勞動力產權
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黨的十六大報告中明確提出，“勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配”，這不僅意味著我國分配製度發生了重大變革，也是對勞動價值論的深化，對於進一步廓清勞動力產權，更好地維護勞動者的權益有著深刻的意義。
勞動力包含體力、知識與技能。誰擁有勞動力，誰就擁有了勞動力產權即人力資本產權。產權不是簡單地以勞動時間做計量手段來索取報酬，而是謀求根據實際生產中所產生的效益來進行分配。
勞動力產權指的是勞動者作為其勞動力的所有者時的行為權，也就是勞動者在生產總過程中受益或受損的行為權。勞動力產權的界定既要考慮勞動力的特性，又要考慮這樣的界定應有利於提高人力資源的配置效率。勞動力產權貫穿於生產過程和分配過程的總過程。隨著勞動者在生產總過程中發揮著越來越重要的作用，勞動力產權相對於物質財產權的地位在不斷提高，勞動者的相對權益也會隨之增加。
勞動力產權，可以從兩個層面上來考慮：首先，勞動者作為勞動力這一生產要素的所有者與承載者所享有的天然權利；其次，勞動者使用他所擁有的勞動力產權時享有的經濟權利。因此,勞動力產權至少應包括以下幾個方面內容:
(2)維護勞動力再生產的權利;
(3)勞動力自主支配權;
(4)一部分剩餘索取權。
作為一種特殊的產權形式，勞動力產權除了具有一般產權所具有排他性、可分解性、可轉讓性，勞動力產權還具有較強的人身依附性以及由此決定的產權的內在可控性、產權難以計量性、分解和交易的不完全性以及較強的發展性等特征。
1、勞動力產權的內在可控性
由於勞動力依附於其載體，因而無論勞動力產權歸誰所有，勞動力產權發揮作用總是要受到勞動力載體的主觀約束和控制或者受到勞動力載體的客觀狀況（如特定時間和環境下勞動力載體的身體健康狀況、疲勞程度等）的影響。
2、勞動力產權難以計量性
產權是一組行為權利，這種權利的內容和行使首先依賴於占有的要素的數量，但由於勞動力依附於人從而使其受到諸多客觀和主觀因素的影響，即勞動力是一個流動的、不斷變化的量，由此也造成了勞動力產權的難以計量性，特別是在衡量勞動力的質和量以及決定其收益量時非常困難。這種狀況在一定程度上也限制了勞動力產權的交易。在勞動力產權的實際交易過程中，人們主要通過勞動力產權主體交易前的“信號顯示”（如勞動力載體的年齡、性別、身高、體重、文化、學歷、職稱、過去的經歷和業績等）和交易後的“信息甄別”（勞動力發揮作用過程中的表現以及最終取得的結果等）來確定其質和量併進而確定其報酬和收益的。
3、勞動力產權分解和交易和不完全性
所謂勞動力產權分解和交易的不完全性是指在勞動力產權的分解和交易過程中，儘管勞動力產權可以分解和轉讓、勞動力產權主體可以轉移和更換，但由於勞動力產權的人身依附性特點，勞動力產權的部分和終極所有權仍然歸屬於勞動力的載體——勞動者，由此決定了勞動力產權分解和交易過程中轉讓的僅僅是一部分或者是形式上的所有權及由所有權派生的各種行為權利，無論形式和名義上勞動力產權歸誰，勞動力產權事實上仍受到勞動力載體的牽制和制約。
4、勞動力產權的發展性
