經濟賠償金
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
經濟賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。
法定的經濟賠償金包括：
2、終止勞動合同的經濟補償金；
3、剋扣或無故拖欠工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的補償金；
5、未按規定給予勞動者解除勞動合同經濟補償的額外經濟補償金。
企業需要註意，經濟補償金的種類不同，那麼經濟補償金的計算標準也不同。
支付賠償金必須具備兩個特殊條件： 一是違約行為確實給對方造成了損失； 二是支付違約金後還不足以補償此損失。
一些人在得不到賠償的時候容易衝動而採取違法的手段以得到賠償，這是不可取的。在索賠的過程中，一定要相信和依靠法律，因為有關法律和勞動法規規定了多種獲得賠償的途徑,一般說來有四種：
一是與用人單位協商。對於非法用工致殘者，要按照辦法第3條規定的“一次性賠償數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。有了勞動能力鑒定書,索賠就有了準確的依據。
二是向勞動保障行政部門舉報。如果與用人單位不能協商解決或用人單位拒不進行一次性賠償，就要按照《辦法》第8條規定：“可以向勞動保障行政部門舉報。”勞動保障行政部門“經查證屬實的,勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。”
三是申請勞動爭議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識較為淡薄，處於弱勢的勞動者要想讓用人單位主動一次性賠償很難。因此，必要時按照《辦法》第9條“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。”向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。
仲裁後不服，還有第四種途徑，就是向法院提起訴訟。 == 經濟賠償金的計算標準== 企業承擔賠償的主要內容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的。賠償金計算的標準。
一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
三、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；
四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；
五、勞動合同約定的其它賠償費用，其數額及支付方式按當事人的約定履行。
企業招用尚未解除勞動合同的職工，對原用人單位造成經濟損失的，除該職工承擔直接賠償責任外，該企業應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
二、因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
根據1999年的《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規定，對於個人因解除勞動合同而取得的一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計徵個人所得稅，按照當時該規定要扣除個人所得稅。
但是，在2001年財政部、國家稅務總局的《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》第一條規定：“個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。”甲公司補償給你的一次性經濟補償金為15000元，遠低於長沙市2007年職工平均工資3倍數額，應當免徵個人所得稅。
- 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟賠償金是用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。其所要補償的情形，並不是任何情況下都要補償，只是在法定條件下才進行支付經濟補償金。
- 經濟補償金，從我國頒佈的《勞動合同法》中的相關條款可以看出，經濟補償金是企業按照相關規定（可通常是法律法規，及按法律法規制定的規定）解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為，要合法行為下所要付出的代價，其目的在於是補償性。
- 經濟賠償金則是用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同需要支付的費用，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。經濟賠償金的起算時間是從用工之日起。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照有關規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
- 經濟賠償金的條件較為嚴格，強調的是過錯責任。經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。
- 相對經濟賠償來講，經濟補償的範圍較小且不是很精確。其範圍小是指其大體上有兩種類型。
- 經濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年工齡發一個月工資的補償。
