人力資本經濟

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　　人力資本經濟是人力資源的開發、利用和人力資本的生產、經營、管理為主導的經濟形態。

　　人力資本經濟有著與以往經濟形態極為不同的革命性的特征,認識和把握這些特征,有利於引導現實經濟向人力資本經濟的演化。人力資本經濟的特征主要從它的市場性、系統性和社會性諸方面體現出來。

　　在市場性方面,主要是：

　　(一)短缺性。相對於以往的各種經濟形態,人力資本經濟對於維護人類生存的現實物質和精神產品的供給不僅不短缺,而且表現出結構性過剩—即維持現存狀態的供給過剩與促進發展和創新的供給不足並存。因此,人力資本經濟的任務,主要是如何喚起和滿足新的高層次的需求。

　　(二)需求不足性。相對於生存產品供給過剩的狀況,人的發展需求嚴重不足。同時,溫飽或者更進一步的需求得到滿足之後,人的需求往往徘徊於一定的需求平臺上,沒有足夠的刺激,新的大規模和深層次的物質或精神需求,是難以形成的。這一現象,在同一代人身上表現得尤為突出。在長期持續的人生奮鬥和辛勤勞作之後,人們沉浸在現實需求得到滿足的享樂之中,既不願將勞動所得耗費在更高層次的“奢侈”消費之中,也不願再付出更多勞動去追求更多、更高的消費了因此,相對於新一代,老一代總顯得節儉甚至保守。當然,人力資本經濟不能僅僅著眼於新一代少、的需求的喚醒,而應立足於幫助和啟發包括老一代人乃至生活在世界上的每一個人創造新的、有生命力的人的發展的需求。要把人力資本經濟的發展,真正建立在激發新的消費興趣、培養新的消費熱點、提高消費水平、擴大消費規模等基礎之上。

　　(三)高風險、高回報性。據估算,技術創新的社會回報率中值是,而個人回報率中值僅為。隨著人力資本經濟的發展,風險防範機制將有效地規避創新的風險並提高其社會和個人回報率。然而風險、機會和收益常常是相伴而生的。尤其是創新,始終是與高風險、高回報聯繫在一起的。一次創新失敗了,高額回報仍會刺激另一些更大規模的創新活動。這就是人力資本經濟充滿生機與活力的奧秘所在。金融衍生工具、杠桿收購等風險投資方式,就是人力資本經濟中應運而生的重要經營手段。

　　(四)共用性。這是人力資本經濟的突出特征。首先,人力資本經濟是資源開發和利用上具有共用性,其主要資源—知識和信息的使用不僅不具有排他性,而且具有共用、互補、增益的性質。俗話說,你有一個主意,我有一個主意,一交換,我們得到了兩個更好的主意,也正是這個道理。其次,人力資源經濟發展的結果,也具有共用特征。人力資本經濟所創造的產品或價值,主要體現在知識價值、工具價值和人的發展價值上,即體現在促進人們全面發展的創新價值上,這些價值大多具有公共物品的特性,具有可共用性。

　　(五)競爭的非零和性。與以往經濟社會中你死我活、爾虞我詐、兩敗俱傷的生存競爭不同,人力資本經濟競爭具有加和性即非零和效應。社會游戲規則突出地表現了人性、人道、人的發展的合目的性。還由於人力資本經濟的資源是大家可以隨時獲得的,因此,少力資本經濟竟爭推動的不僅僅是資源的擁有式的競爭,更重要的是對知識、信息、人的能力的開髮式、使用式的競爭。年前,蘇東坡就對人的使用發出了“用之如猛虎,不用如朽木”的感嘆。自古至今,普天之下,可用之才如恆河沙數,不可盡數,遍地皆是缺少的是好的用人制度、好的經營管理方式。人的創造性潛能是無限的,即使象愛因斯坦那樣的天才,也只用了其自身潛力的不足,以上的能力在沉睡中被白白浪費了。可見,世界上對人的浪費是多麼巨大。人的能力的開發利用與社會環境密切相關,好的社會經濟制度能充分調動每個人的積極性、創造性,使每個人的價值都升值。因此,在人力資本經濟條件下,每個人的價值實現,不僅不以損害他人的價值為前提,不僅不是其自身價值以外的價值實現的阻力,而且恰恰是其自身價值及其以外的所有的人和自然價值的保全與增值的條件。人才鏈、人才群體和人才輩出現象的形成,以及人力資源的開發利用與經濟、社會發展共同促進,相得益彰,都是競爭的非零和效應的結果。

