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就業定義

就業
  “就”即“從事”,“業”即“工作、職業”。就業就是勞動者去從事某個工作或職業。一般意義來說:就業是指勞動者同生產資料相結合,從事一定的社會勞動並取得勞動報酬或經濟收入的活動。
  就業應具備的基本條件
  其一是要從事社會活動。就業是勞動者所進行的社會工作,它是通過勞動者與生產資料在一定的生產關係中的結合而實現的,它要受到生產關係的推動和制約,總是同社會的現狀和發展密切相關。
  其二是要得到社會的承認。就業必須是從事滿足他人和社會需要的有效勞動。如游泳,一般的人只是鍛煉身體、個人愛好,但如果成為職業游泳運動員,這就是就業,因為它得到社會的承認。
  其三是要有報酬和收入。勞動者就業,目的是從中取得報酬和收入,這是他獲得生活資料的主要手段。如大學生從事學習,就不是就業。
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就業微百科

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就業理論

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資訊

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就業類型

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就業指導

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定義

  就業指導是指職業中介機構、咨詢機構或教學培訓機構,通過對求職者(或學生)和用人單位提供職業咨詢與指導服務。幫助求職者進行科學的職業選擇,幫助用人單位招聘用人。
  主要任務
  提供職業咨詢,開發職業潛力;引導樹立正確的就業觀念和用人觀念;指導設計職業生涯;提高求職和招聘用人技巧。
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對象

  通常情況下,是指符合國家就業政策條件但尚未就業的廣大社會勞動者。
  具體說大致包括以下幾類人員:
  (1)已成年的中學畢業生;
  (2)大、中專院校畢業生;
  (3)軍隊轉業幹部、複員軍人;
  (4)其他各類待業人員以及需要二次就業的人。
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方法

1.進行就業教育

  就業教育就是以進行正面教育和引導為主,為畢業大學生解答擇業與就業過程中面臨的各種問題。

2.幫助自我評價

  就業指導人員通過談話觀摩、心理測試等方式對畢業生性格氣質、知識能力、興趣愛好、長處與優勢、缺點與弱點等方面進行客觀評價,幫助畢業生正確認識自我,依據自身特點和優勢選擇適合自己、能發揮自己特長的職業。

3.提供就業信息

  就業信息的範圍主要包括就業政策、就業形勢、就業信息。

4.開展就業咨詢

  就業咨詢活動是就業指導工作最常用的方式。包括擇業咨詢、招聘咨詢和心理咨詢。在於解決學生思想困惑,為學生提供求職擇業政策、信息等服務。

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就業報告

  就業報告包括失業率及非農業就業人口。 就業報告包括與就業相關的信息,分別由兩個獨立的調查得出,即企業調查和家庭調查。
  企業調查提供有關非農業部門的就業情況,平均每小時工作和總小時指數;家庭調查提供有關勞動力、家庭就業和失業率的情況。非農業就業衡量在所有非農工業中有收入人員的數字,如製造業和服務業。...>>詳細<<
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就業培訓

從業前培訓
  從業前培訓是指對初次就業人員獲得就業能力進行必備的職業知識、技能的培養和訓練。主要由職業培訓機構和各類職業學校實施。 ...>>詳細<<
新進人員培訓
  新進人員培訓是指給企業新雇員提供有關企業的基本背景情況,使瞭解所從事的工作內容與方法,明確自己工作職責、程式、標準,從而幫助他們順利地適應企業環境....>>詳細<<
再就業培訓
  再就業培訓是指對有過一次工作經歷的職工失業或下崗後,對其進行的從事職業所必須的職業指導職業技能職業道德職業紀律培訓。再就業培訓是幫助勞動者提高再就業能力,從而儘快實現再就業的重要措施。...>>詳細<<
職前培訓
  職前培訓主要是針對新員工進行的;是指勞動者在就業之前接受的培訓。...>>詳細<<
轉業培訓
  轉業培訓是指對再次就業的人員獲得新的就業能力進行的培訓,主要由職業培訓機構和各類職業學校實施。...>>詳細<<
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就業政策