由於勞動力產權在某種程度上依附於人身，因而使勞動力產權具有較強的發展性。這是因為：一方面隨著社會和經濟的發展，勞動力的含義和內容在不斷變化，不同的時代勞動力具有不同的特點，如原始和農耕社會中勞動力的主要形式和特點是體力和簡單勞動力；另一方面勞動力產權體現的是一種社會經濟關係，在社會的不同發展階段和不同的社會制度下勞動力產權就表現出一定的差異。
從根本上說，企業改革就是要合理調整企業與勞動者的利益關係並使兩方利益得到最大程度的實現。隨著改革的不斷深入，原有的利益格局已不適應向市場經濟過渡的需要，企業內部矛盾出現明顯化的態勢。在經濟轉軌過程中，企業與職工的利益矛盾日益尖稅。
1、勞動者的利益與企業利益、國家利益的矛盾
在傳統的計劃經濟體制下，國家實行高度集中的勞動工資管理體制，企業職工的利益由國家來代表，形成職工吃企業大鍋飯，企業吃國家大鍋飯的局面。同時，生產要素(包括勞動力)的配置主要依靠行政手段，分配上的極端平均主義，掩蓋了多元利益矛盾。在這種體制下，不可能形成國家、企業同勞動者間的產權利益機制。
國有資產追求效益的最大化，企業追求利潤的最大化，勞動者追求自身利益的最大化，這是市場經濟條件下的必然現象。隨著大鍋飯分配體制的打破，勞動力配置的市場化，勞動者會自發地流向自身利益最大化的崗位。由於多種因素的制約，目前勞動力的流動有很大的自發性，而且勞動力技術水平愈高，人才的流動性愈大，且出現高科技人才向一般管理崗位和勞動密集型企業流動的現象。這樣，難免產生勞動者的利益同企業利益、國家利益的矛盾。勞動力的合理流動對優化人力資源配置有許多積極作用，但必須同時研究和解決勞動者主體在利益驅使下的流動造成的對企業和國家利益的某些負面影響。提出解決勞動力產權問題，就是要解決勞動者利益同企業利益、國家利益如何長期地、合理地統一起來，逐步形成國家、集體和個人的利益共同體。
確立勞動力產權，把企業利潤收入的一部分轉移到企業職工的勞動力產權收益上，能有效地把職工的利益與企業的利益直接聯繫在一起，能有力地推動企業的經濟效益的提高。因此，勞動力產權本質上不是簡單地把國有資產量化到個人，更不是實行私有化。實際上通過實行勞動力產權，正確處理勞動者與企業的利益矛盾，有助於擴大和穩定國有資產的產權收益，使國家作為所有者的利益得到長期有效的保證。
2、短期利益與長期利益的矛盾
現實的經濟生活表明，企業的短期行為與勞動者(尤其是經營管理者)過分追求自身短期利益直接相關，企業常常會對職工以臨時的工資刺激造成企業的短期行為。在計劃經濟向市場經濟過渡的起步階段，勞動者註重短期利益最大化是不可避免的，但過度追求眼前利益卻會損害企業及勞動者自身的長遠利益。
勞動力產權通過職工股份的形式使職工股份與企業的公共積累同步增長，能比較好地解決個人收益與企業公共積累之間的矛盾。由於股份分紅把職工與企業利益聯成一體，職工對企業的關切度高，強化了參與管理與決策的意識，職工與企業形成了命運共同體，從而能較好地解決長期利益與短期利益的衝突。
3、貨幣資本投入與勞動力資本投入在利益分配上的矛盾
長期以來，我們對企業經濟效益的增長片面地理解為貨幣資本的投入，而忽視了勞動力資本的重要作用。貨幣資本與勞動力資本在投資回報上存在著相當大的差距，而懸殊的差距容易導致勞動者利用各種機會和手段追求短期的貨幣投資收入。特別是在向市場經濟過渡的初期，這種現象帶有一定的普遍性。資本產權是通過投入物力資本以得到較大回報，勞動力產權主要是通過投入人力資本，在人力資本與物力資本的有機結合中實現對各種資源要素的組織和創新，進而提高勞動生產率並取得相應的回報。隨著現代社會化生產的不斷發展，人力資本的作用日益突出。
