杨国安

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杨国安(Yeung, Arthur)

杨国安(Yeung, Arthur)——世界华人管理大师,杨三角学习联盟会长

目录

杨国安简介

  杨国安是中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授管理学教授、副教务长,腾讯集团高级管理顾问,金昇集团高级管理顾问,人力资源组织管理研究中心主任,美国密歇根大学商学院工商管理学教授。曾任宏碁集团首席人力资源官阿里巴巴、TCL-汤姆逊台积电公司管理顾问。提出了著名的“杨三角”理论

  杨国安教授主要研究战略性人力资源管理组织能力建设以及华人企业全球化等问题, 任《人力资源管理期刊》等五个国际刊编辑委员,著有《组织能力的杨三角》《组织能力的突破》等作品;在中欧国际工商学院任教期间,杨国安教授多次获得年度“优秀教学奖”和最高荣誉的“中欧教学名师奖”。除了在中欧教学外,他也参与哈佛大学密西根大学、欧洲管理学院等高级主管课程的教学工作。由于他在高层经理教育方面所做出的突出贡献,被美国 Business Horizon 杂志评为“全球高层主管培训大师”之一。

杨国安教育背景

  1990年,获美国密歇根大学企业管理学博士学位,专修策略与人力资源管理;

  1986年,获香港大学商学院管理硕士学位。

杨国安工作经历

  现为中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长、人力资源与组织管理研究中心主任以及高层经理培训课程学术顾问密歇根大学商学院工商管理学教授和中国研究中心主任。

  同时也是金蝶国际软件集团董事会成员和TCL-汤姆逊、飞利浦联华超市玫琳凯等公司的顾问。

  还是《人力资源管理期刊》副主编和《哈佛商业评论(中文版)》的编辑顾问委员会成员。

  曾任宏基集团首席人力资源官

杨国安擅长领域

  人力资源 企业文化;主要研究战略性人力资源管理方面的问题,领域包括培养组织能力进行战略实施组织学习企业转型、战略性人力资源管理、以及领导力发展。

杨国安所获荣誉

  在美国和中国都被选为人力资源管理领域的权威,有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》、《人力资源规划期刊》、《哈佛商业评论(中文版)》、以及其它许多学术杂志和书籍上。

  在中欧国际工商学院任教期间,杨国安教授多次获得年度“优秀教学奖”和最高荣誉的“中欧教学名师奖”。除了在中欧教学外,他也参与哈佛大学密歇根大学、INSEAE)等高级主管课程的教学工作。由于他在高管培训方面所做出的突出贡献,被美国BusinessHorizon杂志评为“全球高层主管培训大师”之一。为了协助企业提升组织能力,杨教授同时担任格宁、AcG等管理咨询公司的荣誉顾问,指导它们开发与组织能力密切相关管理工具,为企业提供针对性的辅导和帮助。

杨国安服务客户

  通用西南航空壳牌宏碁电脑台积电、致伸实业、飞利浦、联电、英业达、群益证券

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