創新型人力資本
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創新型人力資本具有社會稀缺的創新能力，即發現市場非均衡，使市場恢復均衡的能力。他們的創新活動往往會突破既定技術或制度的“瓶頸”約束，引起企業生產可能性邊界的外移或生產函數的上移。創新型人力資本也可以具體分為戰略創新型人力資本、制度創新型人力資本和技術創新型人力資本。戰略創新型人力資本具有改變企業整體行為、活動方向或運行軌道，從而構建新生產函數的創新能力，對應的社會角色是企業家；制度創新型人力資本具有變革企業管理制度，從而使同樣價值的生產要素組合能帶來更大產出的創新能力，對應的社會角色是管理創新人員；技術創新型人力資本具有提高企業技術水平，從而使技術可能性邊界外移的創新能力，對應的社會角色是技術創新人員。
(1)全面地講，企業績效是由企業擁有的物質資本與人力資本能力存量以及產權、競爭、合作、治理機制等內外部制度環境綜合決定的。其中，能力是決定企業績效的內因，制度是影響企業績效的外因，能力決定製度，制度又對能力具有反作用，制度是通過對能力的作用而影響企業績效的。但是，當制度處於失衡或嚴重非均衡狀態時，制度的創新或變革就可能成為企業績效的決定因素。
(2)重點而論，決定企業績效的關鍵因素是企業人力資本的創新能力或創新型人力資本。這是因為，進入知識經濟時代，物質資本的作用相對下降，一般型人力資本與專業型人力資本又極易被競爭對手模仿與獲取，因而這三者都不可能成為企業績效的決定因素。相反，由於知識存置的急劇變動，知識與創新成為企業生存和發展的最重要條件，“不創新，毋寧死” 並非危言聳聽。因此，要實現企業績效的戰略性改進，關鍵在於培育和提升企業的戰略創新能力、技術創新能力與制度創新能力。
(3)具體地看，提高我國國有企業的績效，必須重視制度環境對創新型人力資本的影響作用。目前。我國正處於經濟體制轉軌時期，國有企業依存的制度環境還處於嚴重失衡的狀況，舊體制的殘留、新體制的不完善、新舊體制之間的摩擦與碰撞以及國有企業制度變遷中出現的不配套、不對稱現象。均深刻地影響、制約著國有企業的經營活動。因此，要實現我國國有企業績效的戰略性改進，必須著眼於提升企業人力資本的創新能力，激發企業人力資本的創新動力，促進一般型、專業型人力資本向創新型人力資本轉化，營造一種驅動創新、以創新為基礎昀制度環境。
要使創新型人力資本充分發揮創造價值的作用，需要創造一種良好的環境條件，建立、健全相關配套制度。
1．塑造市場競爭環境
充分、有效的市場環境，是企業創新的重要外部推動力量。馬克思認為，在市場經濟條件下，價值由社會必要勞動時間決定的規律，要求資本家改進生產技術和方法，提高勞動生產率，千方百計地降低其商品的個別勞動時間或個別價值，這樣，“一個採用經過改良但尚未普遍推廣的生產方法的資本家，可以低於市場價格，但高於他個人的生產價格出售產品”，從而不僅能實現利潤，而且能獲得超額利潤。在競爭規律的強製作用下，其他資本家也不得不進行創新，採用新技術和新方法，從而使新技術和方法在全社會範圍內推廣。當新技術和新方法在全社會範圍內普及後，平均利潤規律使個別資本家由首先使用新技術和新方法所獲得的利潤趨於零。於是，在剩餘價值規律和價值規律的雙重作用下，個別嘗過創新甜頭的資本家又會以更加強烈的欲望展開新一輪生產技術和方法的創新，其基本過程就是“重覆昨天的故事”：為獲得最大化的利潤和超額利潤而創新、創新、再創新。這裡，馬克思的分析雖然以資本主義社會為背景，但作為市場經濟一般，對我國企業的創新活動仍具有重要的現實指導價值。因此，激發企業的競爭環境，形成“創新——應用——推廣——再創新⋯⋯”的良性創新機機制非常重要。
