工會資源
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工會資源(Trade Union Resources)
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工會資源是指包括人力,人才,智力(信息,知識)以及經過勞動創造的各種物質,精神財富。
工會資源的內容[1]
概括來說工會的資源可分為有形資源和無形資源兩種,有形資源主要是指人,財,物,活動等;無形資源主要是指工會的組織,法律法規,運行機制,智力(信息,知識)等.工會的資源是工會工作的重要依托,其發展速度,穩定程度,外延廣度,影響深度不僅取決於工會本身對資源的開發利用和優化配置水平,同時也取決於工會爭取與其他社會機制和社會力量的融合.在社會主義市場經濟形勢下,整合資源不僅是一種工作手段,更是一種思維方式.工會必須在戰略思維的層面上,把內部及外部資源整合成一個為職工群眾服務的系統,取得1+1大於2的效果。
工會資源的整合必然性[1]
(一)整合資源是工會更好履行職能的需要。不斷優化整合資源,是工會的性質和任務決定的。《中國工會章程》明確規定:“中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織,是黨聯繫群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表者。“作為黨聯繫群眾的橋梁和紐帶”,“國家政權的重要社會支柱”,不同於政府部門或權力機關,是帶有明顯政治屬性的群眾組織,也不同於其他群眾組織,它的政治地位是黨賦予的,而它的社會地位卻必須通過發揮作用而被社會認同並賦予,沒有作為也就沒有地位。工會相對政府部門來講可以說是“有職無權”,通過自身的影響力來當好”黨聯繫群眾的橋梁和紐帶”,“國家政權的重要社會支柱”存在一定困難。在這種情況下,要想有所作為,就需要整合組織網路,人力,陣地等各種資源,通過豐富多彩的活動,彰顯工會的作用。
(二)整合資源是工會適應新形勢的需要。隨著社會主義市場經濟的發展,工會工作的外部環境發生了巨大的變化,其內部運作模式,組織,人員也適應形勢要求在做重大調整,特別是作為其中的決定因素——“人”的思想和行為方式,價值觀念也發生了前所未有的變化。計劃經濟時代的行政命令式的工作方式已不適應當前工作的需要。工會只有合理優化配置自身資源,充分利用和開發社會資源,服務黨和國家工作大局,服務廣大職工群眾,在服務中強化各級工會組織的凝聚力,號召力和戰鬥力,樹立新時期工會組織的形象,才能在複雜多變的社會經濟環境中,永葆旺盛的生命力 。
(三)整合資源是工會實現可持續發展的需要。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,不是孤立於黨的工作之外的,其工作的主要內容之一就是密切與職工群眾的聯繫,維護職工權益,團結動員廣大職工群眾為經濟社會發展,建功立業。單純依靠工會組織的力量無法完成這些複雜的工作任務,需要多管齊下,充分藉助外腦,外力,廣泛開發和利用社會資源,優化資源配置,優化工作環境,共同擔當重任,帶領廣大職工群眾去完成黨在各個時期的任務,從而在黨的事業的可持續發展中,實現工運事業的可持續發展。
