人力资本经济

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　　人力资本经济是人力资源的开发、利用和人力资本的生产、经营、管理为主导的经济形态。

　　人力资本经济有着与以往经济形态极为不同的革命性的特征,认识和把握这些特征,有利于引导现实经济向人力资本经济的演化。人力资本经济的特征主要从它的市场性、系统性和社会性诸方面体现出来。

　　在市场性方面,主要是：

　　(一)短缺性。相对于以往的各种经济形态,人力资本经济对于维护人类生存的现实物质和精神产品的供给不仅不短缺,而且表现出结构性过剩—即维持现存状态的供给过剩与促进发展和创新的供给不足并存。因此,人力资本经济的任务,主要是如何唤起和满足新的高层次的需求。

　　(二)需求不足性。相对于生存产品供给过剩的状况,人的发展需求严重不足。同时,温饱或者更进一步的需求得到满足之后,人的需求往往徘徊于一定的需求平台上,没有足够的刺激,新的大规模和深层次的物质或精神需求,是难以形成的。这一现象,在同一代人身上表现得尤为突出。在长期持续的人生奋斗和辛勤劳作之后,人们沉浸在现实需求得到满足的享乐之中,既不愿将劳动所得耗费在更高层次的“奢侈”消费之中,也不愿再付出更多劳动去追求更多、更高的消费了因此,相对于新一代,老一代总显得节俭甚至保守。当然,人力资本经济不能仅仅着眼于新一代少、的需求的唤醒,而应立足于帮助和启发包括老一代人乃至生活在世界上的每一个人创造新的、有生命力的人的发展的需求。要把人力资本经济的发展,真正建立在激发新的消费兴趣、培养新的消费热点、提高消费水平、扩大消费规模等基础之上。

　　(三)高风险、高回报性。据估算,技术创新的社会回报率中值是,而个人回报率中值仅为。随着人力资本经济的发展,风险防范机制将有效地规避创新的风险并提高其社会和个人回报率。然而风险、机会和收益常常是相伴而生的。尤其是创新,始终是与高风险、高回报联系在一起的。一次创新失败了,高额回报仍会刺激另一些更大规模的创新活动。这就是人力资本经济充满生机与活力的奥秘所在。金融衍生工具、杠杆收购等风险投资方式,就是人力资本经济中应运而生的重要经营手段。

　　(四)共享性。这是人力资本经济的突出特征。首先,人力资本经济是资源开发和利用上具有共享性,其主要资源—知识和信息的使用不仅不具有排他性,而且具有共享、互补、增益的性质。俗话说,你有一个主意,我有一个主意,一交换,我们得到了两个更好的主意,也正是这个道理。其次,人力资源经济发展的结果,也具有共享特征。人力资本经济所创造的产品或价值,主要体现在知识价值、工具价值和人的发展价值上,即体现在促进人们全面发展的创新价值上,这些价值大多具有公共物品的特性,具有可共享性。

　　(五)竞争的非零和性。与以往经济社会中你死我活、尔虞我诈、两败俱伤的生存竞争不同,人力资本经济竞争具有加和性即非零和效应。社会游戏规则突出地表现了人性、人道、人的发展的合目的性。还由于人力资本经济的资源是大家可以随时获得的,因此,少力资本经济竟争推动的不仅仅是资源的拥有式的竞争,更重要的是对知识、信息、人的能力的开发式、使用式的竞争。年前,苏东坡就对人的使用发出了“用之如猛虎,不用如朽木”的感叹。自古至今,普天之下,可用之才如恒河沙数,不可尽数,遍地皆是缺少的是好的用人制度、好的经营管理方式。人的创造性潜能是无限的,即使象爱因斯坦那样的天才,也只用了其自身潜力的不足,以上的能力在沉睡中被白白浪费了。可见,世界上对人的浪费是多么巨大。人的能力的开发利用与社会环境密切相关,好的社会经济制度能充分调动每个人的积极性、创造性,使每个人的价值都升值。因此,在人力资本经济条件下,每个人的价值实现,不仅不以损害他人的价值为前提,不仅不是其自身价值以外的价值实现的阻力,而且恰恰是其自身价值及其以外的所有的人和自然价值的保全与增值的条件。人才链、人才群体和人才辈出现象的形成,以及人力资源的开发利用与经济、社会发展共同促进,相得益彰,都是竞争的非零和效应的结果。