知識資產具有一定的公共品性，每增加一個使用者的成本幾乎為零。知識產生之後，傳播得越快，應用得越廣，對整個社會就越有利。但是，這種無屏障的創新“外溢”又會導致“搭便車”行為，人們不願為創新知識付費，總想在別人創新之後供自己免費使用，這無疑會嚴重削弱創新者的創新積極性。從長遠看，必將導致整個社會創新能力的衰竭。因此，要保證創新的不竭動力，就必須在制度上作出合理安排和確立“創新產權”，以改變創新“外溢”狀況，賦予創新成果以排他性，促進創新收益內部化，從而使創新者的個人收益率儘可能逼近社會收益率。目前，我國有《專利法》、《技術合同法》、《科技進步法》和《促進科技成果轉化法》，已奠定了這一法律保障機制的基礎，但同發達國家相比，法律體系還不夠完善。因此，有關部門部門應儘快組織力量，從有利於創新動力激發和創新成本保護的角度出發，審視和完善我國知識產權制度，特別要加強高科技領域內的知識產權立法保護。
3．建立健全風險融資體系
企業的創新活動是一個風險很高的過程，成功和失敗的可能性並存，失敗的可能性更大。這種轉化風險有表層風險、潛在風險和逆轉風險等。因此，高技術投資需要風險資本以及相關的融資體系。風險資本就是準備冒風險的資金，它是準備為一個迅速發展潛力的新公司或新發展的產品經受最初風險的資金。風險投資不易通過正常的金融渠道獲得。在發達國家，風險投資一般由風險資本、風險投資公司和風險投資企業有機耦合而成。風險投資的主要來源是私人資本、共同基金、養老金及保險公司或大公司的資本。具體講，風險資金的融資渠道有個人投資和政府以補貼、銀行擔保貸款、訂貨、直接投資於研究開發(R&D)與技術後續創新等方式給予的資助、建立“非掛牌證券市場”(場外交易)和第二股票市場來籌資、大企業的投資、商業銀行貸款以及風險投資公司等。在我國，，需要儘快建立健全風險投資體系，建立科技銀行，提高政府撥款使用效率，發展風險投資公司，鼓勵個人或企業積極投資技術創新項目。
1．變革企業制度，體現創新型人力資本價值
創新型人力資本價值體現即是通過權力、利益等的實現，構成對人力資本的激勵，發揮其主動性、創造性，為企業效益做出貢獻。這裡我們主要考慮的是人力資本的價值的權力實現，從公司治理結構、股本結構、權力結構等的完善和設計來完成，一般有四種途徑：產權安排、控制權配置、賦予優先索取權與選擇權等。其中產權安排是最普遍的方式。人力資本的產權安排是指通過有效的途徑讓特定人員擁有公司部分所有權(享有公司股份)，從而具有參與索取剩餘的權力；控制權配置指在高新技術企業創業的過程中，對不在產權安排中或雖有產權安排但安排不足的創新型人力資本，配置以表決權與決策權為主，以其它如提議權、監督權等為輔的權力；賦予優先索取權與選擇權主要是針對一些對產權和參與公司控制毫無興趣的專業人員或更多的短期行為者，企業可考慮在公司利潤分配之前讓其有限索取。對那些風險厭惡者，企業可提供包括股票期權、利潤分成等多種到期可選擇的方式。
2．變革企業文化
隨著創新型人力資本的作用日益上升，企業文化也必然發生相應的變化，企業的整體價值觀念必須調整，以維繫創新型人力資本在企業中舉足輕重的地位。具體而言：
(1)強調個人之間的能力差異很大。由於先天或後天的原因，人與人之間存在能力上的差異，而且這種差異的幅度可能很大，正是能力的差異導致了人們分工的不同。企業的不同職位要求不同的能力，職位的差異化與能力的差異化是密切相關的。
(2)強調人們收益方式的不同。由於員工間的能力差異很大，由此導致他們對企業的貢獻大小、貢獻方式都是不同的，因此其收益方式也是不同的。對於一般雇員來說，僅根據其勞動量和契約獲得勞動收益，而創新人力資本不僅要獲得勞動收益，而且還要獲得相應的產權收益；
(3)強調個人之間收益差距很大。個人能力的不同，收益方式的不同，都會導致收益 ，大小的不同。差距之大，有時可能超出了我們的想象。
3．創建學習型組織
學習型組織是指通過培養瀰漫於整個組織的學習氣氛而建立起來的一種符合人性的、有機扁平的組織。這種組織具有持續學習的能力，能夠促進一般型人力資本、專業型人力資本向創新型人力資本轉化。
