東軟集團
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2001年5月21日，沈陽東大阿爾派軟體股份有限公司股東大會公告正式披露，股東大會批准公司更名為“沈陽東軟軟體股份有限公司”，簡稱“東軟股份”。
東軟創立於1991年，總部位於中國沈陽,註冊資本：12.44億人民幣。在中國沈陽、大連、南海、成都建有東軟軟體園，以及8個區域總部，40多個分支機構，在美國、日本設有分公司。
1991年，東軟創建於東北大學。經過十多年的發展，公司已經成為一家以軟體技術為核心，以軟體與服務、醫療系統、IT教育與培訓為主要業務領域，集軟體研究、設計、開發、製造、銷售、培訓與服務為一體化的解決方案提供商。
東軟是一家以軟體技術為核心，提供解決方案、數字化產品和服務的公司，在軟體與行業應用的結合、軟體與數字化產品的結合、軟體人才的培養和咨詢服務方面形成了東軟獨特的經營模式。
隨著軟體技術的發展和在應用領域的拓展，軟體將會成為社會和人們生活的一部分。東軟以軟體應用的不同業務表現形式並通過業務間的充分組合來為客戶提供系統的服務，創造客戶和社會的價值，進而實現我們的價值。
東軟在眾多行業解決方案中表現了東軟的技術領先及對各行業業務的理解，使東軟不僅是技術的專家，也是應用信息技術解決行業管理問題的專家。將軟體與醫療領域、安全領域、通信領域的結合，使我們開發出了大型醫療設備系統、網路安全產品、汽車電子和移動通訊設備軟體等，使軟體的價值得到了更好的體現。通過我們的教育與培訓體系，東軟為客戶構建了一個學習的平臺，一個人力資源發展的平臺，一個理解與溝通的平臺。
東軟是一家以軟體技術為核心，提供解決方案、數字化產品和服務的公司。其核心業務主要表現在以下三個方面：
- 軟體與服務
- 醫療系統
- IT教育與培訓
同時，東軟圍繞自身的核心業務，在全國四地構造了自己的產業發展基地與服務平臺??東軟軟體園（沈陽、大連、成都、南海）
- 構造複雜解決方案的技術綜合能力
- 解決方案的快速構造和應客戶需求而變的能力
- 以用戶需要的質量、功能、預算而及時交付的能力
- 面向全國的技術扶持和銷售服務網路
- 有效、協同、有激情的團隊和文化
- 團隊精神:軟體開發需要一個高效、嚴謹而和諧的團隊，我們生存的環境要求我們塑造一個滿足客戶需求的團隊和組織，要求我們的員工真正找準自己在企業價值鏈上的位置，通過高效的團隊合作、知識的共用、資源的互補來創造軟體的價值。
- 創新精神:作為一家技術型公司，不斷創新是東軟持續發展的基本動力。東軟認為，創新是一種積極的思考方式，體現在研發、應用、服務、管理與文化等各個方面，每個員工的創新能力與實踐的聚合將實現企業的創新，不斷的突破帶來不斷的發展。東軟倡導的創新並不是簡單意義上的與眾不同，而是倡導善於學習、善於復用基礎之上的創新，來構築企業持續發展的核心競爭力。
- 挑戰精神:面對IT這個充滿變化和競爭的行業，東軟認為，只有具備挑戰精神我們才能在競爭和壓力面前大膽前進和突破。成功需要不斷忘掉過去的成就，需要持續地學習。我們倡導超越自我，執著追求，不斷挑戰技術與市場的巔峰。
- 奉獻精神:東軟的成長和發展離不開員工對公司的理解和奉獻。不斷地以創業者的激情努力工作是公司倡導的文化。東軟認可員工的奉獻，並承諾不讓“雷鋒”吃虧。
- 東軟軟體股份有限公司（上市公司）
沈陽東軟軟體股份有限公司(SH600718)成立於1991年，是我國首家上市的專業化軟體公司。
東軟股份以軟體為核心，面向國家信息基礎設施建設的重點行業，為用戶應用信息技術提供解決方案；同時，公司還進行面向國際市場的軟體開發，每年有大量軟體出口國際市場。
- 東軟醫療系統有限公司
沈陽東軟醫療系統有限公司創立於1998年。
公司以中國目前最大的軟體集團---東軟集團為技術和資源依托，以研製生產大型醫療設備為主，同時為醫院數字化提供全面解決方案。公司建有2.3萬平方米的製造中心，並建有國際一流的CT、MRI、X線機、超聲等醫療設備生產線。產品不但通過了ISO9001國際質量體系認證，更率先通過了美國FDA和歐洲CE認證。公司成立短短七年時間內，便已在大型醫療設備方面擁有2000餘家客戶，產品不僅遍佈全國20多個省、市、自治區，而且還遠銷到了美國、中東及東南亞等國際市場。