　　在人力资本经济系统性方面,其特性是：

　　(六)非平衡性。这是人力资本经济的基本特点。把经济看成供求均衡的系统实际上是缺乏分析力的无奈的假设。任何经济都是非平衡性的。耗散结构理论创始人、诺贝尔奖金获得者、比利时科学家普利高津指出,一个远离平衡态的开放系统,通过与外界交换物质和能量,可能在一定条件下形成新的稳定的有序结构,实现由无序向新的有序的转化。按照传统经济学的观点,市场的使命就是追求既不过剩、也不短缺的均衡。然而,这样的事情,除了在理论上有过,从来不可能在现实中发生从短缺满足过剩新的短缺的循环演进,始终是经济发展的一般图景。人力资本经济全面关注需求满足时商品过剩条件下新的需求虚位或商品短缺的现实,并把人力资本经营作为创造新需求、提供新商品的基本手段。

　　(七)非线性。传统理论告诉人们,产出效果是投入努力的函数,增加投入努力,产出效果便成比例地增加。这种输入或初始状态线性迭加时,其输出也能线性迭加的系统,就是线性系统。传统经济理论,把经济系统当作线性系统,认为按既定的行为模式运作,就能获得理想的结果。事实上,世界上并没有真正的线性系统,实际系统一般都含有多种非线性因素,尤其是经济系统等有人参与的系统,其非线性特征更为突出。所以,尽管传统经济理论在引入收益递减规律、相对成本递增规律等理论之后,得到了修正,但由于其建立在线性分析基础之上,面对日益复杂和非线性、非平衡的经济系统,逐步显得无能为力。经济理论革命已迫在眉睫。现代经济中,人与自然之间物—能—信息交换的不平等性日趋明显,知识和人力资本的投入,加剧这一趋势,并将从根本上改变人、自然和社会相互联系、作用的图景。把握经济、社会的演化规律,促进经济、社会的健康、和谐发展,正是人力资本经济理论的使命。

　　(八)整体性。人力资本经济的整体性有两方面的涵义,一是指世界的经济活动是相互联系的统一体,每个地区、每个国家、每个企业乃至每个人的经济活动,只有立足于与整体、与其他各部分、与环境的相互联系,并保持物、能、信息的交换,才能存在和有所作为二是指人力资本是与土地、机器等一起作为生产要素对经济产生实质性作用的,离开人力资本的作用,经济将不复存在,而且越往后来,人力资本作为主导要素的作用越突出和重要三是指人力资本的形成与使用是实现人的全面发展,实现实人的目的性,保持经济、社会、生态环境的和谐发展的力量所在,离开人的能力的发挥,或者以损害社会利益、破坏生态环境、摧残人的健康来搞经济的做法,是难以持久的,也是人类自杀行为。

　　(九)动态性。人力资本经济是典型的时变动态系统,其发展不仅与当时的系统输入有关,而且与此前的系统状况密切相关。人力资本经济建立在高度工业化基础之上,先进的工业体系是人力资本价值物化、商品化的手段,发达的市场体系则是人力资本价值交换和最终实现的保证。二元经济条件下,虽然也会闪烁人力资本经济的火花,然而,人力资本经济形态的真正确立,只能在工业化基本完成之后。

　　(十)开放性。人力资本经济系统与环境或其他系统存在着广泛的物—能—信息的输入—输出关系,因而是典型的开放系统。判断一个系统是不是开放系统,主要是看它具不具有边缘要素,凡是具有边缘要素的系统,就是开放系统否则,就是封闭系统或孤立系统。人力资本是经济系统中最具典型意义的边缘要素。在生产要素体系中,人力资本要素的输出不转化或不完全转化为其他要素的输入,或者说人力资本要素的输入不是或不都是来自其他要素。总之,人力资本要素是不能或不完全能被其他要素替代的。凡是具有这种不可替代性质的要素,就是边缘要素。一切价值,包括人力资本价值都是人力资本的产物。人力资本经济是以人力资本这一边缘要素为主导资源的经济活动,因而它具有以往任何经济形态所难以比肩的开放性。

