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均衡型劳动关系

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目录

什么是均衡型劳动关系[1]

  均衡型劳动关系是指劳动关系主体双方的力量差异不大,能够相互制衡。

均衡型劳动关系的内容[2]

  该类型的劳动关系主要表现为:在相关法律和政策的保障下,劳动者工会的代表有权了解就业组织的内部信息就业组织基本生产经营决策管理者及其代表或工会双方参与,协商制定。

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参考文献

  1. 姚锐敏,田鹏,杨炎轩主编.第十章 劳动关系及调整 人力资源管理概论.科学出版社,2010.09.
  2. 颜爱民著.第十一章 劳动关系优化及其成本效益分析 人力资源管理经济分析.北京大学出版社,2010.03.
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