月薪制

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什么是月薪制

  月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法[1]。月薪制是目前普遍执行的工资制度

  采用月薪制时,只要职工出满勤,不论该月份是多少天数,都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤,则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

月薪制的计算[1]

  其计算公式如下:

  应付计时工资= 月标准工资-缺勤天数×日工资

  在按小时计算缺勤时间时,上式可写成:

  应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班工作小时数)

  在上述计算公式中, 月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得,只要职工的标准工资不调整,该数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资也称日工资率,指每位职工每日应得的平均工资额。

参考文献

  1. 1.0 1.1 东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素费用的汇集和分配
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评论(共2条)

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14.17.34.* 在 2013年8月21日 07:36 发表

我司是25天制,月薪为4500,7月份请假2天,而实际上班天数为25天,该拿多少工资?

回复评论
14.152.68.* 在 2015年5月17日 00:43 发表

4500-4500/25*2

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