周薪制

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　　周薪制是薪酬支付形式的一種，指工資實行按周發放的工資制度。

　　周薪制最早在歐美等發達國家出現，美國有些行業實行周工資制，每周五發放薪水，人們領取一周的報酬。而在我國，周薪制還是一種新的理念，一種新的探索。

　　實行周薪制必須要達到企業和員工雙方面的要求，以下為：

　　就中國而言，實行周薪制的企業大都是開工不足，對於企業而言，這些操作性強的崗位實行周薪制便於準確計算，可降低勞動成本

　　相對於年薪制、月薪制而言，周薪制在及時性上效果會好一些，比較容易看得見摸得著。同時，從對勞動者的激勵角度講，周薪制也具有一定意義。

　　周薪制是一種國際企業中通用並被證明相對成功的薪金激勵制度。縮短結薪周期，每周對員工進行考核是他們實現人力資源節約化、密度化的探索之路。企業通過這種高密度的、制度化的考核，使員工的精神處於緊張的戰鬥狀態中，從而充分發揮他們的主觀能動性，提高勞動生產率。

　　但是，“周薪制”容易使職工產生不穩定的情緒和短期行為，人員流動加速，造成就業市場的混亂。有專家學者認為，渴望領取周薪的人實際上反應了社會上的一種急功近利的就業心態。這些人缺乏長遠的考慮，缺乏對未來的預期，信心不足，因此希望及時兌現薪酬，這種現象說明勞動者是非常不成熟的。“周薪制 ”不會對以月薪製為主的薪酬支付方式產生實質的影響，月薪制基本上是比較合理，能夠平衡勞資雙方的利益。

　　另外，並非所有的行業都適合周薪制。周薪只是比較適合那些操作性強的、短期內可以看見效果的簡單勞動。其他有很多工作是不能用周薪甚至月薪來支付的，比如有些管理工作或教育工作，沒有相當長的一段時間，是沒有辦法評價其工作好壞的。在這種情況下，就不能採用支付周薪的方式。

　　周薪制帶來的消費影響可能是兩方面。對於保守的勞動者而言，由於周薪制每周領取的薪水比較少，會使他有一種危機感，反而不太敢消費；而對那種手上有多少就花多少的人，則會增加消費。