广告招聘

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广告招聘(Advertisement Recruiting)

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什么是广告招聘

  广告招聘是招聘的一种重要方式,是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息,以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。

  广告招聘是应用很广泛的一种方法,它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求,雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人;另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实,虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽

  随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈,为了吸引更多的高素质的应聘人员,招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有:

  • 要有依据使人过目不忘的广告词
  • 应突出企业徽志。
  • 应使用鼓励性、刺激性用语。
  • 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件,并注明待遇。

广告招聘的内容

  1、企业介绍:应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。

  2、详细的职位说明:应包含岗位职责工作环境、条件、入职条件等。

  3、福利待遇:应包括工资水平、福利项目。

  4、申请方式:亲自申请、电话申请还是投递简历。

  5、联系方式:注明企业的联系电话或是邮编、地址。

  为避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见,或把这些因素作为一种工作资格的倾向。

  范例:有这样一个广告招聘:“招聘:软件工程师,2名;要求:本科毕业,英语六级以上,三年以上工作经验。”这样的招聘广告,没有给出该岗位的职责,让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种,例如,做单片机应用软件设计的软件工程师,根本不可能做数据库软件设计;又如,做网站设计的软件工程师,也不可能做计算机系统维护的工作。这样的招聘广告,会给应聘者带来困惑,很多合适的人也可能会在犹豫中放弃。由于要筛选大量不合适的简历等,又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才,通常还会疑问:一个公司如果连招聘广告都做不好,这样的公司有前途吗?有了这样的疑问,当然就会影响其投递简历。所以说,在招聘广告中,一定要依据职位分析给出:岗位职责;工作环境、条件;入职条件。只有这样,才能为高效率招聘打下好基础。

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