  可以概括為兩個方面:
  一是解決失業人員的再就業問題;
  二是解決新生勞動力的初次就業問題。...>>詳細<<
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就業率

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就業歧視

1.戶籍歧視
  在中國表現得最為嚴重的就業歧視,固定的戶籍制度從制度上支持勞動力市場,增加流動就業遷移成本和流動成本,限制了勞動者在平等基礎上自主擇業的權利。
2.性別歧視
  在現實中,即使有這些法律法規規範就業雙方的法律關係,但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。
3.年齡歧視
  在一些招聘廣告中,經常可以看到有關年齡的限制性條件,比如招收文秘人員,一般要求女性,年齡在22歲~28歲。
3.身高歧視
  有的用人單位往往在招聘公告上對求職者的身高做出硬性規定,身高未“達標”的求職者,連面試機會都被剝奪。
5.對“乙肝病者攜帶者”歧視
  儘管權威的醫學專家已經明確認為:除了少數特殊行業外,慢性乙型肝炎病毒攜帶者可照常參加工作,但是許多單位在錄用過程中,通過設置一定的體檢標準來限制乙肝病毒攜帶者的錄用。
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就業保障

就業保障五大難題
難點之一:隱性失業人員增多。
  是一種呈現與基本現實不一致的表象的勞動關係,職工為了保護自己的飯碗,自動退讓勞動關係的主動權。  
難點之二:掩蓋既成事實的勞動關係
  在發展中國家或經濟轉型國家非正規就業形式是特別突出的,勞動者頻繁地與多個雇主改變勞動關係,企業也不願意與勞動者簽定既成事實的勞動關係。
難點之三:缺乏技能培訓和崗位培訓,勞動者的就業能力得不到提高。
  企業會不願意投資培訓那些可能不會長期留下來的勞動者。
難點之四:忽視勞動者的職業安全職業健康
  有些事故,如那些由大型運輸工具造成的事故或工廠中發生的嚴重事故不僅造成對環境的破壞,而且造成第三方的傷亡。
難點之五:勞資雙方主體在利益訴求上失衡。
  爭議焦點集中在企業裁員、減薪,以及拖欠工資尤其是拖欠加班工資幾個方面。
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就業彈性繫數

  一是產業轉型。

  當經濟結構逐漸脫離勞動密集型產業進入資金密集型產業,相同資金帶來的就業增長就會比過去減少。

  二是投資轉向。

  同樣資本投入,大企業要比中小企業國有企業要比民營企業雇用的勞動力少。

  三是產業發展不足。

  第一產業吸納就業能力最低,勞動生產率逐步提高,導致農村勞動力大量剩餘。第三產業各行業吸納就業的能力最強。

  四是新舊產業調整。

  當一些舊的產業逐漸退出時,必然會造成一些失業

  五是國企改革。

  國有集體經濟進行改製重組時,會出現一部分下崗失業人員。

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文檔

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就業協議書

  就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定,在達成就業意向後,畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂就業協議書。

  就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性。協議書一經簽署,協議各方須嚴格履行協議內容:畢業生要保證自己能正常畢業,按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程式接收畢業生,妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程式派遣畢業生。
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相關書籍

《就業、利息和貨幣通論》
  本書中所闡述的財政政策貨幣政策,著眼於提出一種理論依據和基本原則,只是大綱至於這種政策的實施和運作程式還有待於執行者的發揮。
  凱恩斯的《就業利息與貨幣通論》,就是由於力圖輓救這次“經濟學危機”而被稱為對傳統經濟學的“革命”的。它的核心問題是如何解決就業,以緩解市場供求力量失衡的問題,對比《通論》提出了以下的觀點、理論與方法。...>>詳細<<

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