當前，企業管理層的素質和負責精神已成為影響企業效益的一個重要因素，特別是在企業的產權制度確立以後，管理者的作用會越來越重要。目前中國國有企業在管理方面存在的問題相當多，很多問題都同管理不善直接相關。而企業管理層的現狀同建立現代企業制度有相當大的差距。要使企業管理者有效地發揮作用，既需要改革企業經營管理體制，更有必要解決企業管理者利益分配不合理的問題。重視企業人力資本的作用，重要的是重視和發揮企業管理者在企業發展中的特殊作用。提出和解決勞動力產權問題，要把企業管理層的勞動力產權問題解決得更好一些，這對企業的改革和發展是十分重要的。
勞動力產權：市場經濟的基石和源動力
1．勞動力產權是勞動者實現個性獨立和自由的必要條件
在市場經濟活動中，勞動力資源的配置，是以勞動者的個性獨立和自由為條件的。一個勞動者只有確立了勞動力產權，也就是說只有當勞動者個人擁有一定量的資產作為保險和風險基金之後，他們面對就業、轉業、自願失業、受教育或閑暇等機會進行選擇時，才能不屈從於他人的意志，而保持獨立和尊嚴。也只有這樣，個人的發展和社會的進步才能達到真正的統一。可見，要發展社會主義市場經濟，必須確立和培育勞動力產權。
2．勞動力產權是支撐產權體系乃至整個國民經濟運行的基石
勞動力產權是現代產權制度建立的基礎，具有原生性和廣泛性等一些其他產權形式不具備的特性。從資產形成的角度看，勞動力產權往往表現為個人產權，其他產權形式的資產都是直接或間接由個人產權演變、發展而來的，可以說個人產權是其他產權形式的母體，社會中的一切經濟基礎活動都是在個人產權主體的參與下進行的。可以說，如果沒有個人產權這個基石的支撐，產權體系乃至整個國民經濟基礎將無法運轉。
3．勞動力產權主體為追求個人收入最大化而作出的努力，是推動市場經濟發展的原動力
勞動者成為個人勞動力產權主體後，便由一般生理上的人轉變成了具有理性的“經濟人”。其行為目的是追求個人收入的最大化和成本最小化。人對物質利益的追求，起源於個人，又超出了個人需要。人的需要的有限性與自然經濟相聯繫，人的需要的無限性則與商品經濟相伴隨。然而，相對於人們財富的無限性而言，社會資源是有限的。資源的有限性和人們占有財富的無限性的矛盾，必然要求以平等交換的方式實現資源的有效配置。隨著人對財富占有需求的增大，經濟交換就越來越普遍，市場的空間便越來越大。市場經濟正是適應人的這種從有限物質的需要到無限財富的需要的轉變而產生和發展的。因此，一個社會如果取消了勞動力產權，那麼也就失去了通過市場選擇合理配置資源促進經濟發展的積極性，國民經濟也就喪失了發展的原動力。
勞動力產權：馬克思勞動價值論在實踐中的運用和發展
1．勞動力產權堅持了人類勞動是價值的源泉的觀點
馬克思勞動價值論的創立，揭示了剩餘價值的真正來源和合理歸宿。勞動二重性原理是科學的勞動價值論的核心，也是剩餘價值產生的基礎。勞動力產權的價值實現既是產權交易的過程，又是勞動資源的配置、使用及其價值補償過程。
2．勞動力產權實現了勞動過程和價值增值過程的統一
勞動力產權實現具有兩方面：一方面，勞動力產權使用權的價值實現，其主要形式為工資，這是實現勞動力產權的根本制度保障；另一方面，勞動力所有權的價值實現，即勞動力資產價值增值，其主要價值形式為剩餘索取權。勞動力產權的確立，使馬克思主義的勞動價值論在社會主義市場經濟條件下得到真正的貫徹。勞動力產權的實質是認為，國有資產存量的形成，除了在整個生產過程中由於物化勞動消耗而轉移的價值量外，還有一部分是因為勞動者的活勞動消耗所創造的新價值。國有資產存量形成的因素決定了勞動者除了從初次分配中取得維持勞動力生產和再生產的基本費用之外，還有權參與剩餘勞動的分配，即以勞動力產權收益形成得到一部分收入。
