均衡型勞動關係

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什麼是均衡型勞動關係^[1]

　　均衡型勞動關係是指勞動關係主體雙方的力量差異不大，能夠相互制衡。

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均衡型勞動關係的內容^[2]

　　該類型的勞動關係主要表現為：在相關法律和政策的保障下，勞動者和工會的代表有權瞭解就業組織的內部信息，就業組織的基本生產經營決策由管理者及其代表或工會雙方參與，協商制定。

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參考文獻

↑ 姚銳敏,田鵬,楊炎軒主編.第十章勞動關係及調整人力資源管理概論.科學出版社,2010.09.
↑ 顏愛民著.第十一章勞動關係優化及其成本效益分析人力資源管理經濟分析.北京大學出版社,2010.03.

取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%9D%87%E8%A1%A1%E5%9E%8B%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%BB"

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