杨国安
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杨国安（Yeung, Arthur）——世界华人管理大师，杨三角学习联盟会长
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杨国安是中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长，腾讯集团高级管理顾问，金昇集团高级管理顾问，人力资源与组织管理研究中心主任，美国密歇根大学商学院工商管理学教授。曾任宏碁集团的首席人力资源官，阿里巴巴、TCL-汤姆逊、台积电等公司管理顾问。提出了著名的“杨三角”理论。
杨国安教授主要研究战略性人力资源管理、组织能力建设以及华人企业全球化等问题， 任《人力资源管理期刊》等五个国际刊物编辑委员，著有《组织能力的杨三角》《组织能力的突破》等作品；在中欧国际工商学院任教期间，杨国安教授多次获得年度“优秀教学奖”和最高荣誉的“中欧教学名师奖”。除了在中欧教学外，他也参与哈佛大学、密西根大学、欧洲管理学院等高级主管课程的教学工作。由于他在高层经理教育方面所做出的突出贡献，被美国 Business Horizon 杂志评为“全球高层主管培训大师”之一。
1990年，获美国密歇根大学企业管理学博士学位，专修策略与人力资源管理；
现为中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长、人力资源与组织管理研究中心主任以及高层经理培训课程学术顾问。密歇根大学商学院工商管理学教授和中国研究中心主任。
同时也是金蝶国际软件集团的董事会成员和TCL-汤姆逊、飞利浦、联华超市、玫琳凯等公司的顾问。
还是《人力资源管理期刊》副主编和《哈佛商业评论（中文版）》的编辑顾问委员会成员。
人力资源 企业文化；主要研究战略性人力资源管理方面的问题，领域包括培养组织能力进行战略实施、组织学习与企业转型、战略性人力资源管理、以及领导力发展。
在美国和中国都被选为人力资源管理领域的权威，有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》、《人力资源规划期刊》、《哈佛商业评论（中文版）》、以及其它许多学术杂志和书籍上。
在中欧国际工商学院任教期间，杨国安教授多次获得年度“优秀教学奖”和最高荣誉的“中欧教学名师奖”。除了在中欧教学外，他也参与哈佛大学、密歇根大学、INSEAE）等高级主管课程的教学工作。由于他在高管培训方面所做出的突出贡献，被美国BusinessHorizon杂志评为“全球高层主管培训大师”之一。为了协助企业提升组织能力，杨教授同时担任格宁、AcG等管理咨询公司的荣誉顾问，指导它们开发与组织能力密切相关的管理工具，为企业提供针对性的辅导和帮助。
通用、西南航空、壳牌、宏碁电脑、台积电、致伸实业、飞利浦、联电、英业达、群益证券等
