無故拖欠工資

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　　無故拖欠工資是指用人單位生產經營正常，無正當理由超過規定付薪時間支付勞動者工資。

　　根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

　　(2)用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

　　(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

• 剋扣工資