职业纪律

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　　职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。

　　职业纪律的调整范围是整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时间、劳动态度、执行生产、安全、技术、卫生等规程的要求以及服从管理、考勤等方面的全部内容。

　　执行职业纪律可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展；促使劳动者安全规范地行使自己的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效；提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化；有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水平。

　　1、时间纪律：即职工在作息时间、考勤、请假方面的规则。

　　2、组织纪律：即职工在服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督方面的规则。

　　3、岗位纪律：即职工在完成劳动任务履行岗位职责、遵守操作规程遵守职业道德方面的规则。

　　4、协作纪律：即职工在工种之间、工序之间、岗位之间、上下层次之间的连接和配合方面的规则。

　　5、安全卫生纪律：即职工在劳动安全卫生，环境保护方面的规则。

　　6、品行纪律：即职工在廉洁奉公、爱护财产、厉行节约、关心集体方面的规则。

　　7、其他纪律。

　　1、职业纪律是人们必须遵守的行为规则。

　　2、职业纪律是履行职业责任的重要保证。

　　3、职业纪律体现了人民的利益和要求。

　　1、职业性

　　职业纪律的职业属性明显，以职业活动和职业性质的特色为根据，结合用人单位工作具体特点，以劳动者职业行为为调整对象，对劳动者产生约束力。

　　2、安全性

　　职业纪律的重要价值目标在于实现劳动安全，对劳动者劳动生产过程的安全展开，起到重要的保证作用。

　　3、自律性

　　劳动者在长期的职业实践为维持和保护自己的安全和健康，出于自身利益的考虑，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和程序，因此，职业纪律又是劳动者以自觉自愿遵守的规则。

　　4、制约性

　　劳动者违反职业纪律要受到制裁。一般而言，违纪行为不仅要受到用人单位行政处分或经济惩罚，触犯刑律的会受到刑事处罚。

　　职业纪律与职业道德相互联系，又有所区别，两者相辅相成。《劳动法》第3条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”

　　1、两者的区别

　　职业纪律属于法律关系的范畴，职业道德属于思想意识范畴；职业纪律的直接目的是保证劳动者完成劳动义务，职业道德的直接目的是实现企业的最佳经济效益；职业纪律以惩罚和激励相结合为实现手段，职业道德的实现主要依靠社会舆论，凭借人们的内疚和反省。

　　2、两者的联系

　　职业纪律与职业道德共同寓于同一主体——劳动者，调整的对象均为“劳动行为”，终极目标都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进精神文明的建设。