　　在人力资本经济社会性方面,主要是：

　　(十一)解放性。由于非生存竞争,人们有足够的空闲时间来处理关于人的发展的有关问题。人的创造能力有可能得到极大的解放与充分的发挥。但是脱离劳苦的人们,常常会忽视自身体力的增强,在智力得到发展的同时,往往付出了体力萎缩的代价。由于好逸恶劳以及追求享受的价值取向,社会中的大部分人,会在一小部分人发展或创造的同时,变得懒惰、消沉,甚至满足于以劳动权力的丧失为代价的生存性物质享受。所以,人力资本经济时代所提供的丰富的物质生活资料,究竟是对人性的解放,还是对人的动物性的放纵,是由每个人的价值取向及其实践所决定的。把物质条件用于促进自身的发展,使自身作为人的价值得到发现,便是人的解放而沉溺于物质生活的享受之中,甚至陷入商品拜物教或金钱拜物教等现代宗教迷信的狂热之中,就是人的动物性的放纵。任何美好的事物可能指示世界发展的某种趋势,但她永远不可能保证社会中的每一个人都无一例外地合乎人性地发展。人力资本经济也是一样。她为人类活动提供了更广阔的基础。但是活动的方向、效果与安全性,始终只能由人自身来把握。

　　(十二)可持续性。一是人力资本经济的主要资源是可再生的,且能为人们随时廉价地获得的二是指人力资本的使用具有非排他性,并能通过代际延续与提高三是指人力资本经济的发展具有生态协调性,能够不花费或花费很小的环境成本,就能达到经济增长的目的。人力资本经济的可持续性,主要是由人力资本价值增值的无限性决定的。这种无限性确保经济要素价值的发展，及其新价值的开发与利用的不断深化。

　　(十三)创造性。创新能力是人力资本的本质力量,创造性则是人力资本经济的本质属性。现代经济发展新方法的提出、新工具的运用、新资源的开发、新理论的建立以及新成果的取得,只能由人力资本来实现。而且现代经济发展,唯有人力资本的创造性才能予以确保。除了人力资源和人力资本,其他任何资源和资本都是难以承受未来经济发展之重的。人类生产的持续和经济的发展,肇端于剩余价值的创造。假如劳动投入与产出相等,那么,人类的再生产将是不可想象的。正是由于劳动的创造性,才使得产出可能大于投入,才使人类劳动与自然的“不平等”交换成为现实。总之,创造性是生产和经济发展,乃至人类生存的基础。

　　(十四)群众性。人力资本经济以人力资源为主导资源,以人力资本为主导资本,它强调人力资本在经济诸要素中的主动性,这种广泛的主动性,构成人力资本经济的群众基础。人力资本经济不是自然资源经济,也不是少数人垄断的精英经济。首先,人力资本经济必然要求经济社会中的劳动力的价值化和社会化,使之真正成为现实的生产要素其次,不仅人力资本经济的物质生产和价值创造活动,是群众性活动,而且有效需求的保持和新的需求的创造,也必然依靠群众的力量。

　　(十五)开源畅流性。培养价值源、创造新的更先进的生产手段,是人力资本经济的基本特征。在人力资本经济条件下,满足人的发展需求成为生产的根本目的。因此,总的来看,不仅供给的渠道通畅,而且新需求生成的途径也是通畅的。生产经营管理活动首先考虑的不是生产多少物品,而是考虑能够创造多少新的需求,以及满足这些需求的价值来源。旧的结构性的商品相对过剩,与新的高层次的需求相对不足,是人力资本经济需要解决的基本矛盾。

• 孔祥国.人力资本经济的基本特征(J).湖南社会科学.1999,1