企業利益
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企業利益(Enterprise Interest)
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企業利益是指以實現企業宗旨為目的的同時包括所有相關當事人的利益。
企業利益最大化是指企業中所有與之休戚相關的成員要盡一切努力，獲取企業最大可能的利益。企業利益是綜合反映企業各方面利益的集中體現，它指的不僅僅是利潤，還包括企業的生存、信譽、知識產權、業務往來等。
企業利益最大化的必要條件，在於必須依賴於高績效的團隊，如果沒有一支團結一致、同心同德的高績效的團隊，很難想象企業能最終獲取利益的最大化。世界知名優秀企業家在實踐中體會到：團隊建設對實現企業利益最大化有著十分重要的作用，如美國福特汽車總裁認為企業最重要的構成因素就是群體，健全而穩固的組織結構要比實施的經營法則重要的多。團隊精神在實現企業最大利益中占據十分重要的位置，這也是企業文化中必不可少的主要內容，真正的團隊必須具備三個要素，一是必須能夠創造出共同的產品，有共同的目標；二是全體成員為共同目標的實現而努力工作；三是團隊成員之間建立或形成互相認可，互相負責，共同遵守的契約。
實現企業利益最大化，在現代企業中，不但是企業經營者所追逐的最終目標，而且是全體員工所追逐的最終目標。為了實現企業利益最大化目標，作為企業的經營者必須全力著眼於團隊建設，充分發揮團隊作用，積極挖掘團隊的潛能。而作為企業團隊的每一個成員，都應該十分清醒地意識到自己身上肩負的使命，必須與團隊同舟共濟，心往一處想，勁往一處使。你只有牢牢置根於這個團隊，才有機會施展自己的才能；而離開了團隊你將一事無成。可見，團隊的目標和個人的目標是相輔相成的。
所謂企業利益相關者是指那些能夠影響企業目標的實現或被企業目標的實現所影響的個人或群體，包括內部的利益相關者（如出資人、經理、雇員等）、外部的利益相關者（如供應商、分銷商、消費者等）和間接的利益相關者（如政府部門、非政府組織、社區、媒體、自然環境等）。“這些被稱作‘利益相關者’的個人和群體不僅會影響企業目標的達成，而且還會受到企業目標達成過程中所採取的各類行動的影響。”不同的利益相關者有不同的利益目標，在企業經營中，利益相關者可以是相互補充的或和平共處的，也可以是不相容的甚至是極端衝突的。而這種衝突經常表現為企業為實現自身利益最大化的目標，利用信息不對稱侵害其他利益相關者的利益，造成其福利減損。
企業是社會的組成部分，社會利益高於企業利益，企業利益必須服從屬於社會公共利益，維護社會利益也是維護企業利益的基礎。但是，企業利益關係到每一個企業員工的利益，面對企業利益的損失，企業員工尋求法律的保護是合理的。維護企業的利益不僅關係到企業的發展，還關係到企業的穩定，直至整個社會的穩定。從人性化管理的角度出發，政府公共管理部門和司法部門應當在保護社會公共利益的前提下，合理地維護企業的合法利益。在這起城牆與圍牆的社會利益與企業利益衝突之中，正是因為企業投訴無門，或者投訴失當，而沒有使自己的合法利益得到應有的補償。從維護社會穩定角度出發，作為與此相關的執法機關，應當幫助企業找出路，指導和支持他們正確地運用法律武器維護自身利益。企業也要找準真正侵害自己利益的主體，尋求法律的支持。而不是用不理智的行動，來對抗法律的約束。只有這樣企業利益才有可能與社會利益真正協調統一起來。
新世紀，隨著我國法治社會的逐步形成，各項社會生活都將在法制的軌道上正常運轉。無論是社會利益還是企業利益，都有其確定的法律規範來維護。社會利益是全體社會成員共同的利益，企業利益是集體利益是部分人的利益，企業利益必須服從社會利益，這是前提。在此前提之下，企業的合法利益完全可以通過更加有效合理的途徑來得到維護。
