工資費用
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工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
工資費用分配模塊的功能就是將當期已經發放的工資費用分配到一定的成本、費用科目進行會計核算，以符合權責發生制的會計核算原則。
分配原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用彙總以後分配計入產品成本。
分配對象
工資費用的分配對象可作如下分類，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；
車間管理人員的工資應由各車間的製造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。
分配方法
由於工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。
在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的“”直接工資“”成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配後計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。其計算公式如下：
在計件工資形式下，可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。並將其直接計入各有關產品成本明細賬的“”直接工資“”成本項目。至於計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配。
要視具體的企業性質：
一、生產型企業
生產工人的工資一般計入“產成品”，隨產品銷售轉入“主營業務成本”
管理人員工資計入“管理費用”月未轉入“本年利潤”
二、非生產型企業
工資計入“管理費用”月未轉入“本年利潤”
原始憑證編輯
是企業在生產經營活動過程中發生的各種勞動耗費，包括工資和福利費兩部分。工資是企業按照按勞分配原則，根據勞動者的勞動數量和勞動質量支付給勞動者的勞動報酬。福利費是企業根據國家規定按工資總額的一定比例提取的，用於職工福利支出的費用。工資費用是產品成本的又一個成本項目，稱為“直接工資”項目。
產品生產過程中所發生的工資費用，應根據工資結算憑證區分為產品生產人員的工資、車間管理人員的工資和廠部管理人員的工資等情況，按照其用途分別產品的生產成本、車間的製造費用和廠部的管理費用計入相關的賬戶。其中，直接用於某一種產品生產的工人的工資費用，應直接計入該種產品的生產成本，由幾種產品共同負擔的工資費用，應選擇適當的分配標準在相關產品之間進行分配，按照分配的結果計入某一種產品的生產成本。
工資費用的原始憑證是由工資費用核算的內容所決定的。工資費用核算的內容主要包括四大部分：一是提取現金準備發放工資，二是實際發放工資，三是分配工資計入成本費用，四是計算提取福利費。
工資總額的組成
1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內應得的工資額。
2、計件工資：分個人計件和集體計件。
3、獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。
5、加班加點工資
企業應按每個職工設置“工資卡”，內含職工姓名、職務、工資等級、工資標準等資料。計算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄”和“產量記錄”。
1、考勤記錄：是登記職工出勤和缺勤情況的記錄，為計時工資計算提供依據。形式：
考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕
2、產量記錄：是登記工人或生產小組在出勤時間內完成產品的數量、質量和耗用工時的原始記錄，是計件工資計算的依據，同時也是統計產量和工時的依據。如派工單、加工路線單、產量通知單等。
工資的計算
1、計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點工資制。
月薪制下計時工資計算的兩種方法：
按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）
某職工應得工資=該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）-（病假天數×日標準工資×病假扣款率）
按出勤天數直接計算 （加法）
某職工應得工資=該職工出勤天數×日標準工資+病假天數×日標準工資×（1－病假扣款率)
日標準工資的計算方法：
按30天算日工資率： 日標準工資=月標準工資÷30
按20. 92天算日工資率： 日標準工資=月標準工資÷ 20. 92
其中，20. 92=（365－104－10〕÷12
在按30天計算日工資率的企業中，由於節假日也算工資，因而出勤期間的節假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節假日，也按出勤日扣工資，在按20.92天計算日工資率的企業中，節假日不算、不扣工資。
例：某企業某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。試計算該工人應得工資。
答案：（1）按30天計算日工資率，
日工資率=840÷30=28（元〕
按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）
某職工應得工資=該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）－（病假天數×日標準工資×病假扣款率）=840－4×28－2×28×（1－90%）=840－112－5.6=722.4(元)http：//lyacc.com
按出勤天數直接計算（加法）
某職工應得工資=該職工出勤天數×日標準工資 +病假天數×日標準工資×(1－病假扣款率)=28×（15+10）+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)
日工資標準=840÷ 20.92 =40.15（元）
按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）：
某職工應得工資=840－4×40.15－2× 40.15 ×10%=671.37(元)
按出勤天數直接計算（加法）
某職工應得工資=15×40.15+2×40.15×90%=674.52(元)
2、計件工資的計算
（1）個人計件工資的計算
方法一：應付計件工資=∑（某工人生產每種產品產量×該種產品計件單價）
這裡的產品產量=合格品數量+料廢品數量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算並支付工資。工廢品：由於本人過失造成的不合格產品，不計算、支付工資。
某種產品計件單價=生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率
方法二：應付計件工資=某工人生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率
例：甲乙兩種產品都應由8級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鐘，乙產品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人公加工甲產品500件，乙產品400件。試計算其計件工資。答案：
方法一：應付計件工資=∑（某工人生產每種產品產量×該種產品計件單價）甲產品的計件單價=生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率=30÷60×2=1（元）乙產品的計件單價=45÷60×2=1.5 （元）
應付計件工資=500×1+400×1.5=1100 （元）
方法二：應付計件工資=某工人生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率=（500×30÷60+400×45÷60）×2 =1100（元）
