楊國安
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楊國安（Yeung, Arthur）——世界華人管理大師，楊三角學習聯盟會長
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楊國安是中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、管理學教授、副教務長，騰訊集團高級管理顧問，金昇集團高級管理顧問，人力資源與組織管理研究中心主任，美國密歇根大學商學院工商管理學教授。曾任巨集碁集團的首席人力資源官，阿裡巴巴、TCL-湯姆遜、台積電等公司管理顧問。提出了著名的“楊三角”理論。
楊國安教授主要研究戰略性人力資源管理、組織能力建設以及華人企業全球化等問題， 任《人力資源管理期刊》等五個國際刊物編輯委員，著有《組織能力的楊三角》《組織能力的突破》等作品；在中歐國際工商學院任教期間，楊國安教授多次獲得年度“優秀教學獎”和最高榮譽的“中歐教學名師獎”。除了在中歐教學外，他也參與哈佛大學、密西根大學、歐洲管理學院等高級主管課程的教學工作。由於他在高層經理教育方面所做出的突出貢獻，被美國 Business Horizon 雜誌評為“全球高層主管培訓大師”之一。
1990年，獲美國密歇根大學企業管理學博士學位，專修策略與人力資源管理；
現為中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、管理學教授、副教務長、人力資源與組織管理研究中心主任以及高層經理培訓課程學術顧問。密歇根大學商學院工商管理學教授和中國研究中心主任。
同時也是金蝶國際軟體集團的董事會成員和TCL-湯姆遜、飛利浦、聯華超市、玫琳凱等公司的顧問。
還是《人力資源管理期刊》副主編和《哈佛商業評論（中文版）》的編輯顧問委員會成員。
人力資源 企業文化；主要研究戰略性人力資源管理方面的問題，領域包括培養組織能力進行戰略實施、組織學習與企業轉型、戰略性人力資源管理、以及領導力發展。
在美國和中國都被選為人力資源管理領域的權威，有大量學術文章刊登在《人力資源管理期刊》、《人力資源規劃期刊》、《哈佛商業評論（中文版）》、以及其它許多學術雜誌和書籍上。
在中歐國際工商學院任教期間，楊國安教授多次獲得年度“優秀教學獎”和最高榮譽的“中歐教學名師獎”。除了在中歐教學外，他也參與哈佛大學、密歇根大學、INSEAE）等高級主管課程的教學工作。由於他在高管培訓方面所做出的突出貢獻，被美國BusinessHorizon雜誌評為“全球高層主管培訓大師”之一。為了協助企業提升組織能力，楊教授同時擔任格寧、AcG等管理咨詢公司的榮譽顧問，指導它們開發與組織能力密切相關的管理工具，為企業提供針對性的輔導和幫助。
通用、西南航空、殼牌、巨集碁電腦、台積電、致伸實業、飛利浦、聯電、英業達、群益證券等