　　在人力資本經濟系統性方面,其特性是：

　　(六)非平衡性。這是人力資本經濟的基本特點。把經濟看成供求均衡的系統實際上是缺乏分析力的無奈的假設。任何經濟都是非平衡性的。耗散結構理論創始人、諾貝爾獎金獲得者、比利時科學家普利高津指出,一個遠離平衡態的開放系統,通過與外界交換物質和能量,可能在一定條件下形成新的穩定的有序結構,實現由無序向新的有序的轉化。按照傳統經濟學的觀點,市場的使命就是追求既不過剩、也不短缺的均衡。然而,這樣的事情,除了在理論上有過,從來不可能在現實中發生從短缺滿足過剩新的短缺的迴圈演進,始終是經濟發展的一般圖景。人力資本經濟全面關註需求滿足時商品過剩條件下新的需求虛位或商品短缺的現實,並把人力資本經營作為創造新需求、提供新商品的基本手段。

　　(七)非線性。傳統理論告訴人們,產出效果是投入努力的函數,增加投入努力,產出效果便成比例地增加。這種輸入或初始狀態線性迭加時,其輸出也能線性迭加的系統,就是線性系統。傳統經濟理論,把經濟系統當作線性系統,認為按既定的行為模式運作,就能獲得理想的結果。事實上,世界上並沒有真正的線性系統,實際系統一般都含有多種非線性因素,尤其是經濟系統等有人參與的系統,其非線性特征更為突出。所以,儘管傳統經濟理論在引入收益遞減規律、相對成本遞增規律等理論之後,得到了修正,但由於其建立線上性分析基礎之上,面對日益複雜和非線性、非平衡的經濟系統,逐步顯得無能為力。經濟理論革命已迫在眉睫。現代經濟中,人與自然之間物—能—信息交換的不平等性日趨明顯,知識和人力資本的投入,加劇這一趨勢,並將從根本上改變人、自然和社會相互聯繫、作用的圖景。把握經濟、社會的演化規律,促進經濟、社會的健康、和諧發展,正是人力資本經濟理論的使命。

　　(八)整體性。人力資本經濟的整體性有兩方面的涵義,一是指世界的經濟活動是相互聯繫的統一體,每個地區、每個國家、每個企業乃至每個人的經濟活動,只有立足於與整體、與其他各部分、與環境的相互聯繫,並保持物、能、信息的交換,才能存在和有所作為二是指人力資本是與土地、機器等一起作為生產要素對經濟產生實質性作用的,離開人力資本的作用,經濟將不復存在,而且越往後來,人力資本作為主導要素的作用越突出和重要三是指人力資本的形成與使用是實現人的全面發展,實現實人的目的性,保持經濟、社會、生態環境的和諧發展的力量所在,離開人的能力的發揮,或者以損害社會利益、破壞生態環境、摧殘人的健康來搞經濟的做法,是難以持久的,也是人類自殺行為。

　　(九)動態性。人力資本經濟是典型的時變動態系統,其發展不僅與當時的系統輸入有關,而且與此前的系統狀況密切相關。人力資本經濟建立在高度工業化基礎之上,先進的工業體系是人力資本價值物化、商品化的手段,發達的市場體系則是人力資本價值交換和最終實現的保證。二元經濟條件下,雖然也會閃爍人力資本經濟的火花,然而,人力資本經濟形態的真正確立,只能在工業化基本完成之後。

　　(十)開放性。人力資本經濟系統與環境或其他系統存在著廣泛的物—能—信息的輸入—輸出關係,因而是典型的開放系統。判斷一個系統是不是開放系統,主要是看它具不具有邊緣要素,凡是具有邊緣要素的系統,就是開放系統否則,就是封閉系統或孤立系統。人力資本是經濟系統中最具典型意義的邊緣要素。在生產要素體系中,人力資本要素的輸出不轉化或不完全轉化為其他要素的輸入,或者說人力資本要素的輸入不是或不都是來自其他要素。總之,人力資本要素是不能或不完全能被其他要素替代的。凡是具有這種不可替代性質的要素,就是邊緣要素。一切價值,包括人力資本價值都是人力資本的產物。人力資本經濟是以人力資本這一邊緣要素為主導資源的經濟活動,因而它具有以往任何經濟形態所難以比肩的開放性。