3．勞動力產權體現了人力資本運作的客觀要求
人類進入20世紀以來，科學技術飛速發展，人力尤其是知識智力等要素在生產中的地位已超過了物力，因此，對人力資本的研究是一個不容迴避的課題。人力資本所有權是指勞動者運用自己的人力資產進行自主勞動而獲取對剩餘勞動的索取權等一組權利。知識和技能的人力資本，不再與物力資本和貨幣資本相交換，而是與物力資本相融合，勞動者個人擁有的人力資本的排它性，決定著獲取個人消費資料的能力，也決定著其經濟地位；與物力資本或貨幣資本的所有者形成平等的合作關係。同時，由於人力資本是蘊含在勞動者身上的，而勞動者在勞動過程中，通過運用人力資本使物力資本和貨幣資本得到保值增值，而且物力資本作為一種“積累起來的勞動”，正是勞動者在人力資本中協作勞動運用的結果，因此，社會主義勞動者應該享有剩餘索取權，成為財產權的擁有者。
勞動力產權中的資本性、投資性決定了勞動力實質上體現為兩種生產要素，即勞動要素和資本要素，所以它就應獲得兩種收入。勞動力產權的價值實現可分為兩大部分：工資———補償勞動力的價值、勞力所有權、按勞分配；剩餘索取權———勞動力價值增值、人力資本所有權、按生產要素分配。它們形成了三者的統一：勞動力價值補償和增值的統一，勞力所有權和人力資本所有權的統一，按勞分配和按生產要素分配的統一，這既是馬克思勞動價值論在新的歷史條件下的運用和發展，也是勞動力產權實現的主要內容。
自從有了商品經濟和市場經濟，資本與勞動的對立和結合，就成為人類經濟生活的核心和主題，一切經濟關係都建立在資本與勞動關係的基礎之上。勞動力產權也就是使勞動力資本化，其核心內容是，把企業職工的勞動力資本所有權轉化為對企業的經營和管理，從而為企業的法人財產權利奠定堅實的合議制基礎，企業也就成為勞動力資本與金融資本的聯合體結構，真正成為以資本權力為原則、勞動者的勞動聯合與勞動者的資本聯合相統一的公有制經濟組織。
考察中國社會主義制度建立的歷史過程，可以得出結論，中國勞動者進行社會主義革命和建設，從無產者轉變為有產者，參與對企業剩餘價值的分配，由此可以徹底改變勞動者作為勞動力出賣者，即無產者的經濟地位。社會主義革命的無產者，要改變自己的經濟地位，從無產者轉化為有產者，實現共同富裕，惟一可能的途徑，就是把自己的勞動力資本化為自己的財產，並通過勞動力資本要素收入的積累，進而成為“靠勞動本身生產的生產資料”的所有者，這是勞動者自己解放自己的道路，也是真正革命化的道路。中國社會主義經濟市場化改革過程中，中國勞動者已經找到了與市場經濟相適應的公有財產實現形式———以勞動者股份制為特征的現代公有制，勞動者的勞動力財產也可以通過股份制的形式實現資本化。
勞動者對自己勞動力資本所有權的直接經濟結果就是，勞動者成為有產者，生產資料成為社會使用即公共的生產資料，勞動者和生產資料的結合方式發生了根本性的變革。勞動力資本化邏輯，把勞動者個人合乎規律地轉化為有產者，這不僅是勞動者個人自主、自由勞動的需要，也是經濟體制、社會體制變革和發展的需要。中國過渡經濟最後的市場化定型，需要勞動者個人財產權主體地位的最終確定。