- 東軟信息學院
東軟集團聯合大連軟體園相繼建設了大連東軟信息學院、南海東軟信息技術學院、成都東軟信息技術學院三所IT學院，主要從事IT領域學歷教育、培訓教育、e-Learning服務，致力於成為IT教育領域具有國際影響力的教育服務提供者-- ESP（Education Service Provider），幫助個人和組織持續獲得和提升運用信息技術駕馭未來的知識和能力。
- 東軟信息技術服務有限公司
東軟信息技術服務有限公司（簡稱“東軟信息技術”）是中國領先的軟體與解決方案提供商--東軟集團的全資子公司，註冊資本3.1億元人民幣。公司總部設在沈陽，在大連、成都、南海設有分支機構和服務交付中心，其投資組建的公司有大連東軟軟體園產業發展有限公司等。
公司以BPO和IT服務外包為核心業務，以呼叫中心、數據中心（IDC）、Backoffice、數據處理、IT運維外包等信息服務為主要業務形式，構建起成熟的產業發展模式和價值鏈。作為東軟面向客戶提供全面解決方案的重要組成部分，公司致力於幫助客戶及合作伙伴提升服務質量、降低運營成本。目前，東軟BPO和IT服務外包從業人員和支持人員共計幾百人，面嚮日本、南韓等國際市場及國內市場，涉及IT、保險、金融、教育、政府等眾多行業領域，已經成為面向東北亞地區多語言、多類別的BPO和IT服務的知名提供商。
以人改善經營業績東軟人力資源管理系統成長之路
當今世界，瞬息萬變；市場競爭，日趨激烈；企業的健康持續發展成為所有企業追求的夢想。人才是企業的核心資源，管理成為企業制勝的關鍵。如何基於先進的管理思想和企業自身的特點，構建一個基於網路的人力資源數字神經系統，已成為企業管理者運籌帷幄，決勝千里的重要基礎。
東軟以自身十幾年的人力資源管理實踐和幾千家行業客戶的深入理解為基礎，與全球優秀的人力資源顧問咨詢公司翰威特進行合作，於2003年3月推出了符合中國國情同時具有國際管理理念的東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統。它的推出對於中國企業的人力資源管理來說更是如虎添翼。
2006年3月27日，就在東軟和翰威特公司聯合推出慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統3周年之際，雙方再次隆重推出適合中國客戶需求的新一代人力資源管理系統TalentBaseV3.0——Express版、標準版和集團版3個版本，並提出了“以人改善經營業績”的管理思想。東軟——翰威特慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統V3.0的推出，標志著慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統已經走向成熟，東軟也因此成為中國一流的人力資源解決方案提供商。
一、刻不容緩，中國企業人力資源管理亟待e化
隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實現企業自身戰略目標的一個非常關鍵的因素。企業中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業的興衰與成敗。如何能保持本企業員工的工作責任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業主管和人力資源經理的一個日益尖銳的問題。
企業管理從根本上來講就是對人的管理，當然，最大的難點也是對人的管理。企業只有把人管好了，就沒有什麼不好管的。設備、生產線不行，可以換掉，而人管人最難管，因為人是互動的，管人變成許多企業最頭痛、最大挑戰的問題。
