、藝術、旅游等，大量人才涌入其中。服務業不涉及生產，交換的大多為個人技能、知識和時間，不存在大規模生產，沒有很長的產業鏈，不需大規模合作。很多情況下，個人就能成為獨立的服務提供商。如今，互聯網的發展又為此提供了很好的支撐，例如最近興起的運動健身、教育、私廚美食等技能分享平臺，就幫助供需方解決信息不對稱問題，讓大量技能擁有者擺離線構的束縛，直接為用戶提供服務。

　　其次，人類已跨入知識和創造力的時代。人才成為生產要素中最重要的部分。資金作為重要生產要素的時期已一去不復返，矽谷的崛起使老牌的全球500強企業黯然失色，世界的聚光燈迅速轉移到了充滿活力和激情的科技公司。當互聯網的基礎搭建完成，所有“點”都被連接在一起，拼內容的時代來臨，最終的價值創造需依靠能產出高品質內容，創造出有真正需求的產品和服務的人。因此，那些掌握基本技術又極具創造性的跨界人才即將崛起。

　　再次，經濟組織方式也發生變革，那種集中在固定時間和場所的傳統工作將逐漸被鬆散，合作式的方式取代。資本經濟時代的管理理念是，雇員們需被嚴格管理，在固定的時間和場所做無聊的重覆勞動。這在知識和創造力時代已行不通，因為人只有在自主和自我驅動的狀態下才能擁有最大的創造力。事實上，組織創新已在矽谷如火如荼地進行。在那裡，員工有著極大的自由選擇與誰工作，參與什麼項目，在哪裡工作以及何時工作。雇佣與合作最大的區別就是利潤分配。資本強勢時，企業產生的大部分利潤必然歸資本方，然而當人才成為關鍵資源，其稀缺性會推動價格上漲，利潤也將會從資本方轉移到人才方，直到達到合理分配，即合作狀態下的利潤分配。

　　(1)自由職業者

　　2016年，在美國，自由職業者的比例已超過了5300萬人，希拉里在演講時說，美國自由職業者占職場數量的三分之一，並有望在2020年達到二分之一。據統計，美國在2014-2015年間，遠程工作數量就增長了27%，每5個人中就有2個是線上上完成了工作。

　　有機構預測，未來全球自由職業市場規模可能達到3萬億元左右。這就意味著，在未來的職場中，員工可能大部分都成為自由職業者，而非受雇於單一一家組織，而這一現象在目前已並不鮮見。在互聯網發展突飛猛進的今天，由於技術幫助供需雙方解決了信息不對稱的問題，使得人們的角色變化更為便利。

　　在國內興起了諸如旅游服務、教育、運動健身、美食等平臺，使得很多擁有相關技能的人擺離線構的束縛，直接為用戶提供服務。職場人員成為多個身份、多種屬性的擁有者，他們可以被多家企業所雇佣，甚至可能在一家大公司做技術的同時，也在為多家小公司做產品、做運營、做行政、做HR等。

　　(2)85後為主

　　斜杠青年的出現，顛覆了單一雇佣制的勞動模式，讓人力資源流動起來，達到了充分、可重覆的利用。也帶來了對現有組織運作方式、組織吸引人才的手段乃至社保體系的顛覆。

　　以自媒體人朗宋長歌為例，他是網路運營/自媒體人/創客三重身份，就職於一家網路公司；同時，還是成都朗宋文化傳媒有限公司創始人，利用專業知識給客戶提供網路營銷策劃方案和網路營銷咨詢服務，此外，還在攻讀工商管理專業，用他的話說，“過去的學習讓自己拿到了證書，有了職業發展的基本保障；希望通過今後新的學習，能夠豐富人生的經歷，拓寬生命的寬度。”

　　像他一樣，願意在日常生活之餘學習一些別樣知識的群體日漸增多，年齡分佈主要在85後一代。這個群體有幾個典型的特征：他們出生於物質、文化更加發達的時代，伴隨著互聯網科技的興起，這代人的普遍特征是見識多、興趣廣；他們對於生活品質的要求和期待，要遠遠高於父輩；他們更願意嘗試自己真正感興趣的工作，而非僅僅找一份養活自己的“飯碗”。

　　互聯網時代正在深刻地改變著人類的命運，現在的年輕人不用靠拼家庭背景、拼財力和人脈，完全憑藉自身的實力和才華就能取得成功。而要想獲得這種實力，需要有扎實的知識功底和多重的技能儲備，這就需要對自己進行“自我投資”。

　　職業是指擁有專門的知識和技能，參與社會分工，為社會創造價值，並獲取合理報酬，滿足物質、精神生活需要的過程，簡單說就是付出的努力要獲得價值回饋。所以，斜杠青年，並不是將自己的職業側面簡單羅列，而是真正擁有多種行業間平行切換並獲得價值的能力。

　　1.先要做好一個領域

　　正所謂商而優則仕，唱而優則演，第二領域的開闢的前提，是現有第一領域做得足夠出色。這樣才能保證有足夠的時間、金錢和精力，去拓寬視野、學習知識、練習技能。

　　2.用現有資源突破行業壁壘

　　每個人的時間精力有限，如果每個領域都來一遍從0到1，有點兒不現實。一方面，我們可以用同一個能力叩開不同領域的大門，例如，如果你文字功底很好，那麼可以做作家/編輯/編劇/自媒體等等各種選擇；另一方面，我們可以把不同的價值提供給同一批人，如果你在電影評論圈小有名氣，那麼可以順便討論一下音樂或者電視劇。

