身份企業家
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企業家是企業的核心和靈魂，是率領企業在市場經濟浪潮中乘風破浪的風雲人物。筆者在對企業家進行學習和研究當中發現，有關學者和政治家經常提到“農民企業家”、“軍人企業家”、“某部級企業家”、“廳級企業家”等一些概念和說法。錶面上是對企業家類型的一種劃分，在這個層面上有其合理性，但是在另外一個層面上卻容易給人一種誤導——企業家也具有身份。企業家有其深刻的內涵，如果有所歪曲，就不利於我國企業家的健康成長，不利於職業經理人市場的完善。
一、對企業家的內涵不清
企業家的概念在理論界直到如今還沒有一個明確的界定，也就導致了實際中對它的歪曲認識。理論上從18世紀中葉開始，經濟學家就沒有停止過把和企業家有關的理論納入經濟理論框架的努力。總體來看，已有的企業家理論大約可分成三個流派：
薩伊指出企業家是“將一切生產手段——勞動、各種形態的資本或土地等結合起來的經濟行為者。是在作為使用生產手段的結果——產品的價值中，能夠發現有可供使用於擴大總資本，並可用於支付工資、利息或地租以及歸屬自己的利潤的人”。薩伊明確和準確地概括了企業家職能，但卻忽視了企業家承擔風險的精神和創新的作用。馬歇爾認為企業家是指那些在市場中依靠自身的洞察力和風險承擔能力，通過有效地利用各種生產要素，把商品轉到最需要的需求者手中，以確保市場由不均衡狀態向均衡狀態轉化的人。本質上他們是市場秩序的創造者。他深刻地認識到企業家作用的發揮，完全取決於企業家的創新能力和承擔風險的精神。熊彼特批判地發展了馬歇爾的市場非均衡企業家理論，提出了全新的企業家理論體系。他認為企業家是打破市場均衡並重新組合的創造性的破壞者，是超越市場結構而存在的神聖的創造者，與世俗的企業家形象存在很大的差距，因此較難為人接受。他忽視了企業家與企業組織之間的相互依賴作用。
實際中，人們往往稱處於企業高層領導地位的人為企業家。計劃經濟體制下經常將經理、廠長、黨委書記和企業家劃等號。就是在市場經濟的今天，將公司的董事長和總經理和企業家稱呼相配對的人也大有人在。試讓我們深究一下，擔任了某企業的董事長或總經理是否配得上企業家的稱號？正如一個歌唱者不等於是歌唱家，一個教書人不等於是教育家。一個人當了董事長或總經理也不等於是企業家。
二、中國的獨特國情
1、我國企業家的成長歷程。
（1）萌芽階段（20世紀70年代末——80年代初)。打破僵化的計劃經濟體制開始於70年代末80年代初，使得第一代“膽略型”企業家應運而生。像禹作敏、王澤普、魯冠球等。這批企業家主要以城市個體經營戶和農村大辦鄉鎮企業為代表，他們充滿著闖勁和膽量，敢想放做，敢為天下之先，敢於打破原來的條條框框，頂住多方壓力來靠市場發展企業。正是由於他們才實現企業家零的突破，並由此產生了一批所謂的“農民企業家”和“鄉鎮企業家”。
（2）成長階段（20世紀80年代末——90年代初)。成長階段市場環境發生了翻天覆地的變化，市場從短缺經濟變成了過剩經濟，由賣方市場變成買方市場，市場競爭也越來越激烈，行業間個性也越來越強，再靠膽子大、政治運作能力強似乎已有所不夠，於是第二代“專業型”企業家隨之而生。像柳傳志、張瑞敏、楮時健等。
（3）比較成熟階段（21世紀初——）。經濟全球化趨勢加上企業規模的擴大使得僅僅靠膽量和技術已經不能抵擋競爭對手的衝擊。管理作為推動經濟的車輪之一，其作用不可估量。21世紀是管理的世紀。這就要求專業的管理人才——第三代“職業型”企業家的出現。像吳士巨集、段永基等。從企業家坎坷的成長歷程可以看出，隨著時代的發展，每一代企業家的出身都不一樣，這樣就容易導致“身份企業家” 的出現。
