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Portal:就业

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就业定义

就业
  “就”即“从事”,“业”即“工作、职业”。就业就是劳动者去从事某个工作或职业。一般意义来说:就业是指劳动者同生产资料相结合,从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。
  就业应具备的基本条件
  其一是要从事社会活动。就业是劳动者所进行的社会工作,它是通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合而实现的,它要受到生产关系的推动和制约,总是同社会的现状和发展密切相关。
  其二是要得到社会的承认。就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动。如游泳,一般的人只是锻炼身体、个人爱好,但如果成为职业游泳运动员,这就是就业,因为它得到社会的承认。
  其三是要有报酬和收入。劳动者就业,目的是从中取得报酬和收入,这是他获得生活资料的主要手段。如大学生从事学习,就不是就业。
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就业微百科

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就业理论

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资讯

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就业类型

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就业指导

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定义

  就业指导是指职业中介机构、咨询机构或教学培训机构,通过对求职者(或学生)和用人单位提供职业咨询与指导服务。帮助求职者进行科学的职业选择,帮助用人单位招聘用人。
  主要任务
  提供职业咨询,开发职业潜力;引导树立正确的就业观念和用人观念;指导设计职业生涯;提高求职和招聘用人技巧。
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对象

  通常情况下,是指符合国家就业政策条件但尚未就业的广大社会劳动者。
  具体说大致包括以下几类人员:
  (1)已成年的中学毕业生;
  (2)大、中专院校毕业生;
  (3)军队转业干部、复员军人;
  (4)其他各类待业人员以及需要二次就业的人。
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方法

1.进行就业教育

  就业教育就是以进行正面教育和引导为主,为毕业大学生解答择业与就业过程中面临的各种问题。

2.帮助自我评价

  就业指导人员通过谈话观摩、心理测试等方式对毕业生性格气质、知识能力、兴趣爱好、长处与优势、缺点与弱点等方面进行客观评价,帮助毕业生正确认识自我,依据自身特点和优势选择适合自己、能发挥自己特长的职业。

3.提供就业信息

  就业信息的范围主要包括就业政策、就业形势、就业信息。

4.开展就业咨询

  就业咨询活动是就业指导工作最常用的方式。包括择业咨询、招聘咨询和心理咨询。在于解决学生思想困惑,为学生提供求职择业政策、信息等服务。

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就业报告

  就业报告包括失业率及非农业就业人口。 就业报告包括与就业相关的信息,分别由两个独立的调查得出,即企业调查和家庭调查。
  企业调查提供有关非农业部门的就业情况,平均每小时工作和总小时指数;家庭调查提供有关劳动力、家庭就业和失业率的情况。非农业就业衡量在所有非农工业中有收入人员的数字,如制造业和服务业。...>>详细<<
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就业培训

从业前培训
  从业前培训是指对初次就业人员获得就业能力进行必备的职业知识、技能的培养和训练。主要由职业培训机构和各类职业学校实施。 ...>>详细<<
新进人员培训
  新进人员培训是指给企业新雇员提供有关企业的基本背景情况,使了解所从事的工作内容与方法,明确自己工作职责、程序、标准,从而帮助他们顺利地适应企业环境....>>详细<<
再就业培训
  再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后,对其进行的从事职业所必须的职业指导职业技能职业道德职业纪律培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力,从而尽快实现再就业的重要措施。...>>详细<<
职前培训
  职前培训主要是针对新员工进行的;是指劳动者在就业之前接受的培训。...>>详细<<
转业培训
  转业培训是指对再次就业的人员获得新的就业能力进行的培训,主要由职业培训机构和各类职业学校实施。...>>详细<<
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就业政策

  可以概括为两个方面:
  一是解决失业人员的再就业问题;
  二是解决新生劳动力的初次就业问题。...>>详细<<
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就业率

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就业歧视

1.户籍歧视
  在中国表现得最为严重的就业歧视,固定的户籍制度从制度上支持劳动力市场,增加流动就业迁移成本和流动成本,限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
2.性别歧视
  在现实中,即使有这些法律法规规范就业双方的法律关系,但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。
3.年龄歧视
  在一些招聘广告中,经常可以看到有关年龄的限制性条件,比如招收文秘人员,一般要求女性,年龄在22岁~28岁。
3.身高歧视
  有的用人单位往往在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定,身高未“达标”的求职者,连面试机会都被剥夺。
5.对“乙肝病者携带者”歧视
  尽管权威的医学专家已经明确认为:除了少数特殊行业外,慢性乙型肝炎病毒携带者可照常参加工作,但是许多单位在录用过程中,通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。
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就业保障

就业保障五大难题
难点之一:隐性失业人员增多。
  是一种呈现与基本现实不一致的表象的劳动关系,职工为了保护自己的饭碗,自动退让劳动关系的主动权。  
难点之二:掩盖既成事实的劳动关系
  在发展中国家或经济转型国家非正规就业形式是特别突出的,劳动者频繁地与多个雇主改变劳动关系,企业也不愿意与劳动者签定既成事实的劳动关系。
难点之三:缺乏技能培训和岗位培训,劳动者的就业能力得不到提高。
  企业会不愿意投资培训那些可能不会长期留下来的劳动者。
难点之四:忽视劳动者的职业安全职业健康
  有些事故,如那些由大型运输工具造成的事故或工厂中发生的严重事故不仅造成对环境的破坏,而且造成第三方的伤亡。
难点之五:劳资双方主体在利益诉求上失衡。
  争议焦点集中在企业裁员、减薪,以及拖欠工资尤其是拖欠加班工资几个方面。
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就业弹性系数

  一是产业转型。

  当经济结构逐渐脱离劳动密集型产业进入资金密集型产业,相同资金带来的就业增长就会比过去减少。

  二是投资转向。

  同样资本投入,大企业要比中小企业国有企业要比民营企业雇用的劳动力少。

  三是产业发展不足。

  第一产业吸纳就业能力最低,劳动生产率逐步提高,导致农村劳动力大量剩余。第三产业各行业吸纳就业的能力最强。

  四是新旧产业调整。

  当一些旧的产业逐渐退出时,必然会造成一些失业

  五是国企改革。

  国有集体经济进行改制重组时,会出现一部分下岗失业人员。

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文档

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就业协议书

  就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。

  就业协议书是具有一定的广泛性和权威性。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。
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相关书籍

《就业、利息和货币通论》
  本书中所阐述的财政政策货币政策,着眼于提出一种理论依据和基本原则,只是大纲至于这种政策的实施和运作程序还有待于执行者的发挥。
  凯恩斯的《就业利息与货币通论》,就是由于力图挽救这次“经济学危机”而被称为对传统经济学的“革命”的。它的核心问题是如何解决就业,以缓解市场供求力量失衡的问题,对比《通论》提出了以下的观点、理论与方法。...>>详细<<

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