　　3.做想做的事，而不是賺錢的事

　　每一個領域的切入都應該是興趣導向，而不應該是金錢導向的。尤其是在新領域的新技能仍不熟練的時候。技能需要慢慢打磨，經驗需要點點累積。萬事開頭難，在開拓新領域的初期，將有一個不賺錢甚至是“賠錢”的開始，只有自己對這一領域的興趣，才能使自己堅持到收穫價值回報的那一天。

　　1.80後女孩同時擁有8種身份

　　商務咨詢/自由撰稿人/編劇/活動策劃/獵頭/翻譯/記者/自媒體，這是80後女孩小姚(化名)同時擁有的8種身份。

　　“下午有兩個會，時間上有點難說……”

　　“這兩天事兒比較多，明天聯繫吧……”前不久，在答應接受採訪後，小姚總是忙得抽不開身。由於好奇心強、喜歡接觸不同的行業，小姚維持這樣的狀態已經超過5年了。對於收入，她透露：“經常一個活可以賺到一份工作一年的錢。”

　　在這個共用經濟的時代，小姚這類人雖然不會成為主流，但絕對算得上是一種潮流，他們被稱為“斜杠青年”。

　　同樣精力充沛的還有孟艋，他的斜杠標簽是文化/眾創/影視/智慧城市/管理培訓師。“我們聯合中影做了一個影視平臺，我們還有自己的孵化器運營團隊，另外我也是企業的管理培訓師……”他快速地羅列出自己同時在做的幾項工作。

　　“斜杠青年”的狀態更像是“隨時隨地都在工作”。

　　2.明星、大咖也是“斜杠青年”一族

　　馮小剛：導演／演員，憑藉《老炮兒》獲得第52屆臺灣電影金馬獎最佳男主角獎。

　　任泉：演員／製片人／天使投資人，與李冰冰和黃曉明合伙成立火鍋店，與李冰冰、黃曉明發佈StarVC計劃，也成為了天使投資人。

　　趙薇：演員／老闆，入股阿裡巴巴影業股份，成為阿裡影業第二大股東。

　　很多人都熟悉的王思聰，單講職業，就是個網路紅人、投資人、專業游戲玩家和公司董事長，算是一個多重身份的斜杠青年。

　　特斯拉CEO埃隆馬斯克也很“斜杠”。他既是工程師、慈善家，又創立了特斯拉、支付巨頭Paypal等4家不同類型的企業。

　　事實上，國外的斜杠青年更多，紐約媒體人布朗女士就表示：“我的朋友們再也不正兒八經上班了，他們都穿梭於gig之間。”

　　美國通常用gig指代“活計”，進而，“零工經濟”（gig economy）時代隨之而來。相比國外的斜杠工作者，國內年輕人更理智，他們會在副業上傾註更多的心血，卻不會輕易放棄需要朝九晚五的那份主業，社會保障和福利等方面成為主要考量因素。

　　有觀點認為，“斜杠青年”未來會越來越多，因為當服務業成為最大的產業後，將有大量人才涌入教育、健康娛樂、文化、藝術等行業。而在很多情況下，個人就能成為一個獨立的服務提供商。

　　比如，美國目前最火的明星公司Airbnb（民宿）和Uber（專車），就讓全球成百上千萬的人擁有了第二份收入。國內也有不少類似的公司，比如滴滴、嘀嗒拼車等交通出行平臺，淘寶、京東等電商平臺，以及以微信公眾號為首的自媒體平臺等，甚至還擴展到了運動健身、教育、私廚美食、旅游服務、技能知識分享等許多領域。

　　3.老闆對斜杠青年又愛又恨

　　在有些企業BOSS看來，斜杠青年讓他們又愛又恨。

　　愛的是多樣的人生角色扮演可以迅速提高員工的綜合素質，讓他們更好地適應本職工作；恨的是花錢雇用的員工，心思搞不好卻在別處，為了外面的副業耽擱了本職的飯碗，更忌諱員工用公司資源搞外快。

　　面對越來越多的年輕人成為“斜杠青年”的現象，某廣告公司HR彭先生表達了自己的擔憂：現在的年輕人能力不大心很大，什麼都想嘗試，最後容易貪多嚼不爛，啥也乾不好，白白耽誤了自己的職場前程，錯過成為專業人士的機會。別落得最後滿院子花兒你都想要採，折騰到花季過了，一朵都沒摘到，一場空。

　　你適合做“斜杠青年”嗎

　　有人總結了“斜杠青年”的幾個特征，他們一般是社交達人，而且自控能力很強。

　　1.陽光、願意接受新事物，對待任何人和事都流露出極大的好奇和興趣；

　　2.熱心，熱情，無論生活中出現怎樣的麻煩，好像在他們眼裡都不算事，而且會被很快地化解掉；

　　3.興趣相當廣泛、經歷相當奇特，各行各業都有朋友，絕對是社交達人；

　　4.有自己的時間用來學習，而且這個時間不會被任何事情所打亂。