　　在人力資本經濟社會性方面,主要是：

　　(十一)解放性。由於非生存競爭,人們有足夠的空閑時間來處理關於人的發展的有關問題。人的創造能力有可能得到極大的解放與充分的發揮。但是脫離勞苦的人們,常常會忽視自身體力的增強,在智力得到發展的同時,往往付出了體力萎縮的代價。由於好逸惡勞以及追求享受的價值取向,社會中的大部分人,會在一小部分人發展或創造的同時,變得懶惰、消沉,甚至滿足於以勞動權力的喪失為代價的生存性物質享受。所以,人力資本經濟時代所提供的豐富的物質生活資料,究竟是對人性的解放,還是對人的動物性的放縱,是由每個人的價值取向及其實踐所決定的。把物質條件用於促進自身的發展,使自身作為人的價值得到發現,便是人的解放而沉溺於物質生活的享受之中,甚至陷入商品拜物教或金錢拜物教等現代宗教迷信的狂熱之中,就是人的動物性的放縱。任何美好的事物可能指示世界發展的某種趨勢,但她永遠不可能保證社會中的每一個人都無一例外地合乎人性地發展。人力資本經濟也是一樣。她為人類活動提供了更廣闊的基礎。但是活動的方向、效果與安全性,始終只能由人自身來把握。

　　(十二)可持續性。一是人力資本經濟的主要資源是可再生的,且能為人們隨時廉價地獲得的二是指人力資本的使用具有非排他性,並能通過代際延續與提高三是指人力資本經濟的發展具有生態協調性,能夠不花費或花費很小的環境成本,就能達到經濟增長的目的。人力資本經濟的可持續性,主要是由人力資本價值增值的無限性決定的。這種無限性確保經濟要素價值的發展，及其新價值的開發與利用的不斷深化。

　　(十三)創造性。創新能力是人力資本的本質力量,創造性則是人力資本經濟的本質屬性。現代經濟發展新方法的提出、新工具的運用、新資源的開發、新理論的建立以及新成果的取得,只能由人力資本來實現。而且現代經濟發展,唯有人力資本的創造性才能予以確保。除了人力資源和人力資本,其他任何資源和資本都是難以承受未來經濟發展之重的。人類生產的持續和經濟的發展,肇端於剩餘價值的創造。假如勞動投入與產出相等,那麼,人類的再生產將是不可想象的。正是由於勞動的創造性,才使得產出可能大於投入,才使人類勞動與自然的“不平等”交換成為現實。總之,創造性是生產和經濟發展,乃至人類生存的基礎。

　　(十四)群眾性。人力資本經濟以人力資源為主導資源,以人力資本為主導資本,它強調人力資本在經濟諸要素中的主動性,這種廣泛的主動性,構成人力資本經濟的群眾基礎。人力資本經濟不是自然資源經濟,也不是少數人壟斷的精英經濟。首先,人力資本經濟必然要求經濟社會中的勞動力的價值化和社會化,使之真正成為現實的生產要素其次,不僅人力資本經濟的物質生產和價值創造活動,是群眾性活動,而且有效需求的保持和新的需求的創造,也必然依靠群眾的力量。

　　(十五)開源暢流性。培養價值源、創造新的更先進的生產手段,是人力資本經濟的基本特征。在人力資本經濟條件下,滿足人的發展需求成為生產的根本目的。因此,總的來看,不僅供給的渠道通暢,而且新需求生成的途徑也是通暢的。生產經營管理活動首先考慮的不是生產多少物品,而是考慮能夠創造多少新的需求,以及滿足這些需求的價值來源。舊的結構性的商品相對過剩,與新的高層次的需求相對不足,是人力資本經濟需要解決的基本矛盾。

• 孔祥國.人力資本經濟的基本特征(J).湖南社會科學.1999,1