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月薪制

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

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什麼是月薪制

　　月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法[1]。月薪制是目前普遍執行的工資制度。

　　採用月薪制時，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數，都可以得到固定的月標準工資。如果出現缺勤，則應從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。

[編輯]

月薪制的計算[1]

　　其計算公式如下：

　　應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資

　　在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成：

　　應付計時工資=月標準工資-缺勤小時數×(日工資÷每班工作小時數)

　　在上述計算公式中， 月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數額取得，只要職工的標準工資不調整，該數字每個月份的金額都是相同的。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。日工資也稱日工資率，指每位職工每日應得的平均工資額。

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參考文獻

  1. ↑ 1.0 1.1 東北財經大學會計學院,《成本會計》[M].第一章 要素費用的彙集和分配
取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%9C%88%E8%96%AA%E5%88%B6"
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評論(共2條)

提示:評論內容為網友針對條目"月薪制"展開的討論，與本站觀點立場無關。
14.17.34.* 在 2013年8月21日 07:36 發表

我司是25天制，月薪為4500，7月份請假2天，而實際上班天數為25天，該拿多少工資？

回複評論
14.152.68.* 在 2015年5月17日 00:43 發表

4500-4500/25*2

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