據有關的統計數據顯示，中國70%左右的公司沒有建立人力資源管理解決方案，其中擁有500名以上員工的公司實施人力資源管理解決方案的需求較大。我們註意到目前中國企業正處於實施人力資源管理解決方案的初始階段。而西方發達國家的人力資源管理已經相當地成熟，從商業模式來看，其企業人力資源管理由“人事”管理髮展到了“績效管理、員工發展、企業人力資源戰略規劃和決策支持”的發展階段。中國的集團企業要走向國際市場，實現規模化和國際化的戰略目標，對人的管理是首要問題。我國企業的人力資源管理正面臨著巨大的挑戰，中國集團企業的人力資源管理的信息化建設已經刻不容緩。
二、厚積薄發，東軟進軍人力資源管理領域
東軟從事人力資源管理軟體的研究與開發最早可以追溯到1997年。那時，東軟推出了作為企業信息化解決方案ERM-SUITE裡面就有人力資源管理系統，並應用到多家大型企業。
然而作為一個獨立的軟體產品形態來研究和開發，正式進軍人力資源管理軟體領域是始於2000年。當時國內還有沒有本土的人力資源管理軟體，只有少數國際品牌的產品被中國企業所使用。而作為中國領先的軟體與解決方案企業，我們實施大量的企業信息化管理系統時，我們發現企業人力資源管理的信息化是最難的也是最後的企業信息化堡壘，必將醞釀又一個巨大的市場機會，加速人力資源管理軟體產品的開發是我們當時的重要選擇。
2000年初，東軟集團從當時的軟體中心抽調專門的研發隊伍開發人力資源管理軟體。通過對東軟現有客戶關於人力資源管理需求的充分瞭解，結合東軟自身人力資源管理的實踐，東軟於2000年10月推出了東軟eHR人力資源管理系統V1.0。2001年5月，又推出東軟eHR人力資源管理系統V1.5。該系統通過在東軟內部的使用運行，表現出良好的應用價值。
此時，東軟eHR人力資源管理系統迎來一個重要機遇，那就是東軟與翰威特公司在東軟人力資源顧問咨詢項目的合作。當他們成功地實施了東軟人力資源顧問咨詢項目時，雙方都對開發一套既適合中國國情，又具有國際管理理念的人力資源管理系統產生了濃厚的興趣，一個嶄新的人力資源管理系統即將孕育而生。
三、中外合壁，與翰威特攜手打造“慧鼎”
從人力資源顧問咨詢的合作，到人力資源管理軟體的合作開發，這是一種嶄新合作模式的嘗試，但是合作雙方都對未來十分看好，並做出了巨大的人力與物力的投入。在整個雙方合作開發的過程中，雙方都感覺到兩個公司在文化上有許多的相仿之處，有合作的共同點，彼此又能起到很好的互補作用，最終啟動全面合作，內容涉及了人力資源管理解決方案的策劃、設計、推廣、實施和服務全過程，涵蓋薪酬福利、績效、人事、培訓與發展以及組織機構等諸多方面。
那個時候，東軟和翰威特雙方對於中國企業的人力資源信息化建設都有自己獨特的見解和想法。雙方由一個東軟集團領導力項目的合作最終走向了慧鼎（TalentBase）產品的合作。
翰威特公司在中國開展咨詢業務的過程中,發現很多客戶有這樣的需求。在幫助客戶實施咨詢服務後，客戶希望我們能給他們推薦電子化人力資源管理工具，來實施改進後的管理，穩固所取得的效果。同時，翰威特認為目前市場上的部分人力資源管理軟體還有許多不完善的地方，國內企業的產品重點大多是信息的處理，缺乏先進的管理理念做支持。國外企業的軟體本地化開發和實施不夠，在中國企業中的使用效果並不十分理想。
2003年3月，東軟與翰威特公司聯合在網上舉行新產品發佈會，聯合推出慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統，並取得市場銷售的巨大收穫。而東軟與翰威特這種軟體和咨詢結合的模式獲得了業界和客戶的廣泛認同。雙方的合作既體現了翰威特在企業人力資源領域方面的專業優勢和顧問咨詢能力，同時又藉助了東軟自身對國內客戶需求的準確把握，覆蓋全國的營銷服務網路與本地化服務以及在技術上的優勢， 客戶使用了這種合作模式推出的產品，成功機率大，風險小，效果也較好。
四、重拳出擊，慧鼎V3.0橫空出世
面對孕育著巨大潛力的中國人力資源管理軟體市場，東軟精心準備，潛心研發，持續投入，對中國客戶的人力資源需求有了精確的把握，對行業市場的人力資源信息化有了深刻的見解，為適應不同企業實現戰略目標和管理重心的要求，東軟和翰威特再次攜手，隆重推出以管理與經營相結合的為企業度身定製的集團版，滿足企業協同流程管理需求的標準版，以及幫助企業構建增值HR信息基礎平臺的Express版，以應對企業信息化層次、功能需求和實施代價不同的個性化考慮。