2、“官本位”思想和計劃經濟體制。中國是一個有兩千多年封建社會歷史的國家，歷來重官輕商，商人的政治和社會地位低下。“學而優則仕”、“君子喻於義，小人喻於利”等代表語言表現了官與商的形象。在這種“官本位”籠罩下的社會環境，極不利於企業家的成長。而計劃經濟體制下企業和政府部門沒有明確的界限，企業在法律上和經濟上是依附於政府行政管制，作為政府的附屬物而存在。企業的職責主要是“上面定計劃，下麵來完成”，完全是行政命令式的，這就強化了“官本位”思想。企業和政府部門的領導沒有明確的界限。當企業成績顯著，企業家就被調到行政部門；如果企業的經營出現問題，上級主管部門就會從內部選派一個官員去管理這個企業，原來的企業領導換個企業繼續經營。政企關係的暖昧導致了企業家身份的出現。
3、市場經濟體制的不完善。市場經濟體制的不完善不利於我國企業家的健康成長。著名的經濟學家董輔礽先生打過比方：企業家和市場經濟猶如演員和舞臺。沒有舞臺，演員縱有渾身絕技，也無從施展；沒有演員，空有豪華的舞臺，也無法上演有聲有色的戲。市場經濟本身就是由企業家擔任主角的一場有聲有色的戲。我國長期處於計劃經濟體制的條件下，計劃經濟條件是不可能產生企業家的。市場經濟作為新生事物在我國還處於成長之中，與市場經濟相適應的體制也不夠完善，具體表現在四個方面：
- 市場體系建設不夠齊全。
- 市場法規不夠健全。
- 現代企業制度沒有完全建立起來。
- 社會保障體系不夠健全配套。
我國體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制，使市場在資源配置中起基礎作用。企業作為市場經濟活動的主體，其競爭力的主要載體和實踐者是企業家。因此，企業之間的竟爭實質是企業家之間的競爭。市場經濟是靠企業家推動的經濟。
1.企業家概念的界定
企業家理論從古典學派發展到市場均衡學派，雖然有所發展和完善，但至今尚無定論。為了消除對“身份企業家”的錯誤認識以及使人們對企業家有更深的理解，我們仍需探討企業家本質，對企業家概念做出界定。企業家是一種特殊的人力資源並定為具有以下特征及做事能力的人。首先是富於創新精神和創新能力。其次是在於企業家對經濟生活和市場變化的敏感性，總是站在經濟生活的最前沿。第三是企業家特征表現在具有永無止境的經濟衝動的原動力，即將各種資源組合起來，從事企業經營並獲取利潤。第四是企業傢具有強烈的事業心和歷史使命感，他們都將服務和改善人類的經濟生活作為畢生追求。
2.打破“官本位”，從官場走向市場
打破“官本位”目的是讓企業脫離“官本位”制的桎梏，真正成為市場競爭的主體。具體措施如下：第一，徹底取消企業的行政級別。企業不管大小，不論是中央辦的還是省市辦的，一律都是平等的市場競爭主體，沒有高低貴賤之分。第二，取消廠長經理的行政級別。一方面斷絕廠長經理的為官之路，徹底告別官場，進入市場；另一方面使企業經營者的身份由多元變為一元。這與企業領導人的產生方式相關聯。也就是說，企業領導人應該是企業經營的專家，他們再不應該是由政府任命的行政宮員。
3.完善市場經濟體制
我國正處在經濟的轉型時期，要發展市場經濟必須完善市場經濟體制。具體措施如下：
首先，培育和建設完備的市場體系，建立開放的統一的市場。完備的市場體系包括三個方面：
- 一是各種市場都有；
- 二是各個層次的市場都有；
- 三是各類市場的中介機構都配套。
其次，健全市場法規。健全完備的市場法規，才能保證市場經濟健康有序的發展。除了最根本的法規如公司法、商法、財產法、破產法、反壟斷法、證券法等等之外還要有實施細則，同時要適應國際法則，使得一切經濟活動納入法制軌道。
再次，全配套的社會保障體系。現代市場經濟的正常運行必須建立健全的社會保障體系，這是社會穩定機制不可少的。社會保障體系包括社會保險、社會救濟；醫療保健和殘疾、工傷保險；免費教育與家庭福利；失業救濟與職業培訓等。
最後，建立現代企業制度。現代企業制度是與社會化大生產和現代市場經濟發展相適應的企業組織形式和產權制度。它是社會主義市場經濟發展的客觀要求和必然趨勢。建立現代企業制度著重要把三大制度建設好：
建立現代制度最重要是理順政府和企業的關係，實現政府職能轉變，真正實現“政企分開”、“政資分開”。現代企業制度為企業家的形成及其健康成長提供了各種規範要求，離開了現代企業制度的支持和保證，就不可能造就一個真正的企業家階層。
