崗位外包

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　　崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。

　　通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，並且管理勞動關係、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。勞動者與發包方沒有關係。

　　崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。

　　勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事其安排的工作內容的一種用工形式。

　　兩者最大的區別是：勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關係，但崗位外包後，單位買到的是服務，不涉及勞動關係。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。

　　崗位外包分為專業人員崗位外包和通用人員崗位外包

　　其中，專業人員崗位外包包括醫葯研發崗位外包、IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包等；

　　通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。生產及服務類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位外包等。辦公室類崗位包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、採購、客服外包等。

• 規避勞動糾紛，維護單位信譽。

• 確保員工素質，分散用人風險。

• 人事管理便簡，提高企業管理效率。

• 機動靈活，提高員工管理效能。

• 避免人才流失，提高企業競爭力。

• 降低管理成本。

　　崗位外包能滿足企業彈性用人的需求，徹底解決企業對於流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。內容涵蓋崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。崗位外包完全簡化企業的用工程式、減少人員管理成本、降低用工風險，使企業從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，精簡人力資源部門人員，極度減輕人力資源管理部門的管理壓力。

　　1、崗位外包可以降低企業管理成本。

　　企業無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。

　　2、崗位外包降低人力資源流程管理費用支出。

　　企業可以根據本公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調整工資的標準，更可依據業務需要隨時增減員，這樣做就能為企業節省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。

　　3、崗位外包可以有效規避勞動糾紛。

　　崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關係。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動)糾紛。

　　4、崗位外包有助於分散用人風險。　

　　因企業採用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。