TalentBaseV3.0充分認識到人力資源信息中心及其可增值擴展升級能力在企業人力資源管理e化過程中的基礎根基地位。解決根本性基礎問題、整體規劃、持續改進是TalentBaseV3.0針對需求企業提供的優化解決方案的核心。 TalentBaseV3.0 提供了一個基礎的信息平臺、一個基礎服務與業務支持平臺和一套組件化通用業務功能組件。通過靈活和可擴展基礎服務與業務支持平臺，系統為用戶提供了良好的擴展性，不僅在現階段可以滿足企業首要的信息化需求，還可以在未來可預見的業務變化過程中通過業務功能重構與管理模塊擴展完成系統與企業的同步發展，實現增值效益。
從“打造增值基礎信息平臺”的角度出發，利用信息化技術為HR管理搭建一個靈活的標準化、規範化、集中化、網路化和實時化的信息管理與業務工作平臺，在滿足HR部門基礎信息管理和基本業務管理需求的基礎上，將HR管理鏈條上不同的角色聯繫起來，企業各級管理者及普通員工都可以通過自助服務參與到HR的管理活動中來，為企業創建良好的e-HR環境與氛圍，為企業可預見的管理髮展提供平臺保障。通過應用這一系統，將為客戶打下一個基礎，保護用戶投資，同時項目實施見效快，實施與應用風險小。
東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統V3.0，秉承 “以人改善經營業績”的管理思想，為客戶提供了全面的人力資源管理的電子化操作，從基礎的信息化開始、涉及組織結構的管理到人力資源管理流程的各個業務方面，以及與企業經營管理更加緊密結合的人力資源管理業務，並且覆蓋更加全面的人力資源管理領域。TalentBase建立在一個完整的人力資源管理流程上，基於最佳的人力資源管理過程，提供了HR管理咨詢、HR信息系統和HR電子化工具，涵蓋了人員配置、組織管理、培訓發展、績效管理、薪酬管理等方面，充分體現了TalentBase系統的完整性和集成性，以及在人力資源業務邏輯上的科學性、系統性，最大限度地為客戶創造人力資源的價值。
幾年來，TalentBase產品獲得了客戶及業內人士的廣為關註和認同，先後獲得亞太人力資源研究協會和《財智》雜誌中國有限公司頒發的e-HR用戶推薦獎；被中國軟體行業協會評為2005年度推薦優秀軟體產品。目前，東軟TalentBase已經應用到了製造業、電信、電力、鋼鐵、政府、教育、醫葯、金融等領域，大型企業客戶達數十家。
五、慧鼎之道，東軟對客戶永遠的承諾
根據Gartner公司預測，到 2007年，全球人力資源服務開支將增長到1033億美元。HR市場已是目前全球公認的快速增長的業務領域。根據賽迪顧問統計，在管理軟體市場總體增長速度放緩的情況下，人力資源管理軟體依然成為本季度增長最快的細分管理軟體產品。這種巨大拉動得益於集團企業對人力資源管理軟體需求的逐步釋放。以績效管理、員工發展和戰略支持為核心的高端eHR軟體產品顯示了前所未有的增長潛力，在人力資源管理軟體市場中的比例提升15.7%，市場份額達到了 37.3%，銷售額的增長 主要來源於集團企業對中、高端人力資源管理軟體需求的釋放;包含基本的人事信息管理、薪酬計算、考勤等功能的低端產品的比例有所下降，但仍然占據了62.7%的市場份額。
從行業來看，製造（包括汽車、機械、鋼鐵等傳統製造業和電子、通信、電腦周邊設備等高科技製造行業）、流通、金融、服務行業以及政府行業需求強勁，銷售額呈現旺盛的增長態勢，特別是高科技製造業、服務業和政府行業需求突出。超過五分之四的市場份額集中在華東、華北、華南三大區域，其中大、中型企業市場增長迅速。 為更好的適應市場和客戶在人力資源信息化方面的需求，東軟將繼續為中國客戶的人力資源信息化建設做出持續深入的努力和貢獻，為中國信息化打造人力資源領域的領先產品和最優方案，用智慧來構築客戶的管理系統，實現東軟對客戶永久不